94%年後想跳槽！七成七騎驢找馬 33K起！上看52K！九成四企業徵人

根據yes123求職網調查發現，高達九成四(94%)的上班族透露，在豬年新春開工之後，「有」跳槽計畫：其中「非主管職」為93.9%；「主管職」則為95.1%。比例較去年同期的93.3%略高，轉職意願也比年前調查時增加。

甚至合計有七成七(76.8%)的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：66.4%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；10.4%為「已經開始尋找，且已經找到」。

同時仍有28.1%的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於「裸辭一族」。此外，還有三成四(34.2%)透露，「會」跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司。

年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(48%)、「覺得現在的公司沒前景」(36.3%)、「沒有升遷機會」(33.1%)，以及「太久沒有加薪」(24.7%)、「職業倦怠，對工作失去熱情」(23.9%)。

期望待遇：非主管3.8萬！主管職5.7萬！ 七成一接受加薪慰留 平均需調7574元！

此次調查顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為37,988元，比起去年的37,007元，提高981元，增幅為2.7%；屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是57,270元，比起去年的57,500元，減少230元，降幅有0.4%。

根據yes123求職網調查顯示，仍有28.7%「不接受」加薪慰留；雖然代表其餘71.3%「接受」，但是現職公司需加碼7,574元；若以官方經常性薪資40,980元估算，等於要調薪18.5%才接受慰留。

六成有意轉行！ 最夯：科技、餐旅、批發 57%想換職務！ 熱門：行政、客服、業務

在年後跳槽族當中，又有60.4%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(40.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(38.3%)、「批發零售與貿易業」(36.3%)，以及「傳統製造業」(33.3%)、「醫護與生技業」(26.4%)。

年後若計畫跳槽的話，還有五成七(56.6%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(38.4%)、「客服或門市人員」(34.2%)、「業務或銷售人員」(33.1%)，以及「人力資源人員」(32.4%)、「行銷企劃或公關人員」(26.1%)。

平均15個機會！ 四成二企業擴編！ 最缺人：科技、餐旅、製造！

根據yes123求職網調查顯示，也有高達93.9%的企業表示，在豬年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的92.8%；其中又有四成二(42%)的公司透露，屬於「擴編」，也算是多於去年同期的36.7%。預計將釋出15個工作機會，同樣高於去年同期的13.5個。

若以「行業別」交叉分析，徵人意願較高的，又依序為：「科技資訊業」(96.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(95.5%)、「傳統製造業」(95%)，以及「金融保險與會計統計業」(94.7%)、「批發零售與貿易業」(93.9%)。

對於急徵人才部份，在可複選情況下，有六成(60.4%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了42.3%；招募「一年(含)以下」的，也佔了34.8%。

起薪：非主管33K！主管52K！ 態度要求：責任感、配合度、穩定度

最後是企業開出的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在33,376元，比去年同期的32,476元，多了900元，增幅為2.8%；針對「主管職」的缺，平均則開出51,570元，比去年同期的48,018元，也多了3,552元，增幅是7.4%。

相形之下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(44.2%)、「配合度」(42.4%)、「穩定度」(39.5%)，以及「學習意願」(31.9%)、「抗壓性」(31.2%)。

平均篩選237封履歷！ 能力要求：解決問題、溝通協調、獨立作業

還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」(40.6%)、「溝通協調能力」(39.1%)、「獨立作業能力」(29.3%)、，以及「危機處理能力」(26.1%)、「業務開發能力」(14.9%)。

由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾17.4封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過13.6個人，才能找到一位真正滿意的新員工。換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過237封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。

求職被上司抓包！ 七成一會承認 成功跳槽：最長耗2.6個月！

根據yes123求職網的調查顯示，面對農曆年過後的轉職潮，有六成五(65.3%)的人透露，「會」在上班時間找工作。

但是如果被上司「發現」自己正在求職，也有71.3%的人表示，「會」承認這件事，代表其餘的28.7%「不會」承認。

同時跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費2.6個月，也就是大約七十八天來轉職。

528萬人罹患求職障礙症！ 三大問題：專業能力弱、工作經驗缺、年齡因素

如果年後有跳槽計畫，這當中又有六成二(62%)透露，自認目前有「求職障礙」！若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估，其中94%想轉職：換算下來，大約有528萬人罹患「求職障礙症」。

在可複選情況下，現在碰到的「求職障礙」，依序有：「專業能力不足」(59.2%)、「相關工作經驗不夠」(53.1%)、「年紀問題」(47.6%)，以及「語言能力不佳」(44.4%)、「證照不足」(37.6%)。

提辭呈！ 七成七難開口 3/4不說實話！ 職涯與家庭當擋箭牌

根據yes123求職網的調查發現，有高達七成七(77%)的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「會感到困難」。

只是在提出離職要求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有過半數、五成一(50.7%)的勞工透露，其實「會有失落感」。

實際上有90.1%的人指出，曾有過「向公司提出離職」的經驗；而且在可複選情況下，大多數選擇「口頭提出」(80.7%)，或是「有正式書面辭呈」(44.1%)，較少數是「透過電子郵件」(15.6%)，或者「透過簡訊」(10.4%)。

至於提離職的「時機」，上班族最常選擇的時間，在可複選情況下，依序為：「正式上班時間後，到下班時間前」(51.8%)、「正式下班時間後」(32.4%)，以及「利用休息時間的空檔」(31%)、「正式上班時間前」(14.6%)。

本次調查更發現，有四分之三(74.8%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

在可複選情況下，有80.6%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；51.4%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；24.4%的理由是「身心健康因素」；21.9%的理由為「有進修深造計畫」。

在應徵新工作、面對面試官時，則有66.5%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有24.1%，還是「不會透露」真正原因；僅有9.4%會「完整透露」。

找不到人！ 交接未完！ 五成八離職時遇刁難 63%堅守崗位到最後

從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達58.2%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(57.1%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(34.3%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.1%)，以及「離職日前，工作量突然爆增」(20.7%)、「找藉口預扣或延後發薪」(13.9%)。

不管有沒有遭遇過被為難的窘境，有六成三(63.4%)的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，到最後一刻」。

〝豬年轉職潮與企業徵才留才調查〞，是由yes123求職網於2019年1月24日到2月18日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,602份，信心水準為95%，誤差值為正負2.45%；至於企業部份，有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。