65%患無薪假恐慌症！ 五成九有裁員危機感！

針對疫情影響，政府祭出多項紓困方案，而且根據yes123求職網調查發現，過年後因「肺炎疫情」關係，確實有32.6%的勞工，自認「每月總所得」受衝擊減少。同時在可複選狀況下，88.8%屬於「正職、本業收入減少」；38.8%屬於「兼職、副業收入減少」；25.7%屬於「投資理財收益減少」。

不管近期收入減少原因是什麼，這其中的六成七(66.8%)更透露，「目前有財務壓力」；至於每個月的「財務缺口」，平均更達到7,224元；因此換算下來，等於每日「急難救助金」，大約需要241元。(7,224除以30，等於240.8)

若以「全體受僱就業者」912.8萬人推算，假如在32.6%屬於「所得減少」的勞工之中，又有66.8%承受金錢壓力，出現財務赤字，估計因疫情出現的「潛在紓困族」，恐怕將近兩百萬人。(912.8萬乘上0.326，再乘上0.668，約為198.8萬)

雖然不少人已「自身難保」了，不過假如任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有50.2%表示願意接受「減薪」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表近半數，有49.8%不願意接受「減薪」。

17%聽聞無薪假風聲 九成四緊縮生活開銷 61%願意共體時艱！

無可避免的事實，就是面對「疫情衝擊經濟」的現況，合計有六成五(65.1%)的勞工透露，近期「會害怕」自己要「放無薪假」(減班休息)，又分成：48.2%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；16.9%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。

不論有沒有罹患「無薪假恐慌症」，在可複選狀況下，如果突然被迫放無薪假，勞工們準備的因應方法依序為：「找兼差工作」(58%)、「找新的正職工作」(47.7%)、「去進修補習，學一技之長或考證照」(32.6%)，以及「默默接受不作為，等候公司通知恢復上班」(19.6%)、「考慮創業」(17.4%)、「考慮報考公職」(13.7%)。

假如突然被迫「放無薪假」，高達94.3%的人會「緊縮」生活總開銷，而且平均每月要節省7,424元，其中甚至有7.7%預估，將少花「兩萬塊(含)以上」。

即使不少人已「自身難保」了，不過如果任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有61%表示願意接受「放無薪假」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表有39%不願意接受「放無薪假」。

若屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工，他(她)們「最長」可接受一次實施的天數，依序有：「5天(含)以下」佔34.8%；「6～10天」佔33%；「11～15天」佔12%；「30天(含)以上」佔10.5%。

37%曾有減班休息經驗 兩成九無法負擔經濟壓力 24%身心俱疲難承受！

只是本次調查顯示，實際回顧整個職涯，曾經放過無薪假(減班休息)的比例為36.8%，其中「最長的一次」天數分別為：「5天(含)以下」佔47.2%；「6～10天」佔23.6%；「11～15天」佔14.9%；「30天(含)以上」佔10.6%。因此無薪假最長放過「十天以內」的，合計為70.8%，但「一個月(含)以上」的，略超過一成比重，也不能算太少。

回想當時碰到「減班休息」的窘境，在可複選狀況下，勞工「打發時間」的方式主要有：「睡覺」(72%)、「在家看電視、DVD」(62.1%)、「上求職網站看職缺，甚至投履歷」(60.2%)，以及「幫忙做家事」(56.5%)、「在家看書」(44.7%)。

其他無薪假的度日方式，又分別為：「運動」(38.5%)、「上社群網站」(37.9%)、「兼差打零工」(31.7%)，以及「國內旅遊」(30.4%)、「玩線上遊戲」(29.2%)。

還有針對那時候的生活情況，合計有85.7%坦言，無薪假造成了「經濟壓力」：其中57.1%屬於「當時仍可負擔」；28.6%屬於「當時無法負擔」。

當時的經濟壓力來源，在可複選狀況下，前五大依序為：「房租」(73.9%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(70.3%)、「卡費」(60.1%)，以及「保險費」(58.7%)、「子女、晚輩教養費」(48.6%)。

其餘金錢方面的壓力，又還有：「一般信用貸款」(37.7%)、「車貸」(27.5%)、「學貸」(24.6%)，以及「房貸」(21.7%)、「兄弟姐妹的生活費」(12.3%)。

