八年新高！98%畢業生搶就業 破紀錄！九成五企業願聘用新鮮人

根據yes123求職網的調查顯示，高達九成八(97.7%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他(她)們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔2.3%！

而且計畫先去就業的比例，不但高於去年(2018年)的97.1%，也續創八年以來的新高！進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，先就業的比例是98%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為97.65%。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有81.2%是規劃「到本土民營企業上班」；56.6%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(37.4%)，或者「到公家機關上班」(26.6%)；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了23.3%。

如果想要到本土民營企業工作，他(她)們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.3%)、「科技資訊」(32%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(29.5%)，以及「批發零售與貿易」(28.1%)、「大眾傳播與公關廣告」(26.7%)。

偏好日美、東南亞！ 六年新高！ 87%考慮國外求職 七成一計畫返鄉工作

在計畫先求職的人當中，又有高達八成七(87.1%)透露，「想到國外工作」，比例不但持續上揚，更創下六年以來的新高。

其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」(52%)、「美國」(50.3%)、「東南亞」(45.8%)，以及「澳洲或紐西蘭」(40.1%)、「歐洲」(38.6%)。

此外，還有七成一(71.1%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」；若以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例高達79.9%；相形之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到53.3%。

新人待遇天花板！ 畢業生期望領三萬二 76%盼學以致用！ 花七年半挑戰年薪百萬！

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(48.8%)、「公司福利」(44.1%)、「符合興趣」(42.3%)，以及「職務的發展性」(34.9%)、「公司或行業未來前景」(30.3%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在32,115元，比起去年的31,824元，增加了291元，換算下來，增幅僅有0.9%。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為31,073元，比起去年的30,796元，提高了277元，增幅為0.9%；「研究所」則為35,777元，比起去年的35,028元，也上揚749元，增幅為2.1%。

雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作4.6年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花「七年半」(平均值7.5年)的時間，就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成六(76.4%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

1/4屬求職早鳥族！ 待業期估八十一天 找到頭路：投履歷31封起跳！

整體來說，合計有65.5%的人透露，會在「畢業或退伍前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的，比例略低於去年同期的26.3%，共佔25.4%：「畢業或退伍前三個月」(14.2%)、「畢業或退伍前四到六個月」(11.2%)。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要2.7個月，約為八十一天。整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞31封履歷表給企業。

對於「求職管道」，在可複選狀況下，新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」(77.6%)、「企業官方網站」(48%)、「校園徵才博覽會」(44.9%)，以及「就業服務站」(31.4%)、「靠親友或師長介紹」(28.8%)、「報紙」(12.3%)。

至於找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(59.8%)、「同學」(49.8%)、「學長姐」(35.7%)，以及「學校老師」(31.6%)、「同輩親戚」(22.7%)。

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，在可複選狀況下，根據yes123求職網的調查，多數人「自認的」求職優勢為：「學習意願」(40.2%)、「責任感」(37.2%)、「配合度」(32.2%)，以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.1%)、「穩定度」(24.8%)。

反之，在可複選狀況下，多數人「自認的」求職劣勢有：「專業技能」(38.7%)、「語言能力」(37.3%)、「證照」(31%)，以及「學歷」(29.2%)、「長相外型」(24.4%)、「創新能力」(21.7%)。

先求有再求好迷思？ 六年新高！ 62%接受派遣、約聘！ 想累積經驗、分擔家計

可惜新鮮人對於求職這件事情，容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！此次調查就顯示，有六成二(62.3%)的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的，這樣的比例，不但超過去年的60.4%，更續創下六年以來的新高。

在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」(65.1%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.7%)、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(39.4%)，以及「只為了先進入心儀的行業」(25.6%)、「只為了先進入心儀的企業」(19.7%)。

相反的，代表其餘的37.7%「不願意接受」當派遣工或約聘人員，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」(70.2%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(41.1%)，以及「同工不同酬」(33.3%)、「薪水低於市場行情」(29.1%)。

平均找15位新人！ 態度優先於能力！ 企業考量：學習意願、責任感、穩定度

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，有高達九成五(94.6%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但超過去年(2018年)的93.3%，更續創2012年以來的紀錄，達到八年新高。

而且每家企業的新鮮人招募，平均落在15.3人，也多於去年的14.4人；其中甚至有8.3%的公司，徵才數目更在「五十人(含)以上」。同時也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的30.8%。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要會是：「學習意願」(50.4%)、「責任感」(46.6%)、「穩定度」(40.1%)，以及「抗壓性」(36.6%)、「配合度」(32.2%)。

比價效應！ 22K魔咒消失！ 新鮮人起薪創新高！ 學士29K！研究所32K

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2019年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為29,228元，比去年的28,315元，是增加了913元，增幅是3.2%，創下六年以來的新高。

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是32,012元，比去年的30,900元，彈升1,112元，增幅是3.6%，也同創六年以來的新紀錄。

起薪為期望值九折！ 找到滿意新人：篩選166封履歷！

只是從前述的月薪期望值來看，「學士」新鮮人為31,073元，與業者給的起薪29,228元相比，仍然少了1,845元，落差幅度有5.9%，等於打「九四折」。

至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35,777元，與業者給的起薪32,012元相較，甚至少掉3,765元，「勞資雙方」的落差，更是高達了10.5%的幅度，等於將近打「九折」。

從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾16.9封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過9.8個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過166封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。

〝畢業生職涯規劃與企業招募新人調查〞，是由yes123求職網於2019年2月13日到2月23日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,368份，其中研究所佔302份，非研究所1,066份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。至於企業部分，有效問卷共896份，信心水準為95%，誤差值為正負3.27%。