台股將挑戰「萬一」大關，不過出口終止連十季成長，官方下修經濟成長率，去年是2.63%，今年為2.27%，想要再次成功「保二」！從企業主到上班族，將如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？
國發會上個月公佈景氣燈號，續亮代表「趨弱」的黃藍燈，綜合判斷分數也減少3分，降至17分，逼近景氣「低迷」的藍燈。
因此根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度微幅反彈！即使還有55.6%持平看待，樂觀的比例為24.6%，悲觀的佔19.8%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%，去年同期則為+25.4%；相較元月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+2.9%，企業保持「略偏正向」的看法。
相形之下，對於今年第二季景氣，上班族更加小心以對！持平看待的有50.3%，樂觀的佔20.3%，悲觀看待的有29.4%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-9.1%，去年同期則為-2.1%；相較一月份的調查，前季是-14.6%，「悲觀度」呈現縮小的狀態。
悶經濟仍有成長！ 25%企業估優於去年 一成三看好失業率降
去年台灣「經濟成長率」成功「保二」，達到2.63%，預估今年的表現，企業與上班族又是如看待？調查結果顯示，認為「持平」的：企業比例56.5%，求職者比例51.1%；另外認為「經濟成長率比去年高」的：企業比例25%，求職者比例21.9%；最後認為「經濟成長率比去年低」的：企業比例18.5%，求職者比例27%。
去年台灣「失業率」平均為3.71%，雖然低於四字頭，勞資雙方對今年的看法又是如何呢？調查也顯示，認為「持平」的：企業比例65.5%，求職者比例58.4%；另外認為「失業率比去年高」的：企業比例21.4%，求職者比例21.2%；最後認為「失業率比去年低」的：企業比例13.1%，求職者比例20.4%。
三成七受基本工資帶動！ 15%企業考慮全面調薪！ 三成九有分紅獎金計畫！
對於接下來的薪酬規劃，從yes123求職網調查顯示，合計有五成五(55.4%)的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例低於去年同期的64.4%。而且其中又分成：40.5%計畫「績效加薪」；僅有14.9%才是計畫「全面加薪」。
這其中37.1%的企業也坦言，加薪計畫是由「基本工資調漲」所帶動的。對於預計「調薪幅度」，此次調查則發現，平均值落在3.3%。
勞工對於目前任職的企業，在「2019年第二季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了7.6%；至於「有聽說會減薪」的，佔4.1%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有三成九(38.7%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中26.5%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.2%為「平均金額比去年同期高」。
三成四缺工中！ 33.5%要擴編！ 平均招募新血十二人 徵才夯：餐旅、科技、製造！
整體來說，有高達八成七(86.9%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略低於前一次調查(元月調查時，比例為88.6%)，不過略高於去年同期的86.4%。
若再以「產業別」進行交叉分析，Q2企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(95.8%)、「科技資訊業」(91.7%)、「傳統製造業」(90%)，以及「批發零售與貿易業」(88.2%)、「法律政治與社福宗教業」(87.5%)。
這也代表其餘13.1%的企業，在第二季並無徵才計畫，其中又分成：8.9%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於本季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(33.9%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(32.6%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.3%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有33.5%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為11.9人，規模略小於前一季的12.5人，也低於去年同期的13.7人。
相較之下，有9.5%的上班族表示，有聽說公司在第二季可能「擴編」；有8.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第二季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有5.3%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
訊息透明化！ 基本工資連三漲！ 職缺均薪36.6K！ 創六年同期新高
在可複選情況下，今年第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：67.4%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔了36.8%；屬於「儲備幹部」部分的有34.6%；屬於「產線作業員」的佔22.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.5%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,574元，高於首季調查時的34,134元，等於攀升7.1%，也高於去年同期的33,729元，是六年以來同期新高。
低薪！ 憂公司未來！ 八成有跳槽念頭 30%已投履歷！ 最嚮往：科技、製造、餐旅！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在近三萬七的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成(79.8%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：50.2%為「尚未開始投履歷」；29.6%為「已開始投履歷」。
總的來說，有轉職念頭比例，雖然低於前一季轉職潮的85.3%，仍高於去年同期的75.9%，也創下六年來同期新高。
而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(53.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.6%)、「太久沒有調薪」(40.1%)，以及「工作時間太長」(33.3%)、「對現在的工作沒興趣」(26.5%)。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.2%)、「傳統製造業」(28.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25%)，以及「文教業」(23.6%)、「批發零售與貿易」(21.3%)。
勞資起薪差距12.5%！ 十九季新高！ 跳槽期望值41.8K 六都勞工多四千八！
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,788元，比前一季期望的41,469元，多了319元，也明顯高於去年同期的39,888元，更正式超越「2014年第四季」的41,659元，創下十九個季度以來的新高。
本次調查也發現，如果第二季想換工作，在投遞履歷時，也有63.1%的人透露，會明確寫出「期望待遇」，其餘36.9%表示「不會」。
再進一步以「工作區域別」交叉分析，其中「六都勞工」月薪期望值為43,250元，「非六都勞工」月薪期望值為38,450元：換算下來，前者比後者多4,800元，等於「起薪要求」是1.125倍。
若與廠商開出的36,574元條件相比，等於打了「八八折」(87.5%)，這中間落差仍然達到12.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有5,214元。因此想在第二季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
五成九企業偏好揭露區間！ 27%設定範圍逾五千元！
根據yes123求職網調查顯示，如果「面試前」即告知求職者薪資水準，有高達74.3%的企業，覺得有助「媒合率」！另外針對起薪「四萬不到」的職缺，資方偏好的薪酬呈現方式，又依序為：58.9%選「區間(一個範圍)」；24.3%選「定額(一個明確數字)」；16.8%選「最低數額(下限、以上、起)」。
只是若偏好「區間」呈現方式，企業對於「薪酬範圍」的設定：其中73.4%是「範圍五千元以下」；其餘26.6%是「範圍超過五千元」。
相較下，勞方對於薪資揭露的看法又是如何？本次調查也顯示，首先從「去年11月30日」至今，合計有四成一(41%)的人曾經面試過：其中33.4%屬於「有面試過，應徵職缺薪資多為四萬不到」；7.6%則屬於「有面試過，應徵職缺薪資多為四萬以上」。
接著如果應徵職缺薪資「多為四萬不到」，企業實際開出的月薪條件，依序為：44.5%屬於「接近揭示或告知薪酬的下限」；38%屬於「接近揭示或告知薪酬的平均值」；17.5%屬於「接近揭示或告知薪酬的上限」。
若以求職者身分來看，大家比較偏好的「職缺薪資」呈現方式，依序分別為：「定額(一個明確數字)」佔了48.9%；「區間(一個範圍)」佔了34.3%；「最低數額(下限、以上、起)」也佔了16.8%。
〝豬年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2019年3月20日到4月8日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共1,008份，信心水準為95%，誤差值為正負3.09%。