不光是缺錢，連身心都缺乏穩定狀態！如果曾經放過無薪假，合計有89.4%透露，當時覺得「身心壓力」大：包含65.8%屬於「壓力大，但仍可承受」；23.6%屬於「壓力大，且無法承受」。

而且在可複選狀況下，無薪假導致的「難堪」狀況，前五名依序為：「物質生活突然變差」(70.2%)、「被家人質問何時恢復上班」(67.7%)、「伸手向家人拿錢」(47.2%)，以及「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(36%)、「被人誤解已遭裁員，對方投以同情的眼光」(29.8%)。

其他帶來的困窘情況，又還有：「家人無法諒解，經常引發爭吵」(24.2%)、「想向朋友吐苦水、談心事，卻反遭嘲笑或指責」(21.7%)、「對外向親戚朋友借錢」(19.3%)。

一成三聽到裁員傳聞 21.5%存款無法支撐 八成一考慮職訓！ 學料理烘焙、架網站夯！

比遇到無薪假更慘的情況，可能就是直接失去工作！面對「疫情衝擊經濟」的現況，合計有59.4%的勞工坦言，近期會害怕自己「被公司裁員」：其中46%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；13.4%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。

另外在可複選狀況下，若一發覺公司有裁員的計畫，勞工「因應方法」主要有：「馬上去找下一份正職工作」(65.8%)、「開始省吃儉用存錢」(40.6%)、「馬上去找兼差工作」(38.4%)，以及「開始學習一技之長」(26.7%)、「完全沒有因應方法，等到宣佈裁員再說」(18.5%)。

假如最近突然被裁員，平均預計要花3.5個月，大約105天才能找到新的正職工作；同時以自己目前的「存款與開銷」估計，大約可支撐3.3個月(99天)，仍然「生活無虞」，不過其中的21.5%，卻自認「完全無法支撐(0個月)」。

面對裁員，不想「坐以待斃」，想找到職場新生機，有80.8%的人考慮去參加「職業訓練」；而且在可複選狀況下，「偏好的」職訓項目主要為：「料理烹調」(41.8%)、「西點烘培」(39%)、「網站架設」(37.3%)，以及「影音攝錄、剪輯」(35.6%)、「飲料製作」(26%)。

其他熱門的進修內容，又還有：「動畫設計」(23.7%)、「水電工程」(16.1%)、「彩妝、美甲」(15.5%)，以及「托育服務」(15%)、「寵物美容」(14.4%)。

企業憂無薪假效應！ 63%認為上半年持續惡化 景氣若復甦：七成一願意補償員工！

相較之下，企業主又是如何面對今年的疫情衝擊？根據yes123求職網調查顯示，每逢不景氣，高達75.8%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」，「會成為」整個企業界的常態。

同時從現在開始到6月30日前，評估企業界實施「無薪假(減班休息)」的狀況：63.2%覺得「會比現在更嚴重」；其餘36.8%覺得「不會比現在更嚴重」。

只是在今年上半年，仍有23.3%的企業透露，「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫。如果被迫要實施「無薪假」，首要對象依序針對：「基層員工」(73.7%)、「基層主管」(32.6%)、「中階主管」(24.2%)、「高階主管」(23.2%)。

不過若被迫要實施「無薪假」，等未來業績恢復後，仍有高達70.6%的企業指出，願意給員工「薪資補償」。

15%考慮實施減薪！ 五成八先針對高階主管 48%納入基層員工！

如果企業方面被迫要「裁員」，首要對象依序針對：「基層員工」(72.6%)、「基層主管」(28.4%)、「中階主管」(22.1%)、「高階主管」(12.6%)。同樣在今年上半年，也有11.6%的企業坦言，「有考慮實施」裁員的計畫。

相形之下，若企業方面被迫要「實施減薪」，首要對象依序針對：「高階主管」(57.9%)、「中階主管」(48.4%)、「基層員工」(47.4%)、「基層主管」(29.5%)。至於在今年上半年，也有一成五(14.7%)的企業坦言，「有考慮實施」減薪的計畫。

〝無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查〞，是由yes123求職網於2020年4月30日到5月13日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗，會員有效問卷共1,314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共855份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。