疫情衝擊勞資悲觀度！ 徵才與加薪意願大減！

疫情對台灣經濟的衝擊到底有多大？根據yes123求職網調查發現，與第一季相比，展望第二季景氣，企業悲觀度攀升！即使還有43.4%持平看待，樂觀的比例為23.2%，悲觀的佔33.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-10.2%，去年同期則為+4.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+9.2%，終止連十四季的「正值」：企業方面由正面翻轉成「負面」看法，「悲觀度」更創十六季以來新高，也是過去27個季度的第三高水準。

相形之下，對於本季景氣，上班族更加謹慎面對！持平看待的有33.5%，樂觀的佔14.6%，悲觀看待的有51.9%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」高達-37.3%，去年同期則為-9.1%，相較前季調查是-3.9%：「悲觀度」創下二十七個季度以來的新高。

營運影響五個月起跳！ 3/4估疫情衝擊比金融海嘯大

同時與2008年「金融海嘯」相比，對台灣經濟的衝擊，「資方」看法又分成：75%預估「本次肺炎疫情比較大」；僅3.8%預估「當年金融海嘯比較大」；其餘21.2%預估「兩者衝擊差不多」。

企業端更透露，評估疫情對「公司本身的營運衝擊」，至少將有5個月，其中12%甚至認為，恐怕長達「一年(含)以上」。

相較之下，與2008年「金融海嘯」相比，對台灣經濟的衝擊，「勞方」看法也分成：66.4%預估「本次肺炎疫情比較大」；10%預估「當年金融海嘯比較大」；23.6%預估「兩者衝擊差不多」。

上班族部份也認為，評估疫情對「目前任職企業營運」的影響時間，至少將有4.9個月，其中13.2%甚至認為，恐怕長達「一年(含)以上」。

比例腰斬！ 調薪意願創七年同期新低 17%因疫取消！ 僅剩兩成三有分紅計畫！

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計只有四分之一(25%)的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例遠低於去年第二季的55.4%，更創下七年以來同期新低。而且其中又分成：21.2%計畫「績效加薪」；僅剩3.8%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.8%。

也代表本季「無」調薪計畫的公司，合計更佔了75%：其中57.7%屬於「第二季原本就沒有任何加薪計畫」；17.3%屬於「原本第二季有加薪計畫，但現在因疫情影響取消」。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有兩成三(23.1%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中13.5%為「平均金額沒有比去年同期高」；9.6%為「平均金額比去年同期高」。

招募意願創七年同期新低！ 平均規模12人！ 求才夯行業：科技、金融、製造

整體來說，仍有五成四(54.1%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例低於前一次調查(元月調查時，比例為90.3%)，也少於去年同期的86.9%，創下七年以來同期新低。

若以「產業別」進行交叉分析，Q2企業「徵才意願較高」的行業，「科技資訊」(70.8%)、「金融保險與會計統計」(69.2%)、「傳統製造業」(66.7%)，以及「醫護與生技」(60%)、「文教業」(54.5%)。

這也意謂著其餘45.9%的企業，在本季並「無徵才計畫」，其中又分成：36.2%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的9.7%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」，換算下來，大約是每十家，就有一家考慮縮編。

至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(36%)、「一直處於缺工狀態」(32.9%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(17.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(13.8%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有31.1%，明顯低於前一季的35.2%，也少於去年同期的33.5%。平均而言，每一家企業對人才的需求為12人，規模小於前一季的13.1人，相當與去年同期的11.9人。

均薪略下修至35K 內轉涼外微溫！ 儲備幹部需求仍在 六成四願意嘗試視訊面試

在可複選情況下，今年第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：55.1%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔40.4%；屬於「儲備幹部」部分的有30.7%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」的佔27.8%；屬於「產線作業員」也有25.6%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,321元，高於前季(Q1)調查時的34,477元，但低於去年同期的36,574元。同時基於「防疫考量」，也有63.7%的企業表示，願意嘗試與求職者「視訊(遠距)面試」。

跳槽意願創七年同期次低！ 10%因疫取消轉職 一成二延後計畫

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬五的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有五成六(56%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：31.6%為「尚未開始投履歷」；24.4%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，不但遠低於前一季的87.7%，更少於去年同期的79.8%，也創下七年來同期「次低」水準。

也代表其餘的44%，在本季「沒有」換工作的計畫：其中22%屬於「原本就沒有換工作計畫」；12.3%屬於「原本有，卻因疫情延後計畫」；9.7%屬於「原本有，卻因疫情取消計畫」。

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(38.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(36.5%)、「太久沒有調薪」(30.9%)，以及「工作壓力太大」(29.2%)、「想要轉行或創業」(27%)。

跳槽期望值降至41K 勞資起薪差距14%！ 最嚮往行業：科技、製造、文教

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,963元，比前一季期望的40,661元，高了302元，但低於去年同期的41,788元。

若與廠商開出的35,321元條件相比，等於打了「八六折」(86.2%)，這中間落差仍然達到13.8%。因此想在本季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.3%)、「傳統製造業」(28.2%)、「文教業」(26.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(22.3%)、「批發零售與貿易」(18.7%)。若有計畫在第二季換工作，同樣基於「防疫考量」，高達87.8%的人表示，願意嘗試「視訊(遠距)面試」。

八成八怕員工染疫！ 52%願意實施在家工作 八大問題待克服！

根據yes123求職網調查顯示，有高達87.7%的企業指出，「會擔心」員工在工作或執行公務時染疫。因此針對防疫需求，也有51.9%的公司透露，「願意」嘗試讓員工「在家(遠距)上班」。

不論願不願意嘗試，若想讓員工「在家(遠距)上班」，企業端認為目前「最需要克服」的問題，在可複選狀況下，主要依序有：「工作進度的即時回報與掌握」(53.8%)、「客戶(顧客)服務品質與業務推廣量的維持」(46.2%)，以及「公務訊息的處理，是否導致員工生活與工作界線模糊化」(30.8%)、「視訊會議的效率與訊息溝通的落差」(26.9%)。

42%擔心因公染疫！ 七成九保持社交距離 37%減少聚會應酬 五成四疏離感增加！

上班族的職場生活同樣受到疫情波及！本次調查就發現，有48.6%的人坦言，近期工作進度受到「武漢(新冠)肺炎疫情」影響而落後；而且以目前的職場環境與接觸對象，也有42.3%「會擔心」在工作或執行公務時染疫。

難怪勞工朋友除了戴口罩「自保」外，更有高達79.2%的人透露，近期與同事或客戶面對面時，會刻意保持「社交距離」。

而且受到「武漢(新冠)肺炎疫情」影響，近期與同事下班後的聚會或客戶的應酬邀約，「有因此減少」的比例佔36.8%；少數的6.1%，仍屬於「近期卻沒有因此減少」；其餘的57.1%屬於「平時就沒有聚會或應酬」。

相形之下，更有高達90.1%的上班族表示，願意嘗試「在家(遠距)上班」。雖然基於防疫考量，近期也有54.2%的人，覺得職場人際關係疏離感「增加」。

〝鼠年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2020年3月25日到4月7日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,272份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共832份，信心水準為95%，誤差值為正負3.4%。