76%面臨生存戰！ 四成二跳槽受阻！

「疫後景氣」回溫的曙光浮現了嗎？根據yes123求職網調查發現，對於「後疫情時代」的經濟復甦走勢，「勞工」方面預估的狀況可分成：其中40.9%認為「平緩勾型復甦」；有28.5%認為「階梯式復甦」；也有17.5%認為「打底U型復甦」；仍有13.1%認為「強彈V型復甦」，算是最樂觀的看法。

只是今年經濟受疫情衝擊，導致有高達七成六(75.9%)的勞工，自認正面臨「職場生存戰」；這當中又有64.4%透露，「會擔心」無法存活下來。

假如勞工正面臨職場生存戰，在可複選狀況下，自認「最主要的導火線」來自於：「職場專業技能不足」(54.8%)、「外語能力不強」(51%)、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(41.3%)，以及「自認口才或談吐不如人」(39.4%)、「企業內部的人事鬥爭」(35.6%)。

其他「疫後職場危機」的來源，又分別有：「同事之間的競爭壓力」(32.7%)、「升遷管道受阻」(30.8%)、「怕公司放無薪假、減薪」(28.8%)，以及「因年齡產生的職場歧視」(27.9%)、「常常被迫背職場黑鍋」(23.1%)。

六成計畫充實新科技知識！ 若數位能力強！ 平均月薪有望多三千

目前「優先」需要進修的職場專業技能，到底是什麼？根據yes123求職網先前(7/22)調查顯示，36.8%的企業透露，今年有「數位轉型」的計畫；這當中的64.3%更表示，「仍缺乏相關人才」。

還有59.2%的公司指出，「願意」提供「數位能力強」的求職者較高起薪，平均可高出7.2%的薪酬水準；若以官方「經常性薪資」42,257元估算，「數位人才」月薪有機會多出3,043元。(42,257乘上0.072，約等於3,043)

因此本次調查也發現，合計共六成(59.9%)的上班族表示，下半年有「充實」數位科技知識、技能的計畫：其中36.5%屬於「有，但沒有要花錢進修」；以及23.4%屬於「有，且要花錢進修」。

職場防疫十大困擾出爐！ 前三名：無罩對談、戴罩不適感、溝通不便

雖然經歷過上半年的防疫生活，處於「後疫情時代」，在可複選狀況下，每逢上班日，目前仍造成勞工困擾、尚未適應的狀況，主要有：「碰到有人講話不戴口罩，又口沫橫飛」(56.2%)、「戴口罩上班造成的不適感」(54%)、「戴口罩講話造成的溝通不便」(51.8%)，以及「對莫名咳嗽、打噴嚏聲音的恐懼感」(49.6%)、「洗手次數頻繁」(36.5%)。

其餘仍在適應中的職場防疫狀況，又分別為：「進入辦公場所、公共場所前要量體溫」(34.3%)、「下班後與同事聚會(餐)、員工旅遊取消」(29.2%)、「頻繁消毒上班場所」(27.7%)，以及「有同事生病卻不請假休息仍出勤」(23.4%)、「保持與同事、客戶之間的社交距離，造成疏離感」(18.2%)。

69%自認今年加薪無望 三成四放棄出國工作計畫 29%擱置轉職進度！

難以接受的職場情況，恐怕還有以下這些事情！因為疫情關係，68.6%的上班族覺得今年「加薪」無望，同時有75.2%覺得今年「升職」無望。

同時今年「有」出國工作計畫的，合計比例為42.3%，不過又分成：34.3%「因為疫情關係，因此放棄出國工作計畫」，8%屬於「沒有放棄出國工作計畫」。

除此之外，上半年「有」農曆年後跳槽計畫的，合計比例為54.7%，只是也分成：42.3%「因為疫情關係，因此造成農曆年後跳槽計畫受阻」，12.4%屬於「沒有造成農曆年後跳槽計畫受阻」。

