五月突然爆發本土疫情，「三級警戒」更是四度延長，勞資雙方如何看待對經濟的影響？企業是否取消今年的加薪與徵才計畫？上班族的財務壓力也開始增加？還要憂心放無薪假，甚至遭到裁員？
根據yes123求職網調查顯示，相較於去年，預估「今年肺炎疫情」對台灣經濟的衝擊，結果有63.3%的勞工認為「預估今年衝擊比較大」，29.5%認為「預估兩年衝擊差不多」，僅有7.2%認為「預估去年衝擊比較大」。
相較下，觀察企業端的看法，則有50.3%的公司認為「預估兩年衝擊差不多」，41.4%認為「預估今年衝擊比較大」，也僅有8.3%認為「預估去年衝擊比較大」。
還有在防疫「三級警戒」後，上班族預估疫情對目前任職企業營運的衝擊時間，平均落在5.7個月，其中甚至有16%覺得，將長達「12個月(含)以上」。
資方也不樂觀，預估疫情對公司本身的營運衝擊，平均可能有5.2個月，其中甚至有12.1%的企業覺得，將長達「12個月(含)以上」。
月收因疫減12K！ 三級警戒：57%負債增 2/3工作進度受影響 61%有人際疏離感
yes123求職網調查發現，勞工本身的經濟情況也深受疫情影響！像是從去年到現在，因「肺炎疫情」關係，有高達77.7%的人，自認「每月總所得」曾經受衝擊減少；而且在可複選狀況下，主要導火線依序是：81.3%屬於「正職、本業總收入減少」，37.7%屬於「兼職、副業總收入減少」，以及24.2%屬於「投資理財總收益減少」。
同時預估「每月總所得」，平均曾經「因疫」減少11,703元，若以「官方經常性薪資」43,040元推算，曾因疫情衝擊的減薪幅度，恐高達27.2%。(11,703除以43,040，約等於0.272！)
畢竟收入可能銳減，難怪在防疫三級警戒後，也有56.8%的人透露，個人「負債壓力」有因為疫情關係「增加」。甚至還有66.7%的勞工指出，工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後。更糟糕的是，雖然基於防疫考量，近期覺得職場人際關係疏離感「增加」的，比例也高達60.7%。
防疫考量！ 57%企業舉行過視訊會議 七成九曾遠距面試！ 40%招募效率提高！
詢問近期肺炎疫情，對今年「全年的招募計畫」影響方面，仍有43.3%的企業表示，「不受任何影響」。代表其餘56.7%「有受影響」：其中少數7.8%，自認「產生正面影響，反而考慮擴編」，卻也有30.6%自認「產生負面影響，但僅減少部分職缺」，以及18.3%自認「產生負面影響，考慮停止招募」，等於合計共有48.9%認為「產生負面影響」，比例明顯高於去年的24.4%。
另外在防疫前提下，勞工朋友採「居家辦公」，企業主也選擇「職場數位化」方式因應！本次調查就顯示，曾經因為「肺炎疫情」關係，56.6%的企業透露，有過「遠距、視訊、線上會議」的經驗，只是若評估這種開會方式，比起平時的效率：其中63.8%認為「持平」，19.2%認為「較低」，17%則認為「較高」。
同時高達78.8%的公司指出，今年曾經因為「肺炎疫情」關係，有過「遠距、視訊、線上面試」的經驗，不過若比起之前，企業評估招募效果：有47%覺得「持平」，有39.8%覺得「效果提升」，也有13.2%覺得「效果下降」。
33%勞工加薪期望落空！ 五成五憂因疫被裁 15%下半年考慮實施無薪假
至於勞資雙方都關切的「人事成本」部份，像是調薪、分紅，是否也受到疫情波及？或者還有縮編狀況出現？
根據yes123求職網調查顯示，有58.3%的企業坦言，今年「原本有」加薪計畫；不過這當中已有62.8%透露，因近期疫情而有所改變：22.7%屬於「考慮縮小調幅」，40.1%屬於「考慮取消」，取消比例更高於去年的25%。
相形之下，原本也有47.9%的上班族表示，今年「原本有」加薪的期望：只是又分成33%屬於「現在覺得因疫情變成無望」，以及14.9%屬於「不會因疫情改變」。
同樣原本也有51.2%的勞工朋友表示，今年「原本有」拿獎金、分紅的期望：不過又分成38.1%屬於「現在覺得因疫情變成無望」，以及13.1%屬於「不會因疫情改變」。
