人口負成長時代來臨，勞動力短缺恐成國安問題！即將歡慶重陽節，處於疫情年的中高齡勞工，正面臨哪些職場難題？能否順利完成退休計畫？或者仍要分神照顧家中長輩、子女？對勞保年金又有何看法？
根據yes123求職網調查顯示，在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.4%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有22.3%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有15.1%，訂為「55歲以上～60歲不到」。
整體平均下來，大約落在61.6歲，晚於去年調查的61.1歲，增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後了半年。
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有8.1%，屬於「目前退休中」；其餘有67.3%是「尚未退休過」；剩下的24.6%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
更辛苦的還有這件事，對於四分之一(24.6%)選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達64.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了31.7%；「比之前高」的，僅有3.5%。
一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」(62.3%)、「想分擔家計、貸款、負債」(56.3%)、「覺得離開職場後生活無趣」(39.1%)，以及「仍有子女要扶養」(33.5%)、「仍有長輩要扶養」(31%)、「子女的工作、收入不穩定」(24.6%)。
六成九因工作影響健康 85%覺得企業有年齡顧慮
本次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成九(68.7%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成二(82.3%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達85.3%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(81.1%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(56.5%)、「職位令人滿意的工作難尋」(32.8%)，以及「不太願意接受夜班工作」(31%)、「被質疑學習能力差」(20.2%)。
其他難關，又分別是：「無法配合加班、應酬、出差」(19.2%)、「被質疑無技能或證照」(18.2%)、「不太願意接受外派工作」(17.1%)，以及「難以適應新環境」(16.2%)、「思想觀念保守，缺乏創新」(12.1%)。
優點：穩定、實務經驗、抗壓 71%企業坦言顧慮年紀！
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(33.7%)、「穩定性高」(32.6%)、「實務經驗豐富」(31.1%)，以及「有敬業精神」(29.6%)、「具抗壓性」(28.5%)。
其他「自認」優勢，又分別為：「工作態度主動積極」(26%)、「配合度高」(22.3%)、「忠誠度高」(21.3%)，以及「應變能力強」(20%)、「EQ高」(19%)。
相較之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(58.2%)、「具抗壓性」(50.2%)，以及「有責任感」(46.5%)、「有敬業精神」(33.4%)。
其餘「企業主」認定的優點，又分別是：「配合度高」(28.8%)、「具專業技術」(25.1%)、「應變能力強」(20.7%)，以及「忠誠度高」(17.7%)、「工作態度主動積極」(16.1%)。
可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達七成一(70.7%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，依舊有四成九(49.2%)的企業，存在著年紀顧慮。
相形之下，也有三成九(38.7%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有37.1%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前，「回任人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔10.4%；「持平的」佔40.2%；「減少的」佔49.4%。
34%熟齡月光族！ 年紀增、轉行難、低薪！ 九成患職場恐慌症！
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍佔了72.3%：這其中卻有高達八成(80.3%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有67.7%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
因此高達89.6%的人透露，自認目前有「職場恐慌症」！在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(40.2%)、「覺得轉行困難」(37.8%)、「領的薪水太低」(34.2%)，以及「退休金目標遙遠」(29.4%)、「擔心被裁員」(25.2%)。
其餘恐慌症來源，又分別是：「財務吃緊」(23.7%)、「缺乏第二專長」(22.1%)、「體力不足」(20.2%)，以及「老闆或主管的刁難」(16.8%)、「職務替代性高」(15.8%)。
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有33.9%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。
相形之下，代表其餘的六成六(66.1%)，也就是「沒有月光光」的熟齡勞工，他(她)們平均則預估，每個月可以存到7,782元。
基於前述這些職場危機意識，甚至還有高達八成九(88.8%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有66.6%選擇「與本行有關」；也有33.4%選擇「與本行無關」。
整體而言，在中高齡勞工當中，僅36.7%自認「有職場競爭力」；代表其餘的63.3%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有七成(70.2%)的人表示，「會」想再進修職場技能。
退休金目標2481萬！ 缺口比率達七成七！ 平民版規劃549萬起跳
還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,481萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為22.8%：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了77.2%。
若以2,481萬的22.8%估算，目前大概存到566萬元，等於退休金缺口有1,915萬元。(2,481萬乘上0.228，約為566萬)
這個目標是高估，或者低估？是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃？yes123求職網發言人楊宗斌認為，其實根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為22,881元：假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年開銷換算下來，剛好約為549萬元，與「已存的」566萬元相去不遠。(22,881乘上12，再乘上20，等於5,491,440)
60%長輩工作難兼顧 三成八快崩潰！ 3/4盼有薪長照假 八成三支持勞保年改！
其實更為嚴峻的狀況，還有「老老照顧」這件事情！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有五成六(55.6%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧：其中分成40.3%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；59.7%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！而且為了照顧長輩，高達81.4%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。
對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達九成二(92.4%)的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成54.5%屬於「可以承受」壓力；37.9%屬於「無法承受」壓力。
同時當自己退休後，則有63.7%的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的36.3%，「不會」想與下一(兩)代住在一起。
因此不論是否退休中，考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有91.7%，覺得需要訂定「長照假」制度，同時又分成：74.8%為「需要，且要有薪」；16.9%為「需要，但無薪即可」。
能否有人照料退休生活仍是未知數，甚至連基本開銷，除了靠自己的積蓄外，還希望獲得官方「職業年金」的支援！只是過去幾年以來，外界對「勞保年金」潛在的破產疑慮未除。
像本次調查就顯示，高達84.1%的中高齡勞工坦言，「會擔心」政府的「年金制度」未來會破產；對於目前的「年金制度」，更有八成三(83.4%)的人認為，「需要」進行改革！至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，調查則發現：有67.6%勞工想「每月領」；也有32.4%想「一次給付」。
〝銀髮勞工職場危機與退休規劃調查〞，是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲(含)以上的會員，有效問卷共1,156份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。