疲勞指數77分！ 八成慶祝父親節！

根據yes123求職網調查顯示，有35.8%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。

也代表其餘64.2%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：31.7%是「與配偶平均分擔家計」；24.2%為「過半數由自己負擔家計」；8.3%是「過半數由配偶負擔家計」。

無論屬於前述哪一種家庭，仍有38.8%的職場爸爸表示，今年因「肺炎疫情」關係，家庭總所得「有」受衝擊減少。

更無奈的是，職場爸爸平均長達4年沒有加薪，多於去年(2019年)調查的3.6年，創下七年以來的新高；其中甚至有9.6%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。

本次調查更發現，還有五成五(54.6%)的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，意謂著收入可能要「優先」全數支付家用。

每日投入工作10小時！ 每週加班三天！ 與小孩一天相處68分鐘！

此次調查也顯示，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為十小時；而且自認日工時，達「12小時(含)以上」的，更佔了21%；其中在「九小時(含)以上」的，合計共75.2%：代表大約有四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中。

同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班2.6天；其中甚至有兩成二(21.7%)的人，每週加班五天(含)以上，幾乎是天天都無法準時下班。

畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處68分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也有19.7%。

連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.8天，能和子女一塊「共進晚餐」。難怪有高達七成七(77.1%)的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有93.4%透露，自己為了小孩，「曾經因此考慮」換工作。

憂心收入減少，陪小孩的時間也不夠，更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在76.8分；其中甚至有一成五(14.8%)，自認疲勞指數達到「100分(滿分)」的狀態。

根據yes123求職網的調查，有四成六(46.2%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值僅落在2.9天。因此有高達八成六(85.7%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休7.7天。

爸爸角色自評52分！ 父親節最期待：現金、手機 最失望：茶具、微整型

當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了74.4分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己51.9分，自認不算是個及格的爸爸。

對於即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金」(50.2%)、「智慧型手機」(42.2%)、「出國旅遊」(41%)，以及「國內旅遊」(27.6%)、「百貨禮券」(22.7%)。

相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「泡茶器具」(33.4%)、「微整型服務」(31.3%)、「領帶」(27.7%)，以及「西裝」(26.7%)、「皮帶」(25.7%)。

另一半較高薪！ 66%坦言有壓力 四成會下廚！ 家庭主夫報酬：月薪47K！

假如配偶的收入高於自己，更有66.1%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有七成二(72.3%)的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。

再進一步詢問，如果離開職場「轉任」家庭主夫：有25%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有35.1%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。

還有21.5%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有8.1%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下10.3%要求「高階主管等級：8萬(含)以上」。

因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有46,706元才算合理；如果對比經常性薪資42,257元，大約需要高出11%的水準。

只是回歸現實，雖然仍有高達93.8%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮飯菜」的，僅佔了四成(40.1%)的比例。

破紀錄！ 八成有中年失業危機感 配偶忍受待業：上限1.8個月！

一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有四分之一(24.9%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均上限落在1.8個月。

對於目前的職場經歷，則有八成(80.1%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但高於去年的77.4%，更創下2014年調查以來的新高。

職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(66.5%)、「因年紀造成的職場歧視」(61.7%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2%)，以及「升遷卡關」(44.7%)、「擔心公司實施無薪假、減薪」(36.5%)。

整體而言，對於失業危機的憂心，其中63.3%表示「有因應策略」；36.7%則屬於「沒有因應策略」。而且若有對策，在可複選狀況下，依序是：「考慮去學第二專長」(72.1%)、「考慮離職找新工作」(52.1%)、「考慮考取專業證照」(42.1%)，以及「考慮離職去創業」(39.5%)、「想辦法提高工作效率」(37.8%)。

八八商機上看277億元 父親節送禮：現金、保健品、刮鬍刀！

至於在後半段調查中，目前有「爸爸或岳父、公公」的上班族，比例則高達91.2%！這其中的八成(80.3%)更表示，有計畫慶祝今年的父親節，比例高於去年的78.1%。

其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」(91.5%)、「送禮物」(84.6%)，以及「切蛋糕慶祝」(28.5%)、「家人旅遊」(12.2%)。

假如是計畫「家人聚餐」的，在可複選狀況下，今年的選擇依序是：「在家自製料理」(35.5%)、「出門吃台式或中式料理」(32.6%)、「出門吃日式料理」(30%)。

對於父親節相關花費，總預算平均落在4,144元，高於去年的3,922元，多了222元，也增加了5.7%。若以「全體受僱就業者」912.8萬人當基準，91.2%有「爸爸或岳父、公公」，其中80.3%計畫慶祝，預算為4,144元，換算下來，估計今年上班族帶來的「父親節商機」，將上看277億元。

不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」(39.6%)、「保健食品」(35.2%)、「電動刮鬍刀」(27.7%)，以及「按摩椅」(24.3%)、「國內旅遊」(22.7%)。

忙事業！ 73%無法兼顧爸爸 父親角色薪水：五萬塊起跳！

因此從yes123求職網的調查發現，假如以現在工作狀況評估，僅有兩成七(27.4%)的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」；也代表其餘的72.6%，算是「無暇兼顧」。

整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了52.2分，呈現「不及格」狀態，其中還有14.3%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續努力。

最後詢問上班族，如果「扮演爸爸」的角色是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有29.7%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；26.8%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；18.6%為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；以及16.1%認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；8.8%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。「平均值」則落在50,574元起跳。

〝職場爸爸疲勞指數調查〞部分，是由yes123求職網於2020年7月8日到7月23日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,190份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%。至於〝父親節慶祝計畫調查〞部分，是由yes123求職網於2020年7月15日到7月30日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,245份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。