不僅憂心調薪無望，勞方也害怕企業營運狀況「因疫」惡化，導致自己「飯碗難保」！此次調查也發現，因為目前疫情狀況，有58.3%的人表示，會擔心公司業績下滑而被迫放「無薪假(減班休息)」；至於因疫情擔心公司業績下滑而「被裁員」，這部分的比例也有54.6%。
是否將有人員異動的規劃，資方態度又是如何？本次調查則顯示，仍有14.7%的企業坦言，下半年有考慮實施「減班休息(無薪假)」的計畫，比例高於去年同期的11.8%；下半年有考慮實施「裁員」計畫的公司，比例也有13.3%，同樣多於去年的9.2%。
基本工資再調高？ 因疫共識難：勞方支持度下降！企業凍漲聲變大！
下半年還有一項重要的勞資議題，那就是「基本工資審議」，去年首度面對疫情襲擊，最後是微幅調升！根據yes123求職網調查顯示，仍有高達八成三(83.3%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲，但力挺的比例，已低於去年同期調查的89.3%。
同樣還有八成一(80.9%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，但比例也低於去年同期調查的86%。
在資方看法方面，對於「基本工資」的月薪明年是否再調漲：「支持的」佔39.9%，「不支持的」佔60.1%，「反對」比例高於去年的50.6%。
企業對於「基本工資」的時薪明年是否再調漲：「支持的」佔34.9%，「不支持的」佔65.1%，「反對」比例也高於去年的55.3%。
調薪招募態度疫常保守！ 職場進退兩難！ 經濟焦慮感增加！ 期盼振興方案加持
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，相較去年，資方對今年「本土疫情」的爆發，看法偏向較為悲觀，使得加薪或徵才計畫，取消或延後的比例明顯增加。勞方也不看好待遇能提高，還要擔心輪到自己放無薪假，甚至遭裁員減薪；想靠跳槽或轉行翻身，大環境缺乏更好的工作機會，因而出現「進退兩難」的窘境。
楊宗斌也指出，雖然官方釋出不少紓困方案，但畢竟「救急不救窮」，預估景氣維持「外熱內冷」，出口接單暢旺，製造業仍缺工，有待內需產業市況復甦，相關從業人員才能安心重返工作崗位。否則處於「三級警戒」超過兩個月的生活，經濟壓力變大，加上防疫期間的人際疏離感，勞工不論在上班時或下班後，容易有職場焦慮感，對未來前(錢)途很茫然。
楊宗斌更表示，勞資雙方皆評估，需要五到六個月的時間，才能走出疫情衝擊，若由「三級警戒」開始的五月中旬往後推算，最快要到第四季業績才有望反彈。政府務必要超前佈署「振興方案」，屆時等疫情趨緩後，順勢帶動歲末企業營運績效，若獲利回溫，也讓受僱者能拿到多一點的年終獎金過個好年，彌補前三季薪酬的減損。
最後針對「基本工資」議題，楊宗斌也提出看法，像是比起去年，今年疫情較為嚴重，兼顧勞資雙方，預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈！但回顧「金融海嘯」期間，其實在2008、2009與2010連三個年度，當時受限景氣狀況，基本工資保持「凍漲」。
不過楊宗斌解讀，其實今年狀況略有不同，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，建議可以考慮凍漲；相較下，外銷導向公司接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到「明年中」以後再看看。
〝三級警戒勞資疫外衝擊調查〞，是由yes123求職網於2021年7月1日到7月15日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,212份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共923份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。