對於辛苦的職場媽媽來說，「蠟燭多頭燒」，是否處於「窮忙」狀態？或是「盲目」追求工作表現，卻衝擊到親子、夫妻關係？職涯規劃、養育計畫無方向感，對未來很「茫然」？
從yes123求職網調查發現，在可複選狀況下，有高達七成九(78.7%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(76.9%)、「不想與社會脫節」(60.8%)、「享受工作成就感」(30.2%)。
同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.5小時；其中甚至有一成九(18.6%)認為，日工時在「12小時(含)以上」。畢竟算是「無酬」處理家事，難怪以「職場媽媽」工作時間，再與月收入來估算「時薪」水準，結果有五成五(54.8%)自認，目前是「低於」基本工資150元。
衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔80.6%：其中有67.4%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有13.2%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。如果覺得「經濟壓力大」，其中還有60.6%的職場媽媽透露，有計畫「去兼差賺外快」，等於想當個「斜槓族」。
職場焦慮：難加班、低薪凍薪！ 家庭焦慮：家事多、教育問題！
而且在有小孩後，高達89.7%的職場媽媽透露，其實「每天都有」焦慮感。其中「職場焦慮感」主要來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「無法配合加班、應酬、出差」(53.2%)、「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(52%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(41.3%)，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(36.9%)、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(35.5%)。
其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「無暇在職進修」(29%)、「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(26.9%)、「求職、面試時遭歧視」(25.6%)，以及「上班時為了家裡事情而分神」(23.9%)、「為了排假、請休假，而與同事、上司起衝突」(18.2%)。
除此之外，「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(63.2%)、「子女教育學習問題」(60.8%)、「家庭開銷增加與支出分配問題」(52.1%)，以及「子女托育照顧問題」(46.6%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(40.9%)。
其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「子女身心健康問題」(35.8%)、「家中長輩照顧問題」(31.8%)、「少休息、少運動，引發健康問題」(26.7%)，以及「費心力去張羅三餐」(25.4%)、「與公婆相處的問題」(24.1%)。
平均107分鐘！ 與小孩相處時間短 生活滿意度61分！ 兩寶媽、生一男一女最高！
焦慮歸焦慮，只是每到上班時間，多數人還是得把孩子交給別人照顧。此次調查則顯示，在可複選狀況下，有60.3%是曾經請「公婆」幫忙照顧；50.2%是由「幼兒園老師」協助；另外也有交給「保姆」(35%)，或是由「爸媽」(31.2%)照顧過。
為了要工作，不能親自照顧小孩，除了萬般無奈，由yes123求職網的調查就發現，有七成八(78.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」；難怪也有四分之三(75.1%)透露，曾經有過改當「全職媽媽」的念頭。
同時和子女共處的時光也不多，每逢上班日、在下班後，與他(她)們相處的時間，平均落在106.5分鐘；甚至有少數的8.9%表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。
整體而言，身為「職場媽媽」，自評目前的「生活滿意度」，平均值落在61.1分，算是勉強及格！進一步交叉分析，其中有「一個小孩」：60.9分；有「兩個小孩」：63.8分；有「三個(含)以上小孩」：55.2分。而且在有「兩個小孩」的職場媽媽當中，又細分成：「生一男一女」的為65.3分；「生兩女」的為62.8分；「生兩男」的為62.1分。
爆肝職媽160萬人！ 九成曾想離家喘息 平均需8天！ 三成五無養育規劃方向
職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，想完全擁有自己的時間並不容易！有五成九(58.6%)的人就表示，一整年當中，並沒有一天是真正休息的，平均值僅落在3.2天而已！若以全國職場媽媽273.1萬人推估，所謂的「爆肝媽媽」、「過勞母親」，恐怕將上看160萬人。(273.1萬乘以0.586，約等於160萬)
所以更有高達九成(90.2%)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息8.4天，其中更有14.2%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」才夠。
不過身為「職場媽媽」，關於養育子女到成人，其中有34.8%坦言，其實「沒有」自己規劃的方向；此外關於本身的職涯發展，也有30.4%指出，也「沒有」自己規劃的方向。
94%身心壓力大！ 四分之一快崩潰 小孩教養問題：83%曾與丈夫起爭執！
合計仍有高達93.6%的職場媽媽透露，若以家庭與事業來看，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成了：68.9%為「身心壓力大，但仍可承受」；24.7%為「身心壓力大，且無法承受」。
進一步再詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：有53.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；也有27.6%覺得「家庭造成的壓力較大」；還有19.2%覺得「事業造成的壓力較大」。
從自我表現評分與壓力狀況觀察，對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對於目前的工作，有高達八成七(86.8%)的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業。
而且「為了子女教養問題」，可能也會和親人有過爭執，本次調查就顯示，有八成三(83.2%)的人透露，曾經和另一半「因此吵架過」。此外為了「自己的工作狀況」，仍有六成四(63.6%)透露，也曾經和另一半「因此吵架過」。
60%覺得職場不友善！ 六成四請假遭刁難 26%曾因子女離職！
還有六成(60.1%)的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽並「不友善」！像是為了照顧子女，平均一年大約會額外請5.5天的「事假」，而且請「十天(含)以上」的，也佔了21.2%。
只是其中仍有六成四(64.1%)的媽媽透露，因為小孩要請事假時，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
因為職場媽媽這樣的身份，仍有五成一(51.3%)的人自認，曾經碰過「同工不同酬」情況；還有六成二(62.3%)則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。
整體而言，合計有87.9%的職場媽媽指出，曾經因為有了小孩，而「考慮過」換工作，其中還分成：62.1%屬於「曾經考慮過，但沒有付諸行動」；25.8%屬於「曾經考慮過，且付諸行動」。
52%會給媽媽家用！ 每月孝親費九千二 11.5%仍需靠母金援
當然要孝順媽媽，可不是只選在「5月12日」這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，或是俗稱的「孝親費」！由yes123求職網的調查顯示，合計有52%的上班族透露，會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用，同時還分成了：38.3%屬於「會給，而且是每個月固定」；13.7%屬於「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出大約為9,161元，其中合計有31.8%，每月給的家用在「一萬塊(含)以上」。若以經常性薪資41,442元衡量，給母親的家用部份，大概佔掉月薪的兩成二！(9,161除以41,442，約等於0.221)不過對於這筆孝親費，卻仍有七成(70.3%)的人坦言，其實是「有」造成壓力的。
這也意味著其餘的48%，目前不會給家用，而且還分成：36.5%屬於「不會給，但也不需媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」；11.5%屬於「不會給，而且需要媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」！代表仍有少數，大約佔「十一趴半」的人，恐怕現階段處於所謂「靠媽族」的窘境。
〝職場媽咪忙盲茫調查〞部份，是由yes123求職網於2019年4月17日到4月23日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,095份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於〝孝親壓力調查〞部份，是於2019年4月8日到4月16日，以網路問卷進行抽樣，調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員，有效問卷共1,286份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。