如果農曆年後跳槽計畫因「疫情」受阻，接下來預計的進度又分成：70.7%是「下半年仍有跳槽計畫」，29.3%是「下半年不再有跳槽計畫」。

四成一獎金疫外減！ 43%員工福利縮水 近三成有財務赤字！ 每月短缺8856元

讓勞工特別有感的疫情衝擊，就是對收入的影響！由yes123求職網調查發現，四成一(40.9%)的人透露，因為疫情關係，導致公司提供的分紅或獎金「減少」；而且換算下來，平均每月「變相減薪」5.9%。更糟糕的是，也因為疫情關係，有43.1%更認為，結果導致員工福利「縮水」。

總的來說，上半年因疫情關係，檢視上班族的財務狀況，共有46%屬於「負債增加」：其中28.5%是「負債因疫情增加，且出現財務赤字」，平均「每月短缺金額」達8,856元；另外17.5%是「負債因疫情增加，但沒有出現財務赤字」。這也代表著，其餘的54%是「負債沒有因疫情增加」。

23%投資曾遭套牢！ 三成二因疫存款減 55%有兼差計畫！ 七成九準備省吃儉用

下半年股市回升到一萬兩千點，不過回顧上半年的報酬率，仍有23.4%的人透露，因為「肺炎疫情」關係，投資曾因此出現虧損、套牢；還有20.4%屬於「投資不曾因此出現虧損、套牢」。這也代表著，剩下的56.2%是「今年沒有任何投資」。

觀察整體財富狀況，比起去年年底，今年上半年「總存款」變化：「持平」的佔30.7%；「增加」的佔14.6%；但合計有54.7%是「減少」的，又分成：32.1%自認「與疫情有關」，22.6%自認「與疫情無關」。

不論是否「因疫」入不敷出，或者負債變多，還是財產縮水，後疫情時代生活的共識之一，可能就是「開源節流」這四個字！

像此次調查就顯示，合計有54.7%下半年想要「兼差」，其中又分成：39.4%是「有計畫，因為上半年收入受疫情影響」；15.3%是「有計畫，雖然上半年收入不受疫情影響，擔心未來遭裁員減薪」。至於「每月外快目標」，平均為11,100元。

相形之下，更有78.8%的人表示，下半年準備要「省吃儉用」，其中也分成：40.1%是「有計畫，因為擔心疫情影響下半年收入」；38.7%是「有計畫，但與疫情無關」。平均每月目標要節省開銷3,569元，等於一天約少花119元。

淘汰戰存活術：學習職場新技能 疫後財務吃緊！ 需養成理財習慣 兼差避免以私害公

解讀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，畢竟「職場如戰場」，充實個人的「新戰技」，擁有一技之長，甚至第二專長、第二外語，就不怕被淘汰掉。想要「存活」下來，除了積極的工作態度，更需要隨時保持憂患意識，養成至少每隔三到四個月，就檢視自我工作績效，並反省進度落後原因，改善公務執行力。

楊宗斌也認為，因應企業在疫情年的數位轉型趨勢，若發現「數位能力」有不足的地方，可以利用下班時間，進行「職涯充電學習」，最好還能考取證照、通過檢定；或者挑戰自我，參與公司內不同類型專案，歷練不同部門職務，成為業界不可或缺的人才。

楊宗斌進一步指出，勞工也經常出現「經濟危機」，今年除了擔心獎金分紅落空、福利縮水，甚至害怕突然遭資遣、減薪，手頭恐怕更加吃緊。所謂的紓困金或貸款，其實是「救急不救窮」，想要避免經常性透支，除了養成記帳習慣外，若一有收入，應該優先償還債務，避免過度擴張信用，不事先評估還款能力，將無法擺脫「月底吃土」的窘境。

楊宗斌最後建議上班族，上半年因疫情影響薪資，或者入不敷出，當然會想多賺一點外快，兼差是比較容易的方法之一，不過要當心工時太長的過勞問題，甚至影響到本職工作效率，並注意是否犯了「以私害公」的大忌：挪用公司資源，從事個人副業。

〝後疫情時代職場生存之道調查〞，是於2020年7月1日到7月16日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。