三級警戒二度延長，導致不少廠商停業、停工，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？還有「年中小確幸」的端午禮金，今年是否也「疫」外落空了？
疫情對台灣經濟的衝擊到底有多大？根據yes123求職網調查發現，與第二季相比，展望第三季景氣，企業悲觀度明顯增加！即使還有51.2%持平看待，樂觀的比例為18.8%，悲觀的佔30%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-11.2%，去年同期則為+1.3%，相較上一季「淨樂觀比例」是+26.6%，企業由正面翻轉成負面看法，而且「悲觀度」算是23個季度以來的次高水準，雖不如2016年第二季的-16.2%，但高於2016年第一季的-10.3%。
相形之下，對於Q3景氣，上班族更加保守面對！持平看待的有42.5%，樂觀的佔13.7%，悲觀看待的有43.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-30.1%，去年同期則為-18.8%，相較Q2調查為+11.3%，同樣由「正數反轉成負數」，「悲觀度」算是24個季度以來的次高水準，雖不及去年第二季的-37.3%，仍強於2015年第四季的-28.7%。
調薪意願七年新低！ 齊頭式剩4%！ 兩成三因疫取消 1/4有分紅計畫！
針對2021年上半年的薪資水準，合計有44%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的39.8%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔31.9%；「有，而且是全面加薪」僅佔了12.1%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
至於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有18.5%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例遠低於去年同期的32.4%，等於大減13.9%，並創七年以來同期新低水準！而且又分成：14.1%屬於「績效加薪」；4.4%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.8%。
代表其餘81.5%的企業，目前下半年「沒有」調薪計畫，同時也分成：58.8%屬於「原本就沒有任何計畫」；22.7%卻是「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。
再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，有12.6%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例高於去年同期的9.4%；如果上半年沒被加薪(佔87.4%)，平均希望下半年能被調薪2,473元。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有四分之一(25.3%)的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的29.3%，以及前年的47.2%。情況又區分成：19.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；5.9%為「平均金額比去年同期高」。
20%疫外暫緩！ 招募意願八年新低！ 平均規模10人！ 求才夯：科技、金融、醫護
整體來說，有五成八(57.8%)的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例遠低於前一次調查(Q2調查比例為83%)，更少於去年同期的77.7%，創下八年以來「同期新低」。
若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「科技資訊」(75.7%)、「金融保險與會計統計」(72.4%)、「醫護與生技」(70%)，以及「傳統製造業」(62.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(59.1%)。
這也代表著其餘42.2%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：20.1%屬於「原本有，但因疫情關係暫緩」；12%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的10.1%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」，換算下來，大約是每十家，就有一家考慮縮編。
至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(54%)、「一直處於缺工狀態」(26.3%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(12.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(6.9%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有19.7%，明顯低於前一季的32.3%，略高於去年同期的18.1%。平均而言，每一家企業對人才的需求為9.9人，規模小於前一季的13.2人，但大於去年同期的8.8人。
均薪36K！ 較前季微減！ 求才外熱內冷！ 人力規劃將校正回歸
在可複選情況下，今年第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：43.5%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔30%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有24%；屬於「產線作業員」的佔18.8%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有16.9%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,085元，略低於前季(Q2)調查時的36,227元，但多於去年同期的35,748元。
五成九想換工作！ 導火線：低薪、無發展性！ 14%恐延後跳槽！ 七趴因疫取消
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有五成九(58.6%)的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：25.7%為「已開始投履歷」；32.9%為「尚未開始投履歷」。有轉職念頭的比例，遠低於前一季的83.8%，但略高於去年同期的55.7%。
這也代表其餘的41.4%，「沒有」計畫在第三季換工作，也分成了：20.7%屬於「原本就沒有換工作計畫」；13.7%屬於「原本有，卻因疫情延後計畫」；7%屬於「原本有，卻因疫情取消計畫」。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(50.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(43.3%)、「想要轉行或創業」(25.9%)，以及「太久沒有調薪」(24.3%)、「對現在的工作沒興趣」(22.6%)。
期望待遇較前季略降 勞資起薪差距11.5%！ 最嚮往行業：科技、製造、餐旅！
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(29.3%)、「傳統製造業」(27.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.7%)，以及「文教業」(20.1%)、「批發零售與貿易」(18.5%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「醫護與生技」(17.1%)、「運輸與物流倉儲」(15.6%)、「金融保險與會計統計」(14.4%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(13%)、「影音設計與時尚藝術」(11.3%)。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,779元，比前一季期望的41,243元，少了464元，略多於去年同期的40,762元。
若與廠商開出的36,085元條件相比，等於打了「八九折」(88.5%)，這中間落差仍然達到11.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,694元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
三年新低！ 端午獎金平均1325元！ 25%送禮給員工 四分之一兩頭空！
根據yes123求職網調查顯示，有六成一(61.4%)的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例卻低於去年的68.1%，以及前年的74.8%，創三年低點；其中又分成：50.1%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；11.3%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」。
這代表其餘的三成九(38.6%)，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有13.7%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的24.9%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」。
假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？此次調查結果發現，企業發放的「端午獎金」，平均落在1,325元，略低於去年的1,365元，以及前年的1,376元，也創下三年新低。
整體而言，對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節)：有67.6%的企業「預估」，總金額算「持平」；僅有3.8%表示是「增加」的；也有28.6%透露，比起去年其實是「減少」的。
同時換算下來，合計有兩成五(25%)的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工，比例低於去年的27.1%。如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(35.2%)、「傳統粽子禮盒」(33.5%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(27.8%)，以及「冰粽、點心粽禮盒」(25.7%)、「公司自家產品或服務」(20.9%)。
每份預算961元！ 四成九企業對外送禮 端午金多寡：半年報先行指標！
相形之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？由此次調查發現，仍有四成九(49.2%)的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品，比例低於去年的58.7%；至於預算部份，平均每份禮物為961元，也少於去年的986元。
至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「傳統粽子禮盒」(45.6%)、「冰粽、點心粽禮盒」(43.2%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(39.2%)，以及「百貨、超商禮券」(36.6%)、「綜合水果禮盒」(31.7%)。
八一折！ 端午金期望值1641元！ 最愛：禮券、冰粽！ 最雷：自家產品、包裝米！
針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了42.1%；「預估兩者都沒有」的，則佔了28.1%；而「預估只有端午禮品」的，也佔20.4%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，佔了9.4%。
因此合計有51.5%的勞工，預估公司今年會發「端午獎金」，同時期望這筆錢，平均能有1,641元，只是與企業端的平均值1,325元相比，大約是80.7%，等於打了「八一折」。
更別忘了所謂「送禮送到心坎裡」！對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單。其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(36.6%)、「冰粽、點心粽禮盒」(25.3%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(24.2%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(23.2%)、「傳統粽子禮盒」(22%)。
因此「期待度倒數」的端午禮品，主要有：「公司自家產品或服務」(5.3%)、「包裝米禮盒」(8.2%)、「酒類禮盒」(9%)。
〝牛年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2021年5月26日到6月7日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共922份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。