68%企業明年計畫加薪！ 今年職場代表字：「憂」！

「疫情年」突圍，台灣GDP成長率有望「保二」！只是處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有19.8%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；代表著自認「報酬率不高」的，比例就高達80.2%。

而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪14.3%，才能擺脫這種窘境。

換個角度來看，若以2020年全年來看，則有55.9%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有17.7%是「本(底)薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；也有15.9%是「本(底)薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；僅有10.5%是「本(底)薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。

代表合計有26.4%，屬於「今年本(底)薪有提高」，但比例低於去年同期調查的30.6%；以及共有28.2%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例也低於去年同期的32.1%。

幅度4.5%！ 六成七今年有加薪 僅10%全面調整！ 明年看好科技、營建、醫護

從yes123求職網調查顯示，合計有66.6%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例卻低於去年同期的73.8%；其中又分成：56.2%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有10.4%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度(2020年)累積增加」幅度，則落在4.5%，明顯小於去年的5.9%。同時這也代表仍有33.4%的企業，「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2021年有加薪機會，由yes123求職網調查顯示，目前有32.3%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意謂有加薪計畫的，就佔了67.7%：其中58.5%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；僅剩9.2%才是「不論績效，替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析，明年加薪意願(比例)較高的行業，分別為：「科技資訊業」(82.5%)、「營建與不動產業」(77.1%)、「醫護與生技業」(75%)，以及「傳產製造業」(71.4%)、「金融保險與會計統計業」(68.2%)。

至於明年(2021年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(60.1%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(40.2%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(29.8%)、「考量物價水準與變化」(22.9%)。

其他調薪的原因，又分別為：「反映公司本身營收的成長」(21.1%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(19.3%)，以及「考量全國經濟成長率」(9.3%)。

不論加薪原因為何，2021年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在5.6%，目標略高於去年同期調查的5.3%。

業務外勤優先調！ 防優秀人才被挖角！ 員工加4.9K！ 主管多八千四！

為了留才或徵才，也有高達八成五(85.2%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！而且比起去年(2019年)，今年「獎金或分紅」的支出：有50.5%是「持平」；26.4%為「減少」；23.1%是「增加」。

預估明年(2021年)「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了47.1%；比今年「增加」的，佔了28.6%；比今年「減少」的，則有24.3%。

「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。

yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加4,855元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,439元。

再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(58.9%)、「一般內勤行政人員」(35.2%)、「產線作業員」(31.2%)，以及「產線、設備工程師」(24.2%)、「客服或門市人員」(22.3%)。

其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「財務會計人員」(18.3%)、「研發人員、軟體技術人員」(16.8%)、「行銷企劃人員」(15.6%)，以及「藍領技術人員」(11.8%)、「影音設計人員」(5.5%)。

66%職涯因疫受負面影響 三大代表字：憂、悶、無！ 期望明年：穩、升、翻！

即將走過2020年，高達65.7%的上班族卻認為「肺炎疫情」，其實對自己的職涯有造成「負面影響」。而且在可複選狀況下，主要狀況依序有：「公司遇缺不補，工作量增加」(69.9%)、「員工福利縮水」(51.1%)、「年後跳槽計畫受阻」(42%)，以及「放無薪假或遭減薪」(23%)、「影響分紅、獎金」(21.6%)。

疫情對職涯的其他影響，又分別是：「被裁員資遣、優退」(19.8%)、「放棄或暫緩出國工作計畫」(18.4%)、「錯失加薪機會」(17%)，以及「被調動部門、職務、職位，工作內容、地點改變」(15.3%)、「錯失升職機會」(14%)。

因此上班族若回顧今年工作狀況，2020年的「職場代表字」又有哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「憂」(33.2%)、「悶」(32%)、「無」(24.8%)，以及「亂」(23.6%)、「慌」(22.4%)。

至於六到十名的代表字，又分別有：「苦」(21.1%)、「累」(20.5%)、「忍」(19.9%)，以及「茫」(17.5%)、「撐」(14.8%)。

最後展望明年工作狀況，2021年的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序有：「穩」(50.2%)、「升」(34.1%)、「翻」(25.7%)，以及「順」(25.4%)、「富」(22.4%)。

其餘六到十名的代表字，又分別為：「發」(21.5%)、「跳」(16.9%)、「轉」(14.8%)，以及「滿」(14.2%)、「衝」(13.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀「職場代表字」，由於突然面臨疫情衝擊，開始「憂」心飯碗不保，「憂」慮薪水不夠用、財務吃緊；加上防疫考量，從上班到下班，口罩不離身，感覺生活特別「悶」，業績也很「悶」；還有看到「無」薪假數字的「無」奈，以及調薪、跳槽也「無」望，都代表勞工朋友今年的心情。

楊宗斌進一步指出，因此大家對明年的職場生活，首重「穩」字訣，然後在平「穩」之中，伺機而動，等待高「升」或「翻」身的機會。

企業調薪績效至上！ 激勵靠獎金分紅！ 因應景氣回溫 提高待遇留才搶人！

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然境外疫情嚴峻，台灣經濟依舊挺住維持正成長，預估2021年企業調薪比例和幅度，與2020年相比，仍有機會呈現微幅反彈態勢！不過多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本(底)薪的提高。

楊宗斌更透露，目前仍缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。但今年「受疫情波及的重災區」行業，明年想加薪、拿獎金，相關從業人員恐怕無望。

楊宗斌更建議雇主，應該將待遇改善與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他(她)們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」。總的來說，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。

〝調薪分紅規劃與職場年度代表字調查〞，是由yes123求職網於2020年11月18日到11月30日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,324份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%；至於「企業」部分，有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。