意願回溫！90%年後想跳槽！ 起薪反彈！九成二企業徵才！

根據yes123求職網調查發現，高達九成(90.3%)的上班族透露，在牛年新春開工之後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為89.6%；「主管職」則為95.5%。總比例高於去年同期的88.3%，但仍不如前年的94%，大前年的93.3%，以及2017年的91.8%，算是五年以來的次低水準。

同時「轉職意願」也較農曆年前調查時，略為「下降」，當時(1/11)調查的比例為92.6%。

不過合計有七成七(77.1%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：66.8%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；10.3%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每十位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。

此外也有三成一(30.9%)的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(52.1%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(36.6%)，以及「太久沒有加薪」(31.1%)、「工作壓力大」(22.6%)。

而在六到十名的原因部分，又分別是：「職業倦怠，對工作失去熱情」(21.6%)、「不喜歡目前的工作內容」(18.1%)、「工時長」(17.2%)，以及「覺得所處的行業沒前景」(16.2%)、「工作量大」(15%)。

期望待遇升！ 非主管四萬一！主管職58K！ 平均調七千八！ 76%接受加薪慰留

既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,275元，比起去年的37,406元，激增3,869元，升幅為10.3%。

屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是57,633元，比起去年的54,750元，也上修2,883元，增幅有5.3%。

假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍有24.4%「不接受」加薪慰留。

即使代表其餘75.6%「接受」，但是現職公司需加碼7,769元；若以官方「經常性薪資」42,498元估算，等於資方要調薪18.3%，勞方才願意接受慰留。(7,769除以42,498，約等於0.183)

六成四有意轉行！ 最夯：科技、批零 58%想換職務！ 熱門：行政、業務！

在年後跳槽族當中，又有64.1%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(40.2%)、「批發零售與貿易業」(36.5%)、「傳統製造業」(34.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.8%)、「醫護與生技業」(28.9%)。

至於六到十名的行業，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(25.6%)、「金融保險與會計統計業」(23.7%)、「民生服務業」(22.2%)，以及「文教業」(20.6%)、「影音設計與時尚藝術業」(19%)。

年後若計畫跳槽的話，還有五成八(57.7%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(32.9%)、「業務或銷售人員」(30.4%)、「客服或門市人員」(28.7%)，以及「行銷企劃或公關人員」(26.9%)、「人力資源人員」(24.3%)。

至於六到十名的職位，又分別是：「研發人員」(20.5%)、「軟體技術型人員」(17.8%)、「產線作業人員」(16.2%)，以及「財務會計人員」(14.9%)、「藍領技術型人員」(13.6%)。

疫情利空出盡！ 招募比例回升！ 四成擴編！ 平均釋出16個工作機會

根據yes123求職網調查顯示，也有高達92.2%的企業表示，在牛年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的91.1%，回升到五年以來的「第三高」水準。(2019年為93.9%；2018年為92.8%；2017年為90.9%)

不過「招募意願」也較農曆年前調查時「下降」，當時(1/11)調查的比例為95.3%。

其中又有四成(40.4%)的公司透露，屬於「擴編」，高於去年同期的38.9%。平均而言，預計將釋出16.2個工作機會，略高於去年同期的15.6個。

代表在新春開工後，合計有7.8%的企業「無」招募計畫：其中3.5%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有4.3%屬於「沒有，而且遇缺不補」。

對於急徵人才部份，在可複選情況下，有六成二(62.4%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了46.4%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了31.8%。

企業起薪：非主管36K！主管五萬三！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！

最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在35,821元，比去年同期的33,110元，上調2,711元，增幅為8.2%；不過與「轉職者期望值」41,275元相比，大約是打了「八七折」。(35,821除以41,275，約等於0.868)

而在針對「主管職」的缺，平均則開出52,679元，比去年同期的51,716元，則多了963元，升幅是1.9%；但與「轉職者期望值」57,633元相比，大約為「九一折」。(52,679除以57,633，約等於0.914)

相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(41.3%)、「配合度」(39.1%)、「抗壓性」(37.1%)，以及「穩定度」(35.6%)、「學習意願」(28.3%)。

其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」(26.3%)、「細心、細膩度」(24.2%)、「敬業精神」(22.6%)，以及「吃苦耐勞」(19.9%)、「企圖心」(14.8%)。

還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(36.7%)、「溝通協調能力」(35.3%)、「獨立作業能力」(27.9%)、，以及「危機處理能力」(26%)、「產(行)業專業能力」(20.4%)。

其餘要求的職場能力，又分別是：「業務開發能力」(17.6%)、「行銷企劃能力」(15.9%)、「領導統御能力」(10.3%)，以及「語言能力」(9.2%)、「成本控管能力」(8.1%)。

找到一位人才！ 平均篩選286封履歷！ 轉職潮遞延至今年！ 最長願花87天求職

每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.2個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過286封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。(18.8乘以15.2，約等於286)

相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費2.9個月，也就是大約花「八十七天」來轉職，略多於去年的2.7個月；其中甚至有一成三(13.4%)表示，可以花「半年(含)以上」。

解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業「保守謹慎」看待全年市況，招募動作採取「滾動式調整」，不過牛年經濟成長率，將挑戰「四字頭」，因此仍看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、營建業，目前都有缺人情況。

「對於無法跳槽這件事，其實已隱忍一年了！」楊宗斌進一步表示，主要是因為去年農曆年後，疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗施打後，「邊境解封」將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。

〝牛年跳槽與企業徵人現況調查〞，是由yes123求職網於2021年2月4日到2月22日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,326份，其中「非主管職」佔1,169份，「主管職」佔157份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%；至於企業部份，有效問卷共939份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。