「基本工資審議委員會」正式召開，由於今年經濟受疫情波及，時薪與月薪是否維持雙漲，勞資雙方持續出現拉鋸戰？決議結果也將影響徵才與調薪計畫？
根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達八成九(89.3%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲，但比例略低於去年同期調查的91.6%。其中勞方力挺者對於「合理月薪」水準：有38.9%認為，至少要3萬元；也有24.5%認為，至少要2.5萬元；還有14.8%認為，至少要2.6萬元。
同樣考量「物價與收入」，也有高達八成六(86%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，但比例也略低於去年同期調查的89.2%。其中勞方力挺者對於「合理時薪」水準：有38%認為，至少要190元；也有16.8%認為，至少要180元；還有14.9%認為，至少要170元。
相較之下，在資方看法方面，對於「基本工資」的月薪明年是否再調漲：「支持的」佔49.4%，「不支持的」佔50.6%。另外對於「基本工資」的時薪明年是否再調漲：「支持的」佔44.7%，「不支持的」佔55.3%。整體而言，反對時薪、月薪調整的企業，比例皆過半。
不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有62.4%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成二(41.7%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。
兼顧勞工企業與經濟！ 基本工資若調整 漲幅恐減半？
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不論是外銷或內銷導向廠商，皆受到疫情衝擊，因此資方今年應該傾向希望基本工資「凍漲」一年。只是基本工資的精神，就是考量邊際勞工的生活，這些弱勢族群今年的經濟情況，又特別受到疫情影響，不少人甚至需要紓困度日。
楊宗斌進一步指出，回顧自2017年以來，基本工資「月薪」部分，調幅介於3%到5%；在「時薪」部分，更有5%到7%的調幅。因此兼顧照顧勞工，避免擴大貧富差距，同時衡量企業人事成本承受度，以及調薪能刺激消費三方面考量下，建議可採取折衷方式，也就是溫和微調，比如說調幅減半，應是勞資雙方較能接受的方向，所以推估下來：像是月薪可調1.5%-2.5%，時薪可調2.5%-3.5%。
漲不漲傷腦筋！ 韓澳微調、日持平！ 減少聘僱？ 有助內需？ 需考量經濟淨效果！
yes123求職網發言人楊宗斌表示，面對疫情年，像是南韓，澳洲兩國，仍選擇微幅調升基本(最低)工資，但像是日本就維持不變。畢竟基本工資主要是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他(她)們的經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞較多，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
楊宗斌也指出，凡事一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
〝基本工資變動勞資看法調查〞，是於2020年7月30日到8月12日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共935份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。