三月八號即將來臨，在歡度國際勞動婦女節前夕，女性上班族又有多少職場甘苦談？事業與生活能保持平衡嗎？從應徵到加薪、升職過程，曾經遇過哪些不平等的待遇？是否仍有擔任主管或自行創業的夢想？
根據yes123求職網調查發現，有高達67.1%「女性上班族」表示，自認目前是「經濟獨立」：均薪為33,944元；代表其餘32.9%，自認不是「經濟獨立」：均薪為27,237元。前者為後者的1.25倍，等於月薪高出25%。(33,944除以27,237，約等於1.25)
即使認為收入可以養活自己，對於台灣的職場環境，仍有五成八(58.3%)覺得「職場性別歧視」嚴重。不過相較男性，女性上班族自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(72.9%)、「責任感」(59.2%)、「配合度」(52.3%)，以及「穩定度」(50.8%)、「學習意願」(45.4%)。
其他態度方面的優點，又分別為：「抗壓性」(42%)、「吃苦耐勞」(40%)、「團隊合作精神」(33.3%)，以及「樂觀進取」(25.4%)、「敬業精神」(23.7%)。
至於自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看依序為：「溝通協調能力」(73.7%)、「解決問題能力」(54.4%)、「危機處理能力」(46%)，以及「語言能力」(37.6%)、「成本控管能力」(34.5%)。
其他能力方面的優點，又分別是：「獨立作業能力」(31.9%)、「行銷企劃能力」(26%)、「業務開發能力」(20.8%)，以及「領導統御能力」(19.9%)、「研發創新能力」(18.8%)。
81%職場壓力大！ 兩成一難承受！ 63%家庭擔子重！ 宣洩方式：找人訴苦、睡覺、聽音樂！
此次調查更顯示，合計有八成一(81.1%)的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中60.3%屬於「可承受」；20.8%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的，僅佔了18.9%。
在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(44.9%)、「職場成就感低落」(33.5%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(31.3%)，以及「工時太長」(27.6%)、「工作表現沒有反應在升職上」(26.7%)。
其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作量太大」(25.2%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(17.1%)、「常換工作，不清楚職場方向」(16.3%)，以及「常常背職場黑鍋」(15.1%)、「休(排)假不正常」(13.9%)。
相較下，女性勞工在下班之後，合計仍然有六成三(62.9%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中40.8%屬於「可承受」；22.1%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了37.1%。
同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(42.2%)、「買不起房子，租金負擔大」(36.6%)、「應付基本開銷，卻入不敷出」(30.4%)，以及「與家人同住，自認沒有私人空間」(28.6%)、「孝親費沉重」(20.5%)。
其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「貸款負擔大」(17.9%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(16.9%)、「需要替家人分擔債務」(16%)，以及「需費時照顧年長或年幼的家人」(15.2%)、「與家人、情人常吵架」(14.3%)。
不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(54.2%)、「睡覺」(48.4%)、「聽音樂」(46.2%)，以及「大吃大喝」(42.1%)、「看電視」(35.1%)。
其他紓解壓力的方法，又分別為：「找家人、情人訴苦」(31.7%)、「旅遊」(29.9%)、「逛街購物」(26.7%)，以及「大哭一場」(24.4%)、「看電影」(22.1%)。
努力五年！ 45%有主管夢 八成曾有創業念頭！ 偏好類別：飲料、烘焙、服裝！
從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.5%，約為四分之一；其中女主管比例佔一半(50%)以上的，合計僅有15.7%。
而且在本次受訪的女性上班族當中，僅有一成一(10.8%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.6年才晉升到該職位；其中還有18.9%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。
對其餘89.2%非主管職的人來說，其中又有四成五(45.1%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」五年去完成。
甚至想自己當老闆的人，也算不少！此次調查就發現，合計有八成(79.7%)的女性上班族指出，「曾經有過」創業夢想：其中56%屬於「沒有付諸行動過」；以及23.7%屬於「付諸行動過」。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，主要有：「飲料類」(29.7%)、「麵包、甜點類」(28.6%)、「服裝配件類」(22.3%)，以及「文創藝術類」(20.4%)、「中式、台式料理類」(18.4%)。
其他女性創業「偏好的」類別，又分別為：「旅遊住宿類」(14.9%)、「西式料理類」(14.1%)、「美容、美髮、美甲類」(12.8%)，以及「文教、補教類」(11.8%)、「休閒運動類」(10.6%)。
問婚育計畫！ 挑剔外型！ 六成曾遇求職歧視 64%遭同工不同酬 調薪六千三消弭！
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性上班族佔51.8%，覺得「性別平等」的，也佔了48.2%，兩邊接近「五五波」。
不過回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇求職(應徵)歧視的比例，仍然高達60.1%。在可複選狀況下，主要歧視狀況依序為：「被追問婚育計畫」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)、「被追問感情狀況」(28.8%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(25.8%)、「被追問是否請過生理假」(23.1%)。
其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，導致應徵職缺受限」(21.7%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(19.7%)、「因性別，被質疑產(行)業專業度」(17.7%)，以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(12.1%)。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有63.9%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況；而且這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加6,299元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
51%曾遇升遷不公！ 僅兩成七會爭取 43%請生理假被刁難過
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！本次調查顯示，回顧整個職涯，有51%的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這其中只有兩成七(26.9%)表示，有向公司「反映、爭取」。
此外，也有五成二(52%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的43.4%更透露，因此「有遭到」公司刁難。
職場不平權的情況，恐怕還有這件事！調查也發現，合計有65.3%的女性上班族指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含29.9%屬於「碰過言語性騷擾」；還有18.8%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及16.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。
結果針對性騷擾，有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%，代表其餘52.6%選擇「隱忍」或「沉默」。
未婚感情生活52分！ 已婚幸福度及格！ 夢幻另一半：公務員、工程師、醫師！
最後若是「未婚的」女性上班族，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了52.3分；其中自評「零分」的，佔了17.6%，自評「一百分」的，僅佔5.4%。
相形之下，如果是「已婚的」女性上班族，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了60.1分；其中自評「零分」的，佔了8.8%，自評「一百分」的，則佔12.1%。
不論已婚或未婚，對於女性上班族來說，在可複選狀況下，心中另一半的「夢幻職業」依序是：「公務員」(33.7%)、「工程師」(32.4%)、「醫師」(31%)，以及「律師」(22.1%)、「銀行行員」(21.1%)。
其他的「伴侶夢幻職業」，又分別為：「老師(指高中以下)」(19.6%)、「廚師」(18.6%)、「大學教授」(17.6%)，以及「航空機師」(15%)、「職業運動員」(13.9%)。
〝職場女力與工作性別平權調查〞，是由yes123求職網於2019年2月14日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,224份，其中「未婚的」為738份，「已婚的」為486份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
