不等年終！89%想跳槽！ 起薪新高！88%企業徵才

距牛年春節(2021年2月12日)，僅剩不到九十天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據yes123求職網調查顯示，有高達八成九(88.8%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但比過去三年同期多(去年86.2%；前年為84.7%；大前年82.2%)，更續創八年新高。

其中甚至合計有六成(60.2%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：41.8%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；18.4%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(53.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(40.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(35.5%)，以及「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)、「太久沒有加薪」(30.2%)。

其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(22.2%)、「工作壓力太大」(19.8%)、「工時太長」(18.8%)，以及「擔心被裁員」(17.3%)、「與老闆或主管處不來」(16%)。

既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,455元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9,203元，等於比前者多748元，高出8.8%左右。

七成二有意轉行！ 科技、餐旅、製造夯 找到頭路：預估投91封履歷！

不過真正敢以「離職」，作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了四分之一(24.7%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有兩成七(27.4%)。

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有48.1%選擇「換行業，也換職務」；也有24.2%則是「換行業，但職務一樣」；以及17%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.7%屬於「留在相同行業，職務也相同」。

綜合上面的數據：因此合計有高達72.3%的人，想要「換行業」；另外還有65.1%的人，想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.1%)、「傳統製造業」(25.5%)，以及「批發零售與貿易業」(22.2%)、「金融保險與會計統計業」(19.2%)。

而在六到十名部分，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(18%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16%)、「文教業」(14.9%)，以及「醫護與生技業」(11.6%)、「大眾傳播與公關廣告業」(10.1%)。

擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成三(63.3%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投10.3封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8.8家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞九十一封履歷。

缺技能！ 經驗不出色！ 90%遇求職瓶頸 一成九裸辭族！

如果在「牛年農曆年前」考慮換工作，其中有高達九成(90.3%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！而且在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(34.1%)、「相關工作經驗不出色」(32.8%)、「外語能力不佳」(28.8%)，以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.9%)、「缺乏證照」(21.1%)。

其他碰到的求職難關，又分別是：「主修科系不符企業需要」(19.7%)、「自認學歷不如人」(16.2%)、「年齡、性別問題」(14.6%)，以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「口語表達能力不足」(11.8%)。

想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有四成(39.8%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成(19.9%)則是「等到年終獎金入帳日」；甚至有18.8%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及14.9%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下6.6%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有七成三(73.1%)的人表示，「會承認」這件事；但也代表著其餘的26.9%，選擇「不會承認」有跳槽計畫。

日薪多一杯手搖飲！ 28%擴編！ 平均十個缺！ 最重視：責任感、穩定度、抗壓性

根據yes123求職網調查顯示，合計有高達88.3%的企業表示，在牛年農曆年前「有徵才計畫」，略高於去年的87.7%、前年的87.2%，是近三年新高！其中又分成：59.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘28.4%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的，又有4.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有7.6%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出9.5個工作機會，但少於去年的10.7個；另外還有七成(69.7%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最需求的人才，有70.2%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了43.2%；接受「一年不到」的，也佔34%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：70.3%屬於「內勤缺」，58.8%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(36.7%)，以及「中階主管」(20.2%)。

其他年前職缺，又還有：18.7%為「工讀生」；16.6%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔10.4%；「高階主管」佔6.2%

同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達36,900元，比起2019年的35,842元，增加1,058元，漲幅為3%，並續創八年新高！而且換算下來，日薪約多了三十五塊錢左右，等於一杯「手搖茶飲價」。

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%)，以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。

其餘企業在乎的條件，又分別是：「團隊合作精神」(41.6%)、「配合度」(36.2%)、「產業專業能力」(26%)，以及「職場經歷」(20.2%)、「語言能力」(18.7%)。

83%企業追問離職原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題

如果以過去經驗來看，還有83.2%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(76.2%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(42.1%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(37.5%)，以及「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)、「換工作以便照顧家人」(26.2%)。

其他常聽到的理由，又分別為：「與上司或同事不合」(23.4%)、「碰上企業年底裁員」(18.3%)、「單純職業倦怠」(14.8%)，以及「工作影響健康狀況」(13.2%)、「工時或工作量的問題」(12.2%)。

只是若要留住年前想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(43.2%)、「加薪」(33.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(22.3%)，以及「幫他(她)換工作內容」(20.7%)、「增加員工福利」(19%)！不過其中仍有24.5%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

總的來說，有29.6%的人評估，若在牛年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了六成八(67.6%)：其中39.1%認為會「完全拿不到」；28.5%則認為會「減少」；極少數的2.8%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉4.5萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達54.8%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有35.1%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.1%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

〝年前跳槽風與企業徵才熱調查〞，是由yes123求職網於2020年11月4日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,193份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%；至於企業部份，有效問卷共907份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。