勞資悲觀度縮減！ 32%下半年加薪！

根據yes123求職網調查發現，與第二季相比，展望第三季景氣，企業悲觀度明顯縮減！即使還有54.7%持平看待，樂觀的比例為23.3%，悲觀的佔22%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+1.3%，去年同期則為+4%，相較上一季「淨樂觀比例」是-10.2%，「樂觀度」仍算是七個季度以來的次低水準。

相形之下，對於Q3景氣，上班族更加謹慎面對！持平看待的有41.6%，樂觀的佔19.8%，悲觀看待的有38.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-18.8%，去年同期則為-11.7%，相較Q2調查高達-37.3%，「悲觀度」仍算是17個季度以來的次高水準。

針對2020年上半年的薪資水準，合計有39.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例遠低於去年同期的64%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔29.8%；「有，而且是全面加薪」僅佔了10%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

至於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有三成二(32.4%)的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例遠低於去年同期的54.4%，大減了22%，創六年以來同期新低水準！而且其中又分成：25.7%計畫「績效加薪」；其餘6.7%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.6%。

由yes123求職網調查發現，僅有9.4%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例也低於去年同期的17.7%；如果上半年沒被加薪(佔90.6%)，平均希望下半年能被調薪2,438元。

本次調查就發現，合計有兩成九(29.3%)的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例明顯低於去年同期的47.2%。其中情況又區分成：21.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；7.9%為「平均金額比去年同期高」。

招募意願創七年新低！ 平均規模9人！ 求才夯行業：科技、餐旅、金融

整體來說，有七成八(77.7%)的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例雖高於前一次調查(Q2調查比例為54.1%)，仍少於去年同期的88.8%，創下七年以來「同期新低」。

若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，「科技資訊」(92.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(87.9%)、「金融保險與會計統計」(81.8%)，以及「批發零售與貿易」(81.3%)、「文教業」(81%)。

這也代表著其餘22.3%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：11.5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的10.8%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(51.7%)、「一直處於缺工狀態」(30.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(13.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.9%)。平均而言，每一家企業對人才的需求為8.8人，規模小於前一季的12人，也低於去年同期的11.5人。

在可複選情況下，今年第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：48.4%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔31.1%；屬於「儲備幹部」部分的有20.3%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」的佔18.6%；屬於「產線作業員」也有16.4%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,748元，略高於前季(Q2)調查時的35,321元，也多於去年同期的35,246元。

跳槽意願七年同期次低！ 導火線：低薪、無發展性、想轉行！

由yes123求職網調查發現，合計有五成六(55.7%)的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成了：47.6%為「已開始投履歷」；8.1%為「尚未開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，與前一季的56%差不多，明顯少於去年同期的72.8%，也創下七年來同期「次低」水準。

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(48.7%)、「覺得公司未來沒有發展性」(41.1%)、「想要轉行或創業」(25.8%)，以及「對現在的工作沒興趣」(24.3%)、「太久沒有調薪」(22.5%)。

對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(28.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(27%)、「傳統製造業」(25.3%)，以及「文教業」(20.7%)、「批發零售與貿易」(18.1%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,762元，比前一季期望的40,963元，少了201元，也低於去年同期的41,970元。同時在投遞履歷時，會明確寫出「期望待遇」的，比例高達60.9%。

端午獎金平均1365元！ 27%發禮品給員工 20%兩頭空

根據yes123求職網調查顯示，有六成八(68.1%)的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例卻低於去年的74.8%；其中又分成了：53%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；15.1%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」。

這代表其餘的三成二(31.9%)，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有12%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的19.9%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」。

假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？此次調查結果發現，企業發放的「端午獎金」，平均落在1,365元，略低於去年的1,376元。

整體而言，對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節)：有67.9%的企業「預估」，總金額算「持平」；僅有4.3%表示是「增加」的；也有27.8%透露，比起去年其實是「減少」的。

同時換算下來，合計有兩成七(27.1%)的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工，比例略高於去年的26.7%。如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「傳統粽子禮盒」(38.3%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(34.2%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(27.5%)，以及「冰粽、點心粽禮盒」(25.8%)、「公司自家產品或服務」(20.8%)。

每份預算986元！ 五成九企業對外送禮 端午金多寡：半年報先行指標！

相形之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？由此次調查發現，仍有五成九(58.7%)的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品，比例低於去年的64.1%；至於預算部份，平均每份禮物為986元，相當於去年989元。但是比起去年的花費：其中63.8%是「持平」；25%是「減少」；11.2%是「增加」。

至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「傳統粽子禮盒」(49%)、「冰粽、點心粽禮盒」(44.6%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(39.8%)，以及「百貨、超商禮券」(36.5%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(31.2%)。

針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了44.3%；「預估兩者都沒有」的，則佔了25.1%；而「預估只有端午禮品」的，也佔20.1%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，佔了10.5%。

因此合計有54.8%的勞工，預估公司今年會發「端午獎金」，同時期望這筆錢，平均能有1,686元，只是與企業端的平均值1,365元相比，大約是81%，等於打八一折。(1,365除以1,686，約等於0.81)不過有趣的是，今年如果順利領到「端午獎金」，高達75.2%的上班族透露，「有可能」拿來購買「振興券」。

最期望：禮券、冰粽！ 最失望：自家產品、包裝米！

不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(38.1%)、「冰粽、點心粽禮盒」(24.7%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(23.4%)，以及「傳統粽子禮盒」(22.2%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(21.6%)。

進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃3.3粒粽過節；但其中仍有8.2%的人透露，是「幾乎不吃」的。

假如會應景吃粽子，心中「最喜歡」哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「南部粽」(69.5%)、「北部粽」(48.8%)、「冰粽、點心粽」(27.3%)，以及「鹼粽」(26.2%)、「客家粿粽」(20%)。

〝鼠年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2020年5月21日到6月5日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,197份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共886份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29%。