隨著貿易戰與科技冷戰，相關衝擊逐漸淡化，經濟成長率力拚「保二」，從企業主到上班族，如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？基本工資連四年調高，勞資雙方態度又是如何？
根據yes123求職網調查發現，與今年第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅上揚！即使還有54.5%持平看待，樂觀的比例為26.6%，悲觀的佔18.9%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.7%，去年同期則為+10%；相較七月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+4%，企業方面仍保持「略偏正向」看法。
相形之下，對於今年第四季景氣，上班族更加小心面對！持平看待的有60.2%，樂觀的佔15.7%，悲觀看待的有24.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-8.4%，去年同期則為-9.2%；相較七月份的調查，前季是-11.7%，因此「悲觀度」呈現縮減狀態。
高峰期已過！ 僅8%企業全面調薪 四成二有獎金計畫！ 勞工盼Q4月加兩千九！
針對2019年「前三季」的薪資水準，合計有69.1%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略高於去年同期的66.3%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔了49.1%；「有，而且是全面加薪」則佔20%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有四成五(44.8%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略低於去年同期的48.4%。而且其中又分成：37.1%計畫「績效加薪」；僅有7.7%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.6%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有四成二(42%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中32.2%為「平均金額沒有比去年同期高」；9.8%為「平均金額比去年同期高」。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成八(17.8%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例低於去年同期的23.7%。
如果還沒有被加薪(佔82.2%)，平均希望第四季能被調薪2,864元。若以經常性薪資41,702元估算，月薪大約要再調高6.9%。(2,864除以41,702，約等於0.069)
三成五缺工中！ 22%要擴編！ 平均招募新血12人 徵才夯：餐旅、批零、科技！
整體來說，有高達八成二(81.8%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例低於前一次調查(七月調查時，比例為88.8%)，也低於去年同期的86.3%。
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(94.8%)、「批發零售與貿易業」(94.5%)、「科技資訊業」(84.8%)，以及「金融保險與會計統計業」(84.2%)、「傳統製造業」(82.2%)。
這也代表其餘18.2%的企業，在第四季並「無徵才計畫」，其中又分成：16.8%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的1.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於本季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(42.7%)、「一直處於缺工狀態」(35%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(13.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.6%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有22.3%，相當於前一季的22.6%，但少於去年同期的25%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為11.6人，規模相當於前一季的11.5人，略多於去年同期的11.1人。
補償誘因！ 搶才效應！ 職缺均薪38.6K！ 創七年同期新高！
在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：64.1%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔33.9%；屬於「產線作業員」部分的有29.9%；屬於「儲備幹部」的佔28.5%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18.9%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38,553元，優於第三季調查時的35,246元，等於增加9.4%，也多於去年同期的35,554元，創七年以來「同期」以及25個「季度」的新高。
薪酸！ 想轉行！ 七成七有跳槽念頭 1/4已投履歷！ 最嚮往：科技、餐旅、批零！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬九的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有七成七(77.1%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成了：52.4%為「尚未開始投履歷」；24.7%為「已開始投履歷」。總的來說，有轉職念頭比例，高於前一季的72.8%，但低於去年同期的82.3%。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(60.2%)、「想要轉行或創業」(48.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.2%)，以及「太久沒有調薪」(37.7%)、「對現在的工作沒興趣」(26.6%)。
其餘導致勞工第四季想離職的原因，又分別有：「工作壓力太大」(25.4%)、「工作時間太長」(23.4%)、「擔心所處行業的前景」(19.1%)，以及「工作量太大」(18%)、「個人健康因素」(16.6%)。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.1%)、「批發零售與貿易」(28.2%)，以及「傳統製造業」(22.3%)、「文教業」(17.4%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(16.1%)、「醫護與生技」(15%)、「影音設計與時尚藝術」(14.1%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(13%)、「大眾傳播與公關廣告」(11.8%)。
勞資起薪差距10%！ 二十一季新高！ 跳槽期望值
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在42,786元，比前一季期望的41,970元，多了816元，也明顯高於去年同期的41,406元，續創二十一個季度以來的新高。
本次調查也發現，如果第四季想換工作，在投遞履歷時，也有64.1%的人透露，會明確寫出「期望待遇」，其餘35.9%表示「不會」。
若與廠商開出的38,553元條件相比，等於打了「九折」(90.1%)，這中間落差仍然達到9.9%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,233元。因此想在第四季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
基本工資調高！ 兩成九企業有AI自動化計畫！ 92%勞工憂物價漲
基本工資審議委員會已於8月14日登場，當天最終會議結果為：「時薪」部份，預計從150元，提高到158元，增幅為5.33%；而在「月薪」部份，預計由23,100元，提高到23,800元，增幅是3.03%。對於上述的調幅，勞資雙方的看法又是如何呢？
根據yes123求職網調查顯示，「2020年元旦起」調漲基本工資，就有63.6%企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有45.5%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。
難怪面對基本工資調漲，有高達九成二(91.9%)的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔29.2%而已。
針對「基本工資調高」，仍有30.8%企業透露「會減少」非正職人員僱用的意願；另外，合計有兩成九(28.7%)的公司，因此「有考慮」以「自動化」或「人工智慧」方式，進行生產或提供服務：其中21%「計畫尚未進行」；僅有7.7%「計畫進行中」。
不過明年起調升基本工資，還有五成九(58.7%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有66%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。
〝豬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2019年9月5日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業有效問卷共858份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
