94%企業聘用新鮮人！ 起薪因疫情微幅調降！

根據yes123求職網調查顯示，雖然今年仍有93.6%的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，不過低於去年的97.6%，以及前年的97%，「僱用意願」創下2016年以來的新低。同時預計招募人數，平均則落在13.2人，也低於去年的14.1人。(聘僱新鮮人意願：2017年為95.7%；2016年為93.9%；2015年為93.1%)

對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，依序有：「學習意願」(57.7%)、「責任感」(55.1%)、「配合度」(50.4%)，以及「穩定度」(46.6%)、「抗壓性」(43.3%)。

其餘重視的徵才條件，又還有：「團隊合作精神」(36.6%)、「解決問題的能力」(35.1%)、「企圖心」(29.8%)，以及「專業技能」(28.3%)、「打工、實習或社團經驗」(25.7%)。

學士起薪五連升止步！ 研所待遇連四漲告終 頂大光環：可再多六到九趴！

若是頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據yes123求職網的調查發現，企業對今年畢業、擁有「學士學歷」的新鮮人，平均願意提供的起薪是29,159元，終止連五年上揚趨勢，相較於去年的29,329元，更少了170元，降幅有0.6%，約等於少買「兩個排骨飯」。

假如出身「頂大等級」學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成31,852元，較去年的31,483元，仍多了369元(等於增加1.2%)，創下七年以來新高；而且比起一般學士學歷的29,159元，仍然高出2,693元，換算下來，「頂大光環」讓新鮮人起薪又增加了九趴(9.2%)左右。

相較之下，對今年畢業且擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為32,485元，相較於去年的32,531元，也少了46元，僅有0.1%的下降幅度，但中斷連續四年漲勢，約等於少買「一杯珍珠奶茶」。

假如又出身「頂大等級」的研究所，企業願意給的起薪變成34,417元，較去年的34,308元，仍多了109元(等於增加0.3%)，續創七年以來新高；同時比起一般研究所學歷的32,485元，仍然高出1,932元，換算下來，擁有「頂大光環」的研究所畢業生，也讓起薪又增加了六趴(5.9%)左右。

履歷初篩花一分半！ 內容控制八百字！ 機會彈指消失：無自傳、個資有誤、錯字多！

一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上97.6秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成五(14.8%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」初篩。

對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(36.1%)、「個人資料不完整或有誤」(33.4%)、「錯別字太多」(31.1%)，以及「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(28.5%)、「描述的學經歷造假或過度誇張」(27.2%)。

其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「沒有履歷照片」(25%)、「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(23.7%)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(19.4%)，以及「未依應徵職缺的不同而修改內容」(18%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(16%)。

而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限：有31.1%為「700字以上～900字不到」；也有23.3%為「超過500字～700字不到」；還有20.3%為「900字以上～1,100字不到」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在804字。

外語履歷：55%企業加分！ 四成希望附上社群帳號 61%預估疫情影響招募！

同時有54.8%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有42.2%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。

而且特別的是，甚至有四成(39.7%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾37.3份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略多於去年的35.2份。難怪有六成一(61%)的公司預估，今年新鮮人招募進度，「會受疫情影響延後」。

十大面試必考題出爐！ 前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑

同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(53.4%)，以及「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(48.8%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(39.9%)。

其他的面試必考題，又還有：「為什麼想進這個行業？」(36.6%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(27.7%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(26.3%)，以及「有沒有打工、實習經驗，或者參加什麼社團？」(19.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(17.8%)。

最後正式進入面試關卡，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(68.8%)、「穿著」(66.4%)、「禮貌」(62%)、「面談時的表情、神情」(49%)。

其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(39.3%)、「長相」(35.2%)、「肢體動作」(23.9%)、「髮型、化妝」(21%)。

整體來說，平均在面試開始後的152.3秒，就是大約經過「兩分半」，主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。

面試禁忌：服裝不整、答非所問、缺席未告知！ 技能加持：86%提高錄取意願

對於新鮮人的「面試過程」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(45.2%)、「一問三不知或答非所問」(43%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(42%)，以及「面試遲到」(40.9%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(38.7%)。

其餘的「面試禁忌」，又分別有：「家人陪同前來面試」(29.2%)、「坐姿不佳、坐立難安」(27.6%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(25.1%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(23.2%)、「帶飲料或食物到面試地點」(22.1%)。

同樣在面試新鮮人的時候，如果是「頂大等級」畢業的學歷，仍有29.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有四成(40.2%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，也有34.3%的企業透露，「會提高」錄取意願。

整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為職場的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成六(86.1%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。

針對近期熱門話題的「遠距面試」，資方接受度又是如何？本次調查則顯示，合計有80.2%企業表示，願意嘗試「視訊面試」，其中又分成：63.4%屬於「願意，且與防疫考量有關」；16.8%屬於「願意，但與防疫考量無關」。

80%企業有試用期！ 八成九過關後會調薪 給新人69天適應職場

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，80.2%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的八成九(88.8%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成(50.2%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了22.2%；另外有20.2%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！「職場適應期」的平均值，則落在2.3個月，大約為69天。

〝畢業季人才招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2020年5月6日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共876份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。