去年新生兒人數16.5萬，創新低！結婚對數僅剩12.17萬對，是2009年以來另一個低點！在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，人生有無結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有39.6%透露，目前「有小孩」；代表其餘的60.4%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又有49.3%表示，其實「有計畫」生小孩：其中30.2%屬於「未婚，但有計畫生小孩」；19.1%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的50.7%，「沒有計畫」生小孩：其中37.8%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；12.9%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？本次調查更發現，有65.6%想生「2個」；也有24.6%想生「1個」；其餘合計共9.8%想生「3個(含)以上」；平均值則落在1.9個。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(72.3%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(53.2%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(36.6%)，以及「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(27%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(24.3%)。
只能養自己！ 寧缺勿濫！ 42%感受逼婚壓力 紅毯商機828億！ 結婚基金68萬！
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚且無子女，其中61.4%表示，心中「沒有」結婚計畫；38.6%則表示，心中「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有73.2%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中41.7%是「有感受到壓力」；31.5%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(59.2%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(54.1%)、「買不起房子」(43.8%)，以及「自認存款少，結婚基金不夠」(36.6%)、「喜歡一個人自由自在的生活」(33.3%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？本次調查結果則顯示，平均「至少」需要68萬元；其中甚至有兩成(20.1%)認為，目標要存到「百萬元(含)以上」！
由此數據進一步推算，去年全國結婚的佳偶，總數達12.17萬對，假設每對新人平均預算為68萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達828億元。
36%單薪家庭！ 七成八吃緊 78%屬三明治族 生養小孩：總月收100K！
對此仍有八成四(83.9%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有63.9%屬於「雙薪」家庭：其中50.9%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；13%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的36.1%，屬於「單薪」家庭：其中27.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；8.8%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了78.2%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，更高達了77.6%。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到618萬元；其中甚至有21.6%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
此次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達10萬元，才有能力「生養一個小孩」。
本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(42.4%)、「配合小孩作息，彈性工時」(40.2%)、「每月固定的育兒津貼」(37.1%)，以及「員工專屬的托育機構」(34.9%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(31%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(81.1%)、「期待加薪」(68.8%)、「期待工作地點離家近」(60.9%)、「期待工作穩定就好」(50.2%)。
91%考慮請育嬰假！ 四成二憂被調職 28%怕回不去！
不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達九成一(90.8%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中63.3%是「爸爸媽媽輪流請」；23.3%為「媽媽請」；僅有4.2%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的9.2%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？結果有63.6%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的36.4%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有29.4%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有7%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，則分別為：「行政總務人事類」(71.3%)、「秘書助理類」(69.5%)、「生產作業製造類」(50.5%)，以及「保全安管類」(38.8%)、「業務銷售門市類」(35.3%)。
反之，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」(5.5%)、「資訊軟體類」(6.3%)、「工程技術品管類」(7.2%)，以及「財務會計類」(14.8%)、「行銷企劃類」(25.8%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！有42.3%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有28.2%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的29.5%最樂觀，認為「可以回到原職」。
關於生育：3/4有長輩壓力 85%小孩事業難兼顧 七成二想轉職 67%幸福感增！
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達75.3%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中55.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；20%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有七成二(72.4%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
反之，對職場爸媽而言，有66.9%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了22%；覺得「減少」的，也佔了11.1%。
職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！此次調查就顯示，高達八成五(85.1%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧」工作與小孩；其中甚至又有71.9%透露，因此「曾有轉職」的念頭。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了52.8分，算是不及格，這顯示仍有努力改進的空間：其中10.9%自認拿「零分」；少數5%自認有「一百分」。
59%認為職場環境不友善 有薪照顧假：勞方90%支持！資方37%力挺
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達58.9%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，佔了41.1%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中有78%表示「贊成」；也有22%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計共九成(89.6%)的勞工認為「要支付薪水」：其中59.4%「覺得要支付半薪」；30.2%「覺得要支付全薪」。代表剩下10.4%的勞工認為，「維持無薪即可」。
相反的，在企業主部分，調查結果又是如何呢？假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：有62.6%的企業表示「贊成」；也有37.4%的企業表示「反對」。
同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計共36.8%的企業「願意支付薪水」：其中31.6%「願意支付半薪」；5.2%「願意支付全薪」。代表剩下63.2%的企業認為，「維持無薪即可」。
76%企業鼓勵員工生育！ 三成願意提高薪資！ 請育嬰假：31%坦言難回原職！
企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網調查顯示，有近半數，49.6%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。
不過仍有36.1%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；8.6%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；5.7%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。
另外針對有小孩的求職者，30.3%的企業透露，「願意」提供較高的薪資水準。對於員工生小孩這件事，仍有高達七成六(75.8%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。
同時企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」(52.1%)、「產假或陪產假延長」(49.3%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.5%)，以及「可帶小孩上班」(31%)、「育嬰假延長」(24.2%)。
最後對於職場爸媽請假時，整體人力調派上，企業的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有43%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.6%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；13.4%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有57%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成七(57.2%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：36.5%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；20.7%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成三(42.8%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，仍有三成一(30.7%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。
〝上班族結婚與生養育計畫調查〞，是由yes123求職網於2021年3月17日到3月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,320份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共937份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。