最近薪情差？ 升遷卡關嗎？

根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達90.2%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的88.9%，更創下七年以來的新高。(2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%；2018年為85.4%)

若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算，大約有823萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成一(80.7%)坦言，因此「有」離職念頭。(912.8萬乘上0.902，約等於823.3萬)

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「鼠年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有31.8%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成九(18.9%)期盼加三千塊；甚至有13.8%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,298元。

毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在39.7分，略低於去年的40分，續創七年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了15.4%。(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分；2018年為40.2分)

破紀錄！ 凍薪期1278天！ 忍受極限1.9年！ 想靠跳槽、兼差、投資增收入

長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過同樣被詢問：已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限。

此次調查就發現，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成四(83.8%)；其中甚至有7.8%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了3.5年，同樣是七年以來的新高！換算下來，代表大概有1,278天沒被加薪。(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年。365乘上3.5，約等於1,278)

在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：仍然有60.3%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有41.1%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有37.4%覺得是「靠投資理財，而且有獲利」；還有36.5%表示，「花時間補習進修，然後考取證照」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了22%。

其餘自認可加薪的方式，又還有：「到國外工作」(15.2%)、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(14.2%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(6.8%)。

砍年終！ 刪加班費！ 五成六遭變相減薪 不滿待遇當離職理由！ 僅1/4獲加錢慰留

更糟糕的是，還有高達五成六(55.7%)的人透露，在去年(2019年)曾經碰過「變相減薪」！本次調查也發現，在可複選狀況下：其中61.9%是遇到「年終獎金縮水」；35.6%屬於「刪減加班費」；27.1%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(25.4%)，以及「刪減三節獎金」(23%)。

其他被變相砍薪的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(18.4%)、「刪減全勤獎金」(16%)、「刪減用餐津貼」(14.8%)，以及「刪減交通津貼」(13.7%)、「刪減差旅費」(12.6%)。

可惜就實務上來說，勞方的「薪資議價空間」並不大！本次調查就發現，有36.6%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中只有四分之一(24.8%)表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達75.2%。

難升職主因：年資不夠、組織扁平、老鳥多！

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網的調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔20.8%；覺得「不算順暢」的，就佔了79.2%，這其中的四分之三(75.1%)坦言，因此「有」離職念頭。

同時回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有24.1%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達75.9%。

其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(40.7%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(36.6%)、「資深員工比例高」(33.9%)，以及「自認與老闆或主管的關係不夠好」(28.2%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(27.2%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「直屬上司就是老闆」(22.1%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(20.7%)、「企業沒有培養接班梯隊計畫」(19.4%)，以及「自認沒有領導統御能力」(18.1%)、「自認工作績效不夠好」(16.6%)。

18%多勞沒多得！ 導火線：壓力、工作量、責任 六成一曾患升職焦慮症！

在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.1%，但其中仍有一成八(17.7%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(76.5%)、「工作量明顯增加」(71%)、「公務的連帶責任明顯增加」(63.9%)，以及「工作時間明顯增加」(51.3%)、「上下班時間不固定」(45.8%)。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」(42.6%)、「睡眠或休息時間變不足」(35.2%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(32.3%)，以及「薪資變動與職位變動不成正比」(29.7%)、「三餐時間不正常」(28.4%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了60.6%！同樣以「全體受僱就業者」912.8萬人估算，以及24.1%有過升遷經驗，大約有133萬人曾罹患過「升職恐懼症」。(912.8萬乘上0.241，再乘上0.606，約等於133.3萬)

34%曾要求加薪升職 成功率僅三成！ 偏好時機：年尾跨年頭

只是回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅三成四(33.6%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有30%。

相形之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實也僅有18.6%。

如果想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，自認一年四季中的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(40.2%)、「第四季」(38.5%)，以及「第二季」(30.3%)、「第三季」(27%)。

至於一天當中，上班族自認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(39.7%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(35.9%)，以及「公司正式下班時間後」(34.4%)、「公司正式上班時間前」(12.2%)。

〝薪資滿意度與升職夢想調查〞，是由yes123求職網於2020年1月30日到2月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。