84%新鮮人搶就業！ 期望待遇因疫調降！

根據yes123求職網調查顯示，在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中，仍有八成四(84.1%)想「先找工作」，代表要「繼續進修」的，也佔了15.9%！相較於去年(2019年)與前年(2018年)的數據，當時就業比例分別為98%、97.6%，因此2020年要投入職場的比例，一口氣大減約14%，更創下八年以來新低。

假如選擇「先就業」的話，又有六成(60.3%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例略高於去年的59.3%，以及前年的56%，顯見疫情帶來的「負面經濟效應」，讓畢業生增加憂患意識，積極啟動求職計畫。

同時在這群「求職早鳥族」當中，甚至已有18.3%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」，但對照之前同期錄取比例，明顯低於去年的25.9%，以及前年的25.7%。

可惜這也代表「沒有被錄取」的，比例更高達81.7%，其中又分成：65.4%屬於「沒有獲得企業錄取，且覺得與疫情衝擊有關」；16.3%屬於「沒有獲得企業錄取，但覺得與疫情衝擊無關」。

求職考量：待遇、興趣、發展性！ 最嚮往行業：科技、餐旅、金融！

對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「科技資訊業」(30.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29.1%)、「金融保險與會計統計」(28%)，以及「批發零售與貿易」(26.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(21.2%)。

而在六到十名的行業方面，又分別為：「一般服務業(不含餐宿休旅)」(19.7%)、「文教業」(18.5%)、「運輸與物流倉儲」(17.4%)，以及「影音設計與時尚藝術」(16.3%)、「醫護與生技」(15.2%)。

至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(65.6%)、「符合興趣」(55.4%)、「職務的發展性」(52%)，以及「公司未來前景」(45.5%)、「公司福利」(41.7%)。

其餘求職考量，又分別為：「培訓制度完善」(33.5%)、「學以致用」(32.3%)、「產業前景」(25.8%)，以及「休假正常」(24.6%)、「企業文化」(20.3%)。

起薪期望值下修！ 勞資差距四趴以內 43.5%履歷表會寫！ 三成二主動表達！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼薪資期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為31,087元，與去年的31,272元相比，減少185元，等於下滑0.6%，也終止「連兩年」的走升。

再以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,280元，比去年的30,560元，下修了280元，也中斷「連三年」的上漲狀況。

對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給29,159元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,121元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.7%的幅度。

至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,456元，比去年的33,464元，略減8元，算是持平！相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.105倍，高出一成左右，等於多3,176元。

再對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,485元，勞資雙方「認知的」起薪落差為971元！換算下來，這中間的差距，大約僅剩2.9%的幅度。

雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，仍有六成(60.1%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：27.8%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；16.6%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；15.7%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。因此整體來說，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了43.5%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了32.3%。

預估求職期81天！ 九成二患畢業恐慌症 得到一份工作：預估投履歷240封！

在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成一(41.1%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷；另外也有28%透露，「會想附上」影音履歷。不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有一成七(17.3%)表達有這樣的意願。

此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有29.5%的人認為，要花「2個月以上～3個月不到」的時間；還有25.6%認為，要花上「3個月以上～4個月不到」！平均值則落在2.7個月，約為81天，但比起去年的2.1個月(63天)，又多出18天。

反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.1個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達九十三天。

對於畢業或退伍後求職這件事，合計有九成二(92.1%)的人透露，其實會「感到恐慌」，而且又分成：53.1%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；24.8%屬於「怕入錯行、找錯職務」；14.2%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投21.6封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試11.1家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投240封履歷，才有可能找到第一份工作。(21.6乘以11.1，約等於240)

自評競爭力56分！ 優勢：學習意願、責任感！ 劣勢：在校成績、長相外型！

整體而言，今年新鮮人自評的「職場競爭力」，平均落在55.7分，屬於不及格，略低於去年的56.3分，而且自認「零分」的，也佔了8.3%；交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人54.1分；「研究所級」的為60.4分。

除了提早開始求職，多投點履歷、多參加面試，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(61.7%)、「責任感」(59.1%)、「團隊合作精神」(53.2%)，以及「穩定度」(47.3%)、「解決問題的能力」(41.2%)。

同樣在可複選狀況下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(54.3%)、「長相外型」(48%)、「主修科系」(42.7%)，以及「語言能力」(34.2%)、「學歷」(33.1%)。

六成願嘗試視訊面試 48%基於防疫考量！ 六成三考前猜題卡關！

近幾年來，進入了「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，今年又加上疫情因素，對於「遠距面試」的接受度提高。因此有高達59.6%的新鮮人表示，願意嘗試「視訊面試」：其中48.2%屬於「願意，且與防疫考量有關」；11.4%屬於「願意，但與防疫考量無關」。

對於「準備面試提問」這件事情，仍然有63.4%的新鮮人「覺得困難」。其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「未來三到五年的職涯規劃是？」(49%)、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(46.9%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(44.8%)，以及「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(43.3%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(42.1%)。

夢幻工作：工程師、公務員、網紅、空服員！

還有新鮮人心中所謂的「夢幻老闆」名單，在可複選狀況下，排行榜前五名，分別為：「台積電創辦人 張忠謀」(30.3%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(29%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(28%)，以及「奇美集團創辦人 許文龍」(26.6%)、「統一企業董事長 羅智先」(26.1%)。

最後對於「男性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「工程師」(25.4%)、「YouTuber」(23.7%)、「機師」(22.2%)，以及「公務員」(20.3%)、「職業運動員」(18.9%)。

而對於「女性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序有：「公務員」(26%)、「空服員」(24.4%)、「作家」(22.7%)，以及「YouTuber」(21.1%)、「網站小編」(19.8%)。

〝畢業生職場規劃與應徵困境調查〞，是由yes123求職網於2020年5月6日到5月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，役畢或免役)，其中非研究所903份，研究所305份，有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。