即將進入六月份的「畢業季」，隨著景氣緩步回溫，對企業主來說，今年是否有意願聘用社會新鮮人？提供的起薪水準又是如何？有無學歷或技能考量？面試必考題又有哪些？
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成八(97.6%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的97%，以及前年的95.7%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在14.1人，更高於去年的12.3人。
對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，依序有：「學習意願」(61.2%)、「責任感」(58.5%)、「穩定度」(50.6%)，以及「配合度」(47.9%)、「抗壓性」(44.1%)。
其餘重視的徵才條件，又還有：「團隊合作精神」(37.9%)、「解決問題的能力」(36.6%)、「專業技能」(31.6%)，以及「企圖心」(30%)、「創新能力」(27.1%)。
聘用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，近期景氣觸底反彈，內需廠商不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，都需要新血加入團隊；另一方面，雖有國際貿易戰變數，部份外銷廠商受惠「轉單效應」，有的則決定「鮭魚返鄉」設廠，或是增加外派人力進駐國外，皆有助於職缺的釋出。
除此之外，屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快十一月份，就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。
楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。
多買個蛋塔！ 多杯黑糖珍奶！ 起薪三萬不是夢！ 頂大光環：可再多5.5%到7.3%！
只是頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據yes123求職網的調查發現，企業對今年畢業、擁有「學士學歷」的新鮮人，平均願意提供的起薪是29,329元，續創2008年以來新高，相較於去年的28,194元，多了1,135元，有4%的上升幅度，換算下來日薪約增38元，等於能多買「一個蛋塔」。
假如出身「頂大等級」學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成31,483元，較去年的29,533元，多了1,950元(等於增加6.6%)，創下六年以來新高；而且比起一般學士學歷的29,329元，仍然高出2,154元，換算下來，「頂大光環」讓新鮮人起薪又增加了七趴(7.3%)左右。
相較之下，對今年畢業且擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為32,531元，相較於去年的30,779元，多了1,752元，有5.7%的上升幅度，也創下十二年以來新高，換算下來日薪約增58元，等於能多買「一杯黑糖珍珠鮮奶」。
假如又出身「頂大等級」的研究所，企業願意給的起薪變成34,308元，較去年的31,667元，多了2,641元(等於增加8.3%)，續創六年以來新高；同時比起一般研究所學歷的32,531元，仍然高出1,777元，換算下來，擁有「頂大光環」的研究所畢業生，也讓起薪又增加了五趴半(5.5%)左右。
三大效應加持！ 新鮮人起薪走揚 22K魔咒彈指消滅！
觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去五年相比，都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟若看好未來經濟前景，企業計畫擴點或爭取訂單，從今年畢業季開始，勢必有人力補充需求，甚至引發「搶才效應」；同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。
加上今年初的基本工資月薪，提高到23,100元，新鮮人最怕的22K魔咒消除；以及薪資「四萬塊不到」的職缺，已規定起薪需揭露、不得面議，使勞動市場訊息透明化，在同業「比價效應」下，只有拉高起薪，才能吸引新鮮人前來應徵。
高技能加持：85%企業提高僱用意願 畢業前投履歷：六成九公司起薪從優
此外，在面試新鮮人的時候，如果是「頂大等級」畢業的學歷，仍有27.6%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成八(38.2%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，也有33.1%的企業透露，「會提高」錄取意願。
整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為職場的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成五(84.8%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。
除此之外，對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達68.7%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪，而且平均高8.3%的幅度；以及還有八成(79.6%)的公司透露，「願意」提供「求職早鳥們」較高的錄取機會。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾35.2份履歷，才有可能找到一個適合的人選。
十大面試必考題出爐！ 前三名：應徵主因、對工作有無疑惑、期望待遇
同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(58.9%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(54.4%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(52.1%)，以及「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(50.4%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(41%)。
其他的面試必考題，又還有：「為什麼想進這個行業？」(37.6%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(26.6%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(25.1%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(19.9%)、「有沒有打工、實習經驗，或者參加什麼社團？」(18.4%)。
77%企業有試用期！ 九成過關後會調薪 給新人2.3個月適應職場
對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，77.4%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的九成(90.1%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成(49.9%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了23.2%；另外有19%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！整體的平均值，則落在2.3個月，大約為69天。
〝畢業季新血招募調查〞，是由yes123求職網於2019年5月8日到5月16日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。
