在「畢業季」過後，緊接著就是「求職季」，目前有多少公司已經收到新鮮人履歷？又偏愛哪種求職者呢？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，新鮮人最容易出現什麼樣的NG狀況？企業主的評比又有多高？
雖然近幾年來，職場出現所謂的「學歷貶值」，以及「文憑主義式微」的現象，不過在聘僱社會新鮮人時，企業主心中仍有各自的「學歷偏好」。
根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「資本額在億元(含)以上」的「大企業」，偏好聘僱依序為：「國立大學學士」(75.4%)、「國立大學碩士」(56.2%)，以及「私立大學學士」(49.3%)、「私立大學碩士」(39.9%)。其餘偏好比例由高到低：「專科」(35.5%)、「高中職(含)以下」(20.7%)，以及「國立大學博士」(14.8%)、「私立大學博士」(10.8%)。
同樣在可複選狀況下，「資本額不到億元」的「中小企業」，偏好聘僱依序為：「私立大學學士」(66.5%)、「國立大學學士」(58%)，以及「專科」(53.2%)、「高中職(含)以下」(38.8%)。其餘偏好比例由高到低：「私立大學碩士」(25.4%)、「國立大學碩士」(20.9%)，以及「私立大學博士」(7.6%)、「國立大學博士」(5.5%)。
96%收過新鮮人履歷！ 最不滿意：個資不完整、缺照、無客製化 不合格率六成！
從yes123求職網的調查發現，截至六月初，合計有九成六(95.7%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：89.6%為「曾經收到過，而且曾經面試過」，6.1%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(60.2%)、「未附照片」(50.1%)、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(45.5%)，以及「未附自傳」(40.3%)、「未附工作或社團經歷」(27.9%)。
其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容誇大不實」(20.3%)、「個人聯絡方式有誤」(18.6%)、「履歷內容出現錯字」(17.3%)，以及「未附技能或語言證照」(16%)、「未附外語履歷表」(10.3%)。
而且如果曾收到社會新鮮人的履歷表，企業方面更預估，「平均合格率」大約為40.5%，代表今年履歷「不合格比例」約為六成左右(59.5%)。
附照：95%企業優先考慮面試！ NG履歷照：自拍模糊、過度修圖、放生活照！
同時調查更發現，有高達九成五(95.1%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進。
針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「用手機自拍，臉部不清楚」(44.3%)、「經過特效處理、過度修圖」(43.2%)、「非大頭照，改放全身生活照」(40.9%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(32.1%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(27.7%)。
在「NG履歷照」的六到十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(25.8%)、「放沙龍藝術照」(24.6%)、「墨鏡照」(22.6%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(21.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.5%)。
套用範本！ 無個人特色！ 自傳平均54分！ 六成八企業收過空白版
此外高達96.9%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花100.7秒，看過一位新鮮人的自傳；另外企業今年給新鮮人的自傳內容，則打了54分，高於去年的51.3分。
整體分數不及格，顯見企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，依序為：「套用既定範本，千篇一律」(51.3%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(49.7%)、「內容缺少對工作的想法」(47.7%)，以及「內容缺少技能專長的描述」(33.5%)、「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」(28.7%)。
其餘的自傳缺失上，分別還有：「內容缺少個人特殊經歷的描述」(25.4%)、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(23.5%)、「自傳寫太長，沒有重點」(22%)，以及「篇幅太短，內容過於簡單」(20.5%)、「使用火星文、表情符號等網路用語」(18.4%)。更誇張的是，在收到的履歷表當中，合計有六成八(68.4%)的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
92%曾遇佛系求職者！ 企業三不黑名單：無故不到！錄取不來！電話不接！
「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！根據yes123求職網的調查，對於新鮮人面試，有高達九成二(92.1%)的企業透露，今年曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況，也就是碰上找工作態度超隨緣的「佛系求職者」。特別是新鮮人的某些狀況，也鐵定會被列入「永不考慮的黑名單」。
在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(76.5%)、「錄取卻不報到，並找不到人」(56.6%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」(50.6%)，以及「發通知信都不回覆」(40.3%)、「多次更改面試時間」(38.4%)。
其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「不管條件，亂投履歷」(31.2%)、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(27.7%)、「面試遲到」(25.8%)，以及「面試沒有準備，一問三不知」(24.1%)、「接了面試邀約電話，竟說已找到工作」(22.5%)。
面試美學！ 笑容、口條好大大加分！ 禁忌：穿著邋遢、答非所問、目光游移！
爭取加分、減少扣分機會，求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若「保持笑容」的話：95%的企業表示，「有」加分作用。同樣面試時，若「口條流利」的話：90.1%的公司透露，「有」加分作用。
還有在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！調查也顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大為：「穿著邋遢」(40.5%)、「答非所問、實問虛答」(39.3%)、「目光游移不定、不敢直視」(37.8%)，以及「不懂裝懂」(36.2%)、「謊報學經歷」(34.3%)。
「面試禁忌」狀況的六到十名部分，又分別是：「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(31.4%)、「不論提問什麼，皆是跳針式回答」(28.7%)、「誇大自己的專業技能」(27.3%)，以及「希望親友陪伴在旁面試」(25.8%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(24.1%)。
主動提問：2/3企業有加分！ NG反問：準時下班？薪水再多點？ 求職禮貌接近及格！
想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，調查就顯示，有三分之二(66.7%)的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。
不過需要避開以下這些「最NG」的提問(反問)，在可複選狀況下，前五大分別為：「能準時下班嗎？」(38.7%)、「薪水可以再多一點嗎？」(37.3%)、「問面試官私人問題」(35.8%)，以及「年終獎金、分紅大概多少？」(26.7%)、「多久調薪一次啊？」(24.8%)。
其餘「最NG」的提問(反問)，又分別有：「公司會錄取我嗎？」(23.5%)、「休假正常嗎？」(22.1%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(20.4%)，以及「薪水是多少呢？」(17.1%)、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」(16%)。
同時企業方面估計，因應近期的求職潮，平均會花17.6分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,056秒」決定錄不錄取的命運。總的來說，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打59.5分，接近及格，也高於去年的56.7分。
專業科目、心理測驗！ 四分之一企業有筆試！ 今年新人錄取率6.1%
同時還有兩成五(24.8%)的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試！在可複選狀況下，主要的測驗內容有：「專業科目」(78.6%)、「心理或性向」(61.9%)、「語言能力」(55.8%)，以及「實際操作」(38.6%)、「智力或機智問答」(28.8%)。
但是對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約16.5位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：換算下來，錄取率平均約為6.1%。(1除以16.5，約等於0.061)
〝企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查〞，是由yes123求職網於2019年5月23日到6月5日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共968份，其中大企業佔203份，中小企業佔765份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。
