一肩扛起家計，又要擔心職場競爭，並兼顧夫妻、親子關係，對職場爸爸們來說，到底有多少不為人知的辛酸？父親節即將到來，他們又期待什麼禮物？希望平時能有多少休息時間？
根據yes123求職網的調查顯示，有37.1%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
其餘62.9%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：30.6%是「與配偶平均分擔家計」；24.9%為「過半數由自己負擔家計」；7.4%是「過半數由配偶負擔家計」。
無論屬於哪一種家庭，職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪，而且有八成五(84.6%)表示，「不滿意」目前的薪水；這其中又有62%指出，因此最近「有」轉職念頭。
本次調查更發現，還有五成二(51.8%)的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢。
此次調查也顯示，「職場爸爸」每天工時為十小時；而且自認日工時，達12小時(含)以上的，更佔了21.3%；其中在九小時(含)以上的，合計共74.7%：意味著有約四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中。
同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班兩天半；其中甚至有20.7%的人，每週加班五天(含)以上，幾乎是天天都沒法準時下班。
畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處69.3分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也有18.5%。
連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.9天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」比例則佔了15.4%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何，仍然有三成九(39.3%)覺得，算是「疏離」。
94%身心壓力大！ 四成五全年無休！ 78%曾計畫請育嬰假 三成八怕回不去！
若以家庭與事業來看，有高達94%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：66.3%為「身心壓力大，但仍可承受」；27.7%為「身心壓力大，且無法承受」。
進一步詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：50.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；28.8%覺得「事業造成的壓力較大」；21%覺得「家庭造成的壓力較大」。
難怪有高達四分之三(75.3%)的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有92.3%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作。還有高達73.3%坦言，為了家庭因素，「曾經影響過」職場表現。
除了考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，此次調查顯示，合計有78.3%的人透露，「曾經計畫」申請育嬰假，不過這當中又分成：62.2%屬於「沒有付諸行動」；16.1%屬於「實際申請過」。
整體評估來看，假如在請育嬰假半年後，有38.3%的人認為，「沒有機會回到原公司」。代表其餘61.7%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：35.3%屬於「會被調職」；26.4%屬於「可以回到原職」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成五(44.6%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值則落在3.3天。
因此有高達八成四(84.2%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休7.2天。
爸爸角色自評53分！ 父親節最期待：現金、出國玩 最失望：微整型、茶具
當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了73.9分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己52.8分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了10.7%。
對於即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金」(52.1%)、「出國旅遊」(48.7%)、「智慧型手機」(38.8%)，以及「國內旅遊」(26.5%)、「拍全家福照」(23.3%)。
「最期待」收到的父親節禮物，在六到十名部分依序是：「百貨禮券」(21.8%)、「平板電腦」(20.4%)、「按摩椅」(19.4%)，以及「手錶」(18.4%)、「健康檢查服務」(16.8%)。
相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.3%)、「領帶」(28.3%)，以及「皮帶」(26.4%)、「西裝」(25.1%)。
至於「最不期待」的禮物，在六到十名部分依序為：「鋼筆」(23.9%)、「襯衫」(22.8%)、「皮夾」(21.3%)，以及「皮包」(17.9%)、「卡片」(16.5%)。
另一半較高薪！ 64%坦言有壓力 三成九會下廚！ 家庭主夫報酬：月薪45K！
假如配偶的收入高於自己，更有64%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有七成(70.2%)的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問，如果離開職場「轉任」家庭主夫：有26.2%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有36.6%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。
還有23.8%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有6%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下7.5%要求「高階主管等級：8萬(含)以上」。
因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有45,136元才算合理；如果對比經常性薪資41,641元，大約需要高出8.4%的水準。
只是回歸現實，雖然仍有高達92.7%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮飯菜」的，僅佔了三成九(38.8%)的比例。
雖然想分擔家事，積極體貼太座，不過為了「小孩的教養問題」，高達83.3%的職場爸爸坦承，曾經和另一半因此吵架過：這其中甚至有26.2%表示，結果動過「離婚念頭」。
而且還為了「自己的工作狀況」，68.4%也曾和另一半吵架過：其中甚至有20.4%表示，同樣有過「離婚念頭」。
配偶忍受待業：上限1.8個月！ 職場三大隱憂：缺技能、年齡歧視、外語差
一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成四(23.8%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均上限落在1.8個月。對於目前的職場經歷，則有七成七(77.4%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題。
職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「專業技能不足」(64.6%)、「因年齡產生的職場歧視」(55.4%)、「外語能力不足」(52.3%)，以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(47.7%)、「升遷管道受阻」(38.5%)。
其餘害怕中年失業的導火線，又分別是：「怕公司放無薪假、減薪」(35.4%)、「自認口才或談吐不如人」(32.3%)、「企業內部常有人事鬥爭」(29.2%)，以及「體力或健康不佳」(26.2%)、「怕被自動化、人工智慧取代」(24.6%)。
整體而言，對於失業危機的憂心，其中61.5%表示「有因應策略」；38.5%則屬於「沒有因應策略」。而且若有對策，在可複選狀況下，依序是：「考慮去學第二專長」(73.8%)、「考慮離職找新工作」(53.8%)、「考慮考取專業證照」(43.8%)，以及「想辦法提高工作效率」(41.3%)、「考慮離職去創業」(37.5%)。
其他解除失業危機的方法，又還有：「考慮去學第二外語」(31.3%)、「主動配合加班或應酬」(27.5%)、「衝刺下半年的業績、績效」(25%)，以及「考慮報考國內研究所」(22.5%)、「主動承接更多的工作量」(21.3%)。
〝職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查〞，是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%。
