面對疫情衝擊，政府在上半年祭出不少紓困措施，進入國內解封的下半年，輪到振興經濟方案上路，企業方面如何評估復甦的腳步？無薪假和裁員減薪狀況能否趨緩？公司是否已規劃「數位轉型」方向？
「疫後經濟」反彈的曙光出現了嗎？根據yes123求職網調查顯示，對於「後疫情時代」的經濟復甦走勢，企業方面預估的狀況可分成：其中40%認為「階梯式復甦」；有38.6%認為「平緩勾型復甦」；也有14.3%認為「打底U型復甦」；僅7.1%認為「強彈V型復甦」，算是最樂觀的看法。
若與「去年同期」相比，由於疫情衝擊，企業「上半年」營運的損益狀況，依序為：28.9%屬於「損益兩平」；23.7%屬於「虧損中，所幸下半年有望改善」；22.4%屬於「雖有獲利，但盈餘下滑」；13.2%屬於「虧損中，且下半年無法改善」；11.8%屬於「仍有獲利，且盈餘沒有下滑」。等於「虧損中」的企業，合計有36.9%，不過「獲利中」的，也共佔34.2%。
假如上半年處於「盈餘下滑、損益兩平、虧損中」，企業預估從下半年開始，平均「至少」需要5.5個月，也就是165天，才有可能恢復到「疫情前」的營運狀況；其中有11.7%甚至認為，「營運恢復期」需要「一年(含)以上」。
振興計畫啟動！ 18%擴編正職 三倍券帶動買氣！ 上班族創造商機271億起
這波復甦力道主要靠內需市場，除了三倍券外，還有國旅補貼、客庄旅遊券、「藝fun券」、「動滋券」與「農遊券」。例如yes123求職網在七月初的調查，就有高達82.8%的勞工透露，「有購買」三倍券的計畫，平均每人消費金額，預估至少為3,580元。若以「全體受僱就業者」912.8萬人推估，上班族所帶動的「三倍券商機」，至少從271億元起跳。(912.8萬乘上0.828，再乘上3,580，約等於270.6億)
「疫後買氣」持續加溫，難怪由yes123求職網調查發現，政府下半年「振興計畫」陸續上路後，39.5%的企業因此「有人事擴編計畫」：其中21.1%屬於「以兼職人員為主」；18.4%屬於「以正職人員為主」。
還有原本五月份(5/19)公佈的調查，上半年「有裁員計畫」的企業，比例為11.6%，本次調查則顯示，下半年降至9.2%有「人事縮編計畫」。
類似的遞減情況，也反映在這兩項調查數據！像是在下半年，「有實施無薪假計畫」的企業，佔比剩11.8%，相較五月份調查，上半年有此計畫的公司，當時比例為23.3%，減班休息情況逐漸獲得改善。還有下半年，「有實施減薪計畫」的企業，佔比剩10.2%，對照五月調查，上半年有此計畫的公司，當時比例為14.7%，待遇窘境同樣獲得改善。
看好看壞皆有！ 17%企業實施過居家辦公 兩成一開過線上會議 20%採用視訊面試！
另外值得關注的焦點之一，就是「企業防疫」成果！此次調查發現，今年曾經因為「肺炎疫情」關係，有過員工「居家辦公、在家上班」經驗的公司，比例僅有17.1%；而且資方評估「這種工作模式」的效率，比起平時：覺得「高」的佔23.7%，覺得「持平」的佔45.5%，覺得「低」的佔30.8%。
同樣曾經因為「肺炎疫情」關係，有過「遠距、視訊、線上會議」經驗的企業，比例有21.1%；而且資方評估「這種開會方式」的效率，比起平時：覺得「高」的佔25%，覺得「持平」的佔62.5%，覺得「低」的佔12.5%。
至於曾經因為「肺炎疫情」關係，有過「遠距、視訊、線上面試」經驗的企業，比例有20.3%；而且資方評估「招募效果」，比起之前：覺得「提升」的佔35.7%，覺得「持平」的佔48.1%，覺得「下降」的佔16.2%。
相形之下，因應疫情衝擊，36.8%的企業透露，今年有「數位轉型」的計畫；不過這當中的64.3%表示，「仍缺乏相關人才」，其餘35.7%表示，「已儲備相關人才」。
不論是否規劃「數位轉型」，仍有五成九(59.2%)的企業指出，「願意」提供「數位能力強」的求職者較高起薪，而且平均高出7.2%的薪酬水準。
裁員無薪假有望趨緩！ 零接觸職場文化尚未成熟 企業數位轉型年！ 相關人才待遇看俏
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業仍保守謹慎面對下半年營運，畢竟全球疫情嚴峻，業績光靠國內消費市場是不夠的，因此短期擴編，可能以兼差、非正職人員為主。所幸無薪假、裁員減薪狀況有望減緩，若以復甦時間表五到六個月來看，不排除在「牛年」農曆年前，多數先前受衝擊的勞工，將恢復到疫情前的薪資水準或獎金福利。
楊宗斌進一步指出，雖然基於防疫考量，想掀起一場「無接觸職場」革命，讓企業嘗試著實施線上會議、視訊面試，以及居家上班，將來會不會成為主流，卻有待觀察！因為台灣的勞資雙方信任關係，仍偏重工作過程要「眼見為憑」；從業人員對內或對外溝通、聯絡方式，想出現大幅度轉變，需要時間來習慣「全網路」作業模式。
不過楊宗斌認為，企業「數位轉型」動作越來越積極，面臨突如其來的疫情年，加速銷售通路、營運模式改變，若能補強相關人才的培育，提早完成佈局者，就能在後疫情時代，爭取到有利的市場地位；也因此「求才若渴」，使得資安、軟體研發工程師，還有數據分析師、電子商務行銷人員，未來的職缺薪資行情看俏。
〝後疫情時代企業復甦之路調查〞，是於2020年7月1日到7月16日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共912份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。