台灣經濟成長率力保「二字頭」關卡！只是從企業主到上班族，將如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？對於基本工資和罷工兩大爭議話題，勞資雙方的態度又是如何？
根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度微幅下修！即使還有57.6%持平看待，樂觀的比例為23.2%，悲觀的佔19.2%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4%，去年同期則為+13.8%；相較四月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+4.8%，企業方面雖保持「略偏正向」看法，但也開始擔心反轉。
相形之下，對於今年第三季景氣，上班族更加小心面對！持平看待的有57.7%，樂觀的佔15.3%，悲觀看待的有27%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-11.7%，去年同期則為-6.3%；相較四月份的調查，前季是-9.1%，因此「悲觀度」呈現擴大狀態。
同時還追問企業主，目前屬於「內需導向」廠商的，佔了62.4%；屬於「外銷導向」廠商的，合計也佔了37.6%：其中26.4%表示，「原本產線全都在台灣」，11.2%則指出「有海外產線」。
若企業屬「外銷導向」，而且有「海外產線」，因應國際貿易戰，其中仍有28.6%透露，產線「已考慮」遷回台灣；相較下，原本「產線皆在台灣」的，也有三成(30.3%)指出，今年「有擴產計畫」。
高峰期已過！ 一成企業全面調薪 意願高：科技、製造、金融！ 四成七有獎金計畫！
針對2019年上半年的薪資水準，合計有64%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略高於去年同期的62.8%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔46.4%；「有，而且是全面加薪」也佔了17.6%，但「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
至於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成四(54.4%)的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例略低於去年同期的57.4%。而且其中又分成：44.8%計畫「績效加薪」；其餘9.6%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.5%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成八(17.7%)的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的16%；如果上半年沒被加薪(佔82.3%)，平均希望下半年能被調薪2,477元。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有四成七(47.2%)的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫：其中25.6%為「平均金額沒有比去年同期高」；21.6%為「平均金額比去年同期高」。
三成五缺工中！ 23%要擴編！ 平均招募新血11.5人 徵才夯：批零、餐旅、製造！
整體來說，有高達八成九(88.8%)的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例略高於前一次調查(四月調查時，比例為86.9%)，不過低於去年同期的91.5%。
這也代表其餘11.2%的企業，在第三季並「無徵才計畫」，其中又分成：8%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於本季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(42.3%)、「一直處於缺工狀態」(35.1%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(16.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(6.4%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有22.6%，低於前一季的33.5%，也略少於去年同期的23.3%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為11.5人，規模略小於前一季的11.9人，也低於去年同期的13.9人。
搶才比價效應！ 職缺均薪35K！ 創六年同期新高！
在可複選情況下，今年第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：55.9%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔34.2%；屬於「儲備幹部」部分的有21.6%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」的佔18%；屬於「產線作業員」也有16.2%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,246元，低於第二季調查時的36,574元，等於減少3.6%，但仍高於去年同期的34,096元，創六年以來同期新高。
薪酸！ 憂發展性！ 七成三有跳槽念頭 44%已投履歷！ 最嚮往：科技、餐旅、製造！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬五的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有七成三(72.8%)的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成了：28.8%為「尚未開始投履歷」；44%為「已開始投履歷」。
而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(47.4%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.6%)、「對現在的工作沒興趣」(25.8%)，以及「想要轉行或創業」(25.2%)、「太久沒有調薪」(24.6%)。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(27.4%)、「傳統製造業」(26.4%)，以及「批發零售與貿易」(21.9%)、「文教業」(16.1%)。
勞資起薪差距16%！ 二十季新高！ 跳槽期望值42K
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,970元，比前一季期望的41,788元，多了182元，也明顯高於去年同期的40,146元，續創二十個季度以來的新高。
本次調查也發現，如果第三季想換工作，在投遞履歷時，也有59.9%的人透露，會明確寫出「期望待遇」，其餘40.1%表示「不會」。若與廠商開出的35,246元條件相比，等於打了「八四折」(84%)，這中間落差仍然達到16%。
基本工資明年調：九成勞工挺！ 40%企業恐降徵人意願！
根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成二(91.6%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲，其中對於「合理月薪」水準：有39.1%認為，至少要2.8萬元；也有32.4%認為，至少要2.5萬元；還有10.4%認為，至少要2.6萬元。
同樣考量「物價與收入」，也有高達八成九(89.2%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，其中對於「合理時薪」水準：有48.6%認為，至少要180元；也有18.9%認為，至少要160元；還有17.4%認為，至少要170元。
不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有63.2%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成(40%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。
罷工預告期：92%資方挺！ 三成七勞方反對！ 34%曾買過旅遊不便險
根據yes123求職網調查發現，若以「企業立場」出發，對於「罷工預告期」的看法，合計有92%的資方認為「要有預告期」，其中又分成：66.4%屬於「不分行業或職務，罷工皆要有預告期」；25.6%屬於「限制部份行業或職務，罷工要有預告期」。這也代表僅有8%的企業，認為「罷工不用預告期」。
相反的，「勞方」對罷工的看法比較分歧！若以「勞工立場」出發，卻有37.4%的人認為，「罷工不用預告期」；因此合計仍有62.6%的勞工認為，「要有預告期」，其中又分成：40.5%屬於「不分行業或職務，罷工皆要有預告期」；22.1%屬於「限制部份行業或職務，罷工要有預告期」。
若以實務來看，也有32.5%的勞工表示，「曾經參加過」工會組織，而且在可複選狀況下，加入的類型又分成：71.4%屬於「職業工會」；32%屬於「產業工會」；20.4%屬於「企業工會」。除此之外，由於擔心航空業罷工風險，還有34.3%的人透露，曾經因此購買過「旅遊不便險」。
〝豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2019年6月13日到6月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,356份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共875份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。
