時序進入三月，各大專院校陸續舉行校徵活動，其中規模最大的，莫過於台灣大學場次，有近三百家企業設攤，提供超過2.5萬個職缺！對於應屆畢業生而言，參加的意願如何呢？企業求才和起薪情況又是如何？
對企業來說，是怎麼看待「校園招募」活動呢？根據yes123求職網調查發現，今年有高達83.2%的公司表示，會透過校園來招募人才，比例不但高於去年(2018年)的81.7%，也是六年以來的新高。(各年度依序為：2014年為51.2%；2015年為69.9%；2016年為70.9%；2017年為72.4%)
至於招募管道部分，在可複選狀況下，企業主要依序藉由：「校園徵才博覽會」(75.3%)、「透過就輔組介紹」(56.7%)、「提供實習機會」(48.1%)，以及「建教合作」(37.9%)、「透過校友會介紹」(33.9%)。
此外，還有高達八成九(88.8%)的企業透露，「曾經」參加過校園徵才博覽會，因此對過去參與活動的求職者，在可複選狀況下，比較不滿意的地方依序有：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(73%)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(60.2%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(50.2%)，以及「服裝不夠正式」(28.9%)、「目的只為了拿贈品」(22%)、「未主動攜帶履歷，只想現場填寫」(19.5%)。
期望值打九折左右！ 頂大光環：起薪多7%至12%！
另外此次調查顯示，企業對今年「私立大學」畢業生(指學士學歷)，願意提供的起薪，平均為27,767元；對「國立大學」畢業生(指學士學歷)，則提高到29,376元，多出1,609元。不過對比yes123求職網三月四號的調查，在「月薪期望值」部分，「學士」為31,073元，企業起薪大約要再打「八九折」到「九五折」。(27,767除以31,073，約等於0.894；29,376除以31,073，約等於0.945)
如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為31,096元，比起27,767元，等於「多給12%」的薪資。(高低差距達3,329元)
相較之下，對今年「私立大學研究所」畢業生，願意提供的起薪，平均是31,606元；對「國立大學研究所」畢業生，則提高至32,709元，多出1,103元。不過對比yes123求職網三月四號的調查，在「月薪期望值」部分，「研究所」則為35,777元，企業起薪大約要再打「八八折」到「九一折」。(31,606除以35,777，約等於0.883；32,709除以35,777，約等於0.914)
同樣若是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均達33,868元，比起31,606元，等於「多給7.2%」的薪資。(高低差距為2,262元)
名校加持！ 34%企業提高僱用意願！ 求職早鳥：談薪空間增八趴！
本次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有66.7%企業「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出8.1%的薪酬。
同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成(79.6%)公司透露，「願意提供」較高的錄取機會。
從前述的數據似乎顯示：「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，有三成四(34.2%)的企業透露，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，「會提高」錄取意願。
不論學校出身如何，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有高達六成(60.3%)的企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
平均四場！ 89%出席校徵 每場備八份履歷！ 57%著正式服裝！ 職場競爭力自評及格！
從yes123求職網的調查顯示，在今年應屆畢業生當中，有高達八成九(89.4%)的人表示，「有計畫」參加校園徵才活動，這樣的比例，更高於去年(2018年)的87.7%；同時平均預計將參加4.2場，則與去年的4.1場差不多。
還有最主要的幫助又有哪些呢？在可複選狀況下，其中有五成(50.3%)認為參與校徵，「可以先了解企業徵才的條件」；或者覺得「提供比較多適合新鮮人的工作」(40.5%)；以及覺得「一次可以面試好幾家企業」(32.4%)；或是「校方先過濾企業，比較有保障」(29.2%)、「搶先投遞履歷表，避免石沉大海」(24.3%)。
除此之外，如果要參加校園徵才博覽會，有超過半數，也就是56.7%的人透露，會以「套裝或西裝襯衫打扮」出席；相反的，其餘43.3%選擇「穿得輕鬆舒服，不會特別講究」。
幸好對於這樣重要的場合，仍有85.1%的人表示，會預先準備好履歷表，而且平均一場活動會準備7.9份：意味著至少鎖定約八家企業，想要親自前往應徵。
至於自評「職場新鮮人」競爭力部份，平均給自己62.3分，算是及格：其中「學士級」的為61.3分，「研究所」的為66.1分。
薪酬多25%！七成一招募儲幹 平均培訓13個月！
趁著第一季的「校徵季」，還有不少公司展望未來，積極培養接班團隊！根據yes123求職網調查發現，有高達70.8%的企業透露，今年有「儲備幹部」相關的招募計畫；若以新鮮人起薪來說，「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出24.9%；其中甚至有一成四(13.7%)的公司，還願意提供五成以上的起薪「溢價空間」。
而且針對儲備幹部，企業「最長」願意花13.2個月，進行「養成教育」來培訓他(她)們。此外在可複選狀況下，對於「儲備幹部」的期望，就「個人特質」方面最重視「五大條件」：「責任感」(67.4%)、「抗壓性」(62.2%)、「團隊合作精神」(56.8%)，以及「穩定性」(46%)、「學習意願」(39.8%)。
其他企業重視的「個人特質」，又分別為：「敬業精神」(34.5%)、「企圖心」(29.1%)、「吃苦耐勞」(25.3%)，以及「細心和貼心」(21%)、「樂觀進取」(13.8%)。
同樣在可複選狀況下，對於儲備幹部「工作能力」方面，企業最重視「五大條件」：「溝通協調能力」(61%)、「領導統御能力」(55.2%)、「解決問題能力」(50.4%)，以及「危機處理能力」(40.2%)、「獨立作業能力」(33.8%)。
其他企業重視的「工作能力」，又分別是：「人事管理能力」(30.1%)、「專業技術能力」(26%)、「創新能力」(22.4%)，以及「業務開發能力」(17%)、「行銷企劃能力」(12.2%)。
儲幹展現接班企圖心！ 花五年拚中高階主管 挑戰百萬年薪不是夢！
接著詢問六月份應屆畢業生，如果今年出社會後，會想嘗試「儲備幹部性質」工作的，比例更高達77.4%！同時對於剛入行，心中所期待的「年薪」，平均至少為55.6萬元，換算下來，月薪目標約是46K。
而且若能從儲備幹部，再晉升到「中高階主管」，這中間也願意再花5.4年努力；因此在個人職涯規劃中，還有擔任「CEO」(執行長)夢想的，比例也高達了54.3%。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對畢業生而言，有企圖心擔任「儲備幹部」，算是個相當不錯的選擇，等於先卡位了，到三十歲之後，就有機會晉身中階主管或店長。
〝校園徵才季與儲備幹部招募調查〞，是由yes123求職網於2019年2月20日到3月5日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,380份，其中研究所佔310份，非研究所1,070份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。至於企業部分，有效問卷共1,022份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。
