九成三勞工想跳槽！ 95%企業年後徵才！

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三(92.6%)的上班族透露，在牛年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的91.8%，更續創十二年以來新高！若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有847萬人。

在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有七成一(70.8%)透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：45.9%屬於「尚未獲得面試機會」；17.6%屬於「獲得面試機會」；7.3%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(57.7%)、「沒有升遷機會」(41.2%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(33.1%)，以及「公司福利不好」(30.3%)、「不喜歡現有的工作內容」(28.9%)。

對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.6%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16%，這中間有「四趴四」的差距。

整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞16.8封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過7.9家企業之後，才有可能得到一次錄取機會。

當然每回想跳槽前，應該先衡量一下自己的職場競爭力！此次調查就發現，對於年後想跳槽的上班族來說，在可複選狀況下，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(66.2%)、「學習意願」(55.1%)、「配合度」(53.1%)，以及「穩定度」(43.3%)、「解決問題的能力」(34.8%)。

四成九隱忍！ 74%曾遇應徵歧視！ 談薪落差打八七折 追問收入：15%不回答！

除了憂心競爭力不如其他應徵者，只好多投履歷、爭取面試，年後想換工作的話，也害怕會遇到「被歧視」，以及「談薪不順利」的兩大窘境！由yes123求職網調查顯示，回顧職涯、在求職時，有高達74%的人透露，曾經遇過「職場歧視」，而且在可複選狀況下，主要來自於：「年齡」(42.1%)、「容貌、五官」(36.5%)、「性別」(35%)，以及「語言」(32%)、「思想、宗教」(30.3%)。

假如曾遇過「求職歧視」，合計有51.2%表示，「會向」企業反應：其中33%屬於「事後反應」，還有18.2%屬於「當場反應」。這也代表仍有近半數，也就是48.8%，會選擇「隱忍，沒有任何反應」。

此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達83.3%；不過如果會填寫的話，最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在13.2%，等於被打了八七折(86.8%)。

令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：47.9%是「誠實回答薪資數字」；20.3%會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.7%是「回答高一點的數字」；或有9.3%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有5.8%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成五(15.1%)，選擇「不回答」先前的薪資狀況。

跳槽夯：科技、餐旅、製造！ 夢幻企業：護國神山七連霸！ 高鐵、國泰金返首位！

如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(33.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.4%)、「傳統製造業」(28.9%)，以及「金融保險與會計統計」(23.3%)、「批發零售與貿易」(22%)。

除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成七(87.1%)的人，考慮到外商公司上班，並且希望月薪能比現在領的，平均高出4,426元。

還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」(80%)，其次為「日商」(53.5%)，以及「歐商」(33%)、「港商」(27.2%)。

當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，本次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「台灣高鐵」(32%)、「台塑集團」(30.8%)、「中鋼」(29.8%)，以及「統一集團」(27.6%)、「誠品」(26.6%)。

針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(47.6%)、「中華電信」(41.9%)、「鴻海」(32.6%)，以及「華碩」(24.2%)、「大立光」(22.8%)。

最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「國泰金」(31.8%)、「富邦金」(30.8%)、「中信金」(29.8%)，以及「玉山金」(28.7%)、「臺灣金控」(20.3%)。

海漂意願七年新低！ 506萬人仍考慮國外上工 薪資盼達2.15倍！ 日美、東協夯！

首先在潛在的847萬「年後跳槽族」當中，其實也有六成(59.7%)透露，「不論疫情狀況如何，仍會考慮到海外工作」，但遠低於去年的87.8%，比例創2015年以來新低，仍高於2014年調查的50.9%。此外換算下來，仍有約506萬人想當「海漂族」。

另外有27.3%卻透露，「原本考慮到海外工作，因疫情暫時打消念頭」；其餘13%屬於「完全不會考慮到海外工作」。

同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」114.7%，等於是要拿到2.15倍的薪資。

對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(38.7%)、「東協地區」(36.7%)、「美國」(34.9%)，以及「澳洲或紐西蘭」(32.3%)、「歐洲」(26.7%)。

實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有30.6%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：22.3%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；8.3%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有63.1%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有28.4%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有8.5%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。

七年新高！ 95%企業年後徵人 平均17個缺！ 起薪破紀錄達36.5K

根據yes123求職網的調查，高達95.3%的企業透露，在牛年農曆年後「有徵才計畫」：包括64.6%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘30.7%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出16.7個工作機會，多於去年的15.8個。這樣的求才比例，略高於2020年同期的94.7%，也創下七年以來的新高。

相反的，其餘少數4.7%的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.8%屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.9%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有70.3%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有四成三(43.3%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及30.8%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(67.7%)、「外勤業務人員」(51%)、「生產線作業員」(31.1%)，以及「儲備幹部」(29.6%)、「門市銷售、外場人員」(25.4%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為36,500元，比起去年的35,196元，增加3.7%，多了1,304元，續創2009年以來的新高。

面試最在意：責任感、配合度、穩定度 外派薪高41.5%！ 兩成八計畫開新缺

即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上109.9秒，來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(82.1%)、「年齡」(52.5%)、「居住地區」(50.6%)，以及「專業技能證照」(37.6%)、「工作總年資」(31.9%)。同時企業方面更評估，平均需要面試15.8位求職者，才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(73.3%)、「配合度」(71.5%)、「穩定度」(68.5%)，以及「抗壓性」(57.6%)、「學習意願」(56.3%)。

針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有33.8%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有四分之一(25.2%)的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外，更有四成三(42.6%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能高出41.5%。

還有兩成八(27.7%)的公司透露，若以2021年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有77.6%是在「亞洲」；42.2%是在「美洲」；27.8%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成二(81.7%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

〝年後轉職潮與海漂族PK海歸派調查〞，是由yes123求職網於2020年12月24日到2021年1月4日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,233份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業部分，有效問卷共951份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。