職場女力崛起！ 高呼工作平權！

根據yes123求職網調查發現，有高達68.7%「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」：均薪為34,590元；代表其餘31.3%，自認不是「經濟獨立」：均薪為28,003元。前者為後者的1.24倍，等於月薪高出24%。(34,590除以28,003，約等於1.24！)

除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？本次調查則顯示，有兩成八(27.7%)的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力。

若再以「行業別」進行交叉分析，自評影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：「大眾傳播與公關廣告」(40.4%)、「金融保險與會計統計」(39.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(37%)，以及「批發零售與貿易」(33%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(30.4%)。

即使認為收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成七(57.2%)覺得「職場性別歧視」嚴重。

自認態度優勢：細心、責任感！ 評估能力強項：溝通協調、解決問題！

相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(68%)、「責任感」(57.7%)、「穩定度」(50.9%)，以及「配合度」(49%)、「抗壓性」(43.3%)。

其他態度方面的優點，又分別為：「學習意願」(40.6%)、「吃苦耐勞」(38.9%)、「團隊合作精神」(32.3%)，以及「敬業精神」(24.5%)、「樂觀進取」(22.6%)。

至於自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看依序為：「溝通協調能力」(69.3%)、「解決問題能力」(52.9%)、「危機處理能力」(43.6%)，以及「成本控管能力」(36.4%)、「語言能力」(33.3%)。

其他能力方面的優點，又分別是：「獨立作業能力」(30.8%)、「行銷企劃能力」(25%)、「業務開發能力」(20.4%)，以及「研發創新能力」(19.6%)、「領導統御能力」(18.7%)。

83%職場壓力大！ 六成五家庭擔子重！ 宣洩方式：找人訴苦、睡覺、大吃大喝！

此次調查更顯示，合計有八成三(82.7%)的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中59.9%屬於「可承受」；22.8%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的，僅佔了17.3%。

在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(43.3%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(32.2%)、「職場成就感低落」(30.9%)，以及「工時太長」(28.8%)、「工作量太大」(27.5%)。

其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(26.2%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(18.1%)、「常換工作，不清楚職場方向」(16.9%)，以及「休(排)假不正常」(15.6%)、「常常背職場黑鍋」(14.4%)。

相較下，女性勞工在下班之後，合計仍然有六成五(64.8%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中40.7%屬於「可承受」；24.1%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了35.2%。

同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(41.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(37.7%)、「應付基本開銷，卻入不敷出」(31.2%)，以及「孝親費沉重」(28.9%)、「與家人同住，自認沒有私人空間」(25.2%)。

其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「貸款負擔大」(19.4%)、「需要替家人分擔債務」(17.8%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(17.1%)，以及「需費時照顧年長或年幼的家人」(15.2%)、「離鄉工作的孤獨感，容易想念家人」(14.3%)。

不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(51.2%)、「睡覺」(48.6%)、「大吃大喝」(45.7%)，以及「聽音樂」(41.7%)、「看電視」(36.1%)。

其他紓解壓力的方法，又分別為：「找家人、情人訴苦」(32.1%)、「逛街購物」(29.1%)、「旅遊」(25.6%)，以及「大哭一場」(24.2%)、「上網PO文發洩」(23%)。

問婚育計畫！ 挑剔外型！ 六成二碰過求職歧視 66%遭同工不同酬 調薪六千六消弭！

根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔52.7%，覺得「性別平等」的，也佔了47.3%，兩邊接近「五五波」。

不過回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇求職(應徵)歧視的比例，仍然高達62.2%。在可複選狀況下，主要歧視狀況依序為：「被追問婚育計畫」(43.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(33.2%)、「被追問感情狀況」(29.2%)，以及「被追問是否請過生理假」(25.7%)、「被要求上班時的打扮或穿著」(23.5%)。

其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，導致應徵職缺受限」(21.6%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(19.9%)、「被追問性傾向」(18.2%)，以及「因性別，被質疑產(行)業專業度」(14.3%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(12.2%)。

更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有65.6%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況；而且這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加6,591元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

52%曾遇升遷不公！ 僅兩成九會爭取 45%請生理假被刁難過

不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.7%，約為四分之一；其中女主管比例佔一半(50%)以上的，合計僅有16.2%。

回顧整個職涯，更有52.3%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這其中只有兩成九(28.8%)表示，有向公司「反映、爭取」。

此外，也有五成三(53.3%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的45.1%更透露，因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況，恐怕還有這件事！調查也發現，合計有66.4%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」；還有19.2%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及16.8%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為48.3%，代表其餘51.7%選擇「隱忍」或「沉默」。

82%曾有創業念頭！ 兩成七付諸行動 偏好類型：飲料、烘焙、文創！

兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部統計，前年底全國登記營利事業共有141.6萬家，其中男性老闆比率為63.7%、女性老闆僅有36.3%。不過此次調查則發現，其實合計有八成二(81.8%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中54.4%屬於「沒有付諸行動過」；以及27.4%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，主要有：「飲料類」(28.2%)、「麵包、甜點類」(26.8%)、「文創藝術類」(21.1%)，以及「服裝配件類」(19.8%)、「中式、台式料理類」(18.4%)。

其他女性創業「偏好的」類別，又分別為：「旅遊住宿類」(15.4%)、「美容、美髮、美甲類」(14.6%)、「西式料理類」(13%)，以及「文教、補教類」(12.1%)、「家事清潔類」(10.8%)。

未婚感情生活53分！ 已婚幸福度及格！ 夢幻另一半：公務員、醫師、律師！

最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了53.4分；其中自評「零分」的，佔了16.6%，自評「一百分」的，僅佔5.7%。

相形之下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了60.3分；其中自評「零分」的，佔了8.2%，自評「一百分」的，則佔13%。

不論已婚或未婚，對於女性勞工來說，在可複選狀況下，心中另一半的「夢幻職業」依序是：「公務員」(32.6%)、「醫師」(31.5%)、「律師」(30.4%)，以及「工程師」(23.3%)、「銀行行員」(22.3%)。

其他的「伴侶夢幻職業」，又分別為：「老師(指高中以下)」(21.3%)、「航空機師」(17.9%)、「大學教授」(17%)，以及「建築師」(14.5%)、「廚師」(13.6%)。

〝女性勞工影響力與職場性別平權調查〞，是由yes123求職網於2020年2月19日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,176份，其中「未婚的」為698份，「已婚的」為478份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%。