年後準備跳槽沒？ 擴編的企業多嗎？

根據yes123求職網調查發現，高達八成八(88.3%)的上班族透露，在鼠年新春開工之後，「有」跳槽計畫：其中「非主管職」為88.1%；「主管職」則為89.7%。總比例較去年同期的94%低，也不如前年的93.3%，以及大前年的91.8%，創下四年以來的新低！「轉職意願」也較農曆年前調查時「下降」，當時(1/13)調查的比例為91.8%。

不過合計仍有七成三(73.4%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：64.6%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；8.8%為「已經開始尋找，且已經找到」，換算下來，大約是每十一位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。

只是若已開始尋找新工作，在「武漢肺炎」防疫期間，其中的四分之一(24.8%)卻覺得，「求職進度」因此受影響放緩。

另外仍有兩成九(29.2%)的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(50.2%)、「沒有升遷機會」(40%)、「覺得現在的公司沒前景」(34.4%)，以及「太久沒有加薪」(30.2%)、「職業倦怠，對工作失去熱情」(24.9%)。

而在六到十名的原因部分，又分別是：「工作壓力大」(18%)、「不喜歡目前的工作內容」(17.2%)、「工時長」(16.2%)，以及「覺得所處的行業沒前景」(15.2%)、「與同事、上司處不來」(14%)。

期望待遇皆下修！ 非主管3.7萬！主管職55K！ 73%接受加薪慰留 平均需調七千五！

既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為37,406元，比起去年的37,988元，減少582元，降幅為1.5%；屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是54,750元，比起去年的57,270元，更下修2,520元，減幅有4.4%。

假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍有26.7%「不接受」加薪慰留；雖然代表其餘73.3%「接受」，但是現職公司需加碼7,524元；若以官方經常性薪資41,883元估算，等於要調薪18%才接受慰留。(7,524除以41,883，等於0.18)

62%有意轉行！ 最夯：科技、批零 五成五想換職務！ 熱門：行政總務、業務銷售

在年後跳槽族當中，又有62.3%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(41.4%)、「批發零售與貿易業」(38.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(35.6%)，以及「傳統製造業」(32.1%)、「醫護與生技業」(26.2%)。

至於六到十名的行業，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(24.6%)、「民生服務業」(22.1%)、「金融保險與會計統計業」(20.6%)，以及「文教業」(18.3%)、「大眾傳播與公關廣告業」(17.1%)。

年後若計畫跳槽的話，還有五成五(55.3%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(33.2%)、「業務或銷售人員」(31.5%)、「客服或門市人員」(29.8%)，以及「人力資源人員」(28%)、「行銷企劃或公關人員」(24.8%)。

至於六到十名的職位，又分別是：「研發人員」(19.4%)、「產線作業人員」(17.1%)、「軟體技術型人員」(15.4%)，以及「財務會計人員」(14.3%)、「藍領技術型人員」(12.9%)。

疫情波及！ 招募比例四年次低！ 48%業績有負面影響 兩成一徵才進度受拖累

根據yes123求職網調查顯示，也有高達91.1%的企業表示，在鼠年新春開工後「有」徵人計畫，比例低於去年同期的93.9%，以及前年的92.8%，略高過大前年的90.9%，是四年以來的「次低」水準！「招募意願」也較農曆年前調查時「下降」，當時(1/13)調查的比例為94.7%。

其中又有三成九(38.9%)的公司透露，屬於「擴編」，低於去年同期的42%。平均而言，預計將釋出15.6個工作機會，略高於去年同期的15個。

代表在新春開工後，合計有8.9%的企業「無」招募計畫：其中5.1%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有3.8%屬於「沒有，而且遇缺不補」。

此外在「武漢肺炎」防疫期間，有48%預估對公司的業績，產生「負面」影響；不過預估有「正面」影響的，也佔9.4%。

同時年後若有招募計畫，在「武漢肺炎」防疫期間，仍有21.4%的企業坦言，「徵才進度」因此受影響。

對於急徵人才部份，在可複選情況下，有六成一(61.4%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了44.5%；想招募「一年(含)以下」的，也佔了33.7%。

企業起薪：非主管33K！主管5.2萬！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！

最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在33,110元，比去年同期的33,376元，下修266元，減幅為0.8%；不過與「轉職者期望值」37,406元相比，大約是打了「八九折」。(33,110除以37,406，約等於0.885)

而在針對「主管職」的缺，平均則開出51,716元，比去年同期的51,570元，則多了146元，增幅是0.3%；但與「轉職者期望值」54,750元相比，大約為「九五折」。(51,716除以54,750，約等於0.945)

相形之下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(45.8%)、「配合度」(43.7%)、「穩定度」(38.6%)，以及「抗壓性」(30.4%)、「學習意願」(29.2%)。

其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」(27.7%)、「敬業精神」(25.5%)、「細心、細膩度」(24.1%)，以及「吃苦耐勞」(20.7%)、「企圖心」(15.1%)。

還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(42.2%)、「溝通協調能力」(40.5%)、「獨立作業能力」(28.6%)、，以及「危機處理能力」(27%)、「業務開發能力」(15.8%)。

其餘要求的職場能力，又分別是：「產(行)業專業能力」(12.2%)、「行銷企劃能力」(10.2%)、「領導統御能力」(9.5%)，以及「成本控管能力」(8.5%)、「語言能力」(7.5%)。

找到一位人才！ 平均篩選268封履歷！ 轉職潮延後！ 自估待業期拉長至81天

每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾18.2封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過14.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過268封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。(18.2乘以14.7，約等於268)

相較下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費2.7個月，也就是大約花「八十一天」來轉職，略多於去年的2.6個月；其中甚至有一成四(13.7%)表示，可以花「半年(含)以上」。

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然「短期景氣」因疫情而有下滑疑慮，鼠年經濟成長率，仍要力守「二字頭」，應該不容易出現衰退，依然看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」。

楊宗斌更認為，因此在企業方面，暫時「持平看待」全年市況，招募動作採「滾動式調整」，職缺起薪的波動持平；但不排除資方「先放緩」擴編腳步，甚至等到畢業季時，再找新血加入。

楊宗斌也預估，企業忙於防疫，使得年後「轉職潮」出現罕見延後狀況，年前想跳槽的人觀望氣氛轉趨濃厚，除非目前任職企業，出現人事異動風聲，像是放無薪假，或者裁員、減薪、砍福利，導致「危機意識」提高，這群人才會想積極求職；對於職場上正在「騎驢找馬」的上班族，也感受到較為平淡的「求才氛圍」，恐怕紛紛下修「期望待遇」。

〝鼠年跳槽與企業招募現況調查〞，是由yes123求職網於2020年2月5日到2月19日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,318份，其中「非主管職」佔1,162份，「主管職」佔156份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%；至於企業部份，有效問卷共903份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。