憂反轉？資方樂觀度降！勞方悲觀度增！ 外溫內熱！89%企業徵才 六成二計畫加薪

根據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度再度下修！即使還有52.9%持平看待，樂觀的比例為25%，悲觀的佔22.1%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+2.9%，去年同期則為+7.6%；相較2018年九月份的數據，當時「淨樂觀比例」是+10%，企業方面雖然仍保持「偏正向」看法，不過也開始轉趨「保守謹慎」，「樂觀度」更創下五個季度以來的新低。

相形之下，對於今年首季景氣，上班族更加小心以對！持平看待的有48%，樂觀的佔18.7%，悲觀看待的有33.3%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-14.6%，去年同期則為-8.3%；相較2018年九月份的調查，當時是-9.2%，因此「悲觀度」持續擴大，更創下十個季度以來的新高。

18%企業首季考慮全面調薪！ 三成四有分紅獎金計畫

對於接下來的薪酬規劃，從yes123求職網調查顯示，合計有六成二(61.9%)的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例略高於去年同期的60.6%。而且其中又分成：43.8%計畫「績效加薪」；僅有18.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.2%。

勞工對於目前任職的企業，在「2019年第一季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了8.1%；至於「有聽說會減薪」的，佔5.8%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，若年終獎金不算在內，合計有三成四(34.3%)的企業表示，在第一季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中24.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；9.5%為「平均金額比去年同期高」。

39%缺工！ 三成二擴編！ 平均招募新血近13人

整體來說，有高達八成九(88.6%)的企業透露，在今年首季有徵才計畫，比例高於前一次調查(九月調查時，比例為86.3%)，不過略低於去年第一季的89.4%。

這也代表其餘11.4%的企業，在第一季並無徵才計畫，其中又分成：7.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.8%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於首季應徵新員工的原因，主要為：「一直處於缺工狀態」(38.7%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(29%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(18.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(14%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有32.3%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為12.5人，規模大於前一季的11.1人，也略高於去年同期的12.3人。

相較之下，有8.6%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；有10.3%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第一季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有6.8%的人指出，有聽過這樣的傳聞。

無年終補償因素！ 首季職缺均薪34K！ 仍創六年同期新高

在可複選情況下，今年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：63.4%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔了43%；屬於「產線作業員」部分的有31.2%；屬於「儲備幹部」的佔28%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有23.7%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在34,134元，低於上一季調查時的35,554元，下滑4%，但高於去年第一季的32,463元，仍是六年以來同期新高。

豬年轉職潮啟動！ 六年同期新高！ 85%首季有跳槽念頭 三分之一已投履歷

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬四左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成五(85.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第一季換工作，其中又分成了：51.8%為「尚未開始投履歷」；33.5%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的82.3%，更明顯高於去年同期的63%，也是六年來同期新高，宣示豬年的「年後轉職潮」正式啟動。(2017年第一季為63.1%；2016年第一季為70.6%；2015年第一季為68%；2014年第一季為63.2%)

而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，則包括了：「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「現在工作的薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業的前景」(28.9%)，以及「工作量太大」(27.5%)、「想要轉行或創業」(26%)。

其餘導致勞工第一季想離職的原因，又分別有：「工作時間太長」(24.4%)、「與同事、上司相處不融洽」(21.7%)、「個人健康因素」(20.5%)，以及「太久沒有調薪」(19.3%)、「家庭因素」(18.4%)。

勞資起薪差距18%！ 十七季次高！ 跳槽期望值41K

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,469元，比前一季期望的41,406元，多了63元，也明顯高於去年首季的39,917元，僅低於2014年第四季的41,659元，算是十七個季度的「次高」。

若與廠商開出的34,134元條件相比，等於打了「八二折」(82.3%)，這中間落差仍然達到17.7%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有7,335元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

基本工資調高！ 1/4企業有AI計畫因應！ 八成四勞工憂物價漲

至於基本工資在「時薪」部份，已從140元，提高到150元，增幅為7.1%；而在「月薪」部份，則由22,000元，提高到23,100元，增幅是5%。對於上述的調幅，勞資雙方的看法又是如何呢？

根據yes123求職網調查顯示，2019年元旦起調漲基本工資，就有71.4%企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有五成三(53.3%)公司表示，因此「考慮」在今年調高產品或服務售價。

難怪面對基本工資調漲，有高達八成四(83.7%)的上班族覺得，「會帶動」物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著提高的」，比例僅佔38.4%而已。

針對「基本工資調高」，仍有38.1%企業透露「會減少」非正職人員僱用的意願；另外，合計有兩成五(24.8%)的公司，也因此「有計畫」以「自動化」或「人工智慧」方式，進行生產或提供服務：其中18.1%「計畫尚未進行」；僅有6.7%「計畫進行中」。

揭露薪資：83%企業卡關！ 行政、倉管類最透明！ 依學經歷、部門分拆職缺

去年11月9號，立法院三讀修正通過「就服法」部分條文：在招募員工時，「經常性薪資」未達四萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。

上述修法後的新制，也已於去年11月30日正式上路，在經過一個月「調適期」，資方狀況又是如何？根據yes123求職網調查顯示，對於「經常性薪資」未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司透露，目前「有感到困難」。

覺得困難的主要原因，在可複選狀況下，依序是：「擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果」(44.8%)、「擔心起薪寫太低，影響徵才效果」(39.1%)、「因經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值」(35.6%)，「薪資若不如競爭對手，怕搶不到人才」(29.9%)、「怕寫太低，造成企業負面形象」(27.6%)。

其他揭露薪資卡關的原因，又分別為：「怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限」(25.3%)、「薪資上限難以決定」(23%)、「薪資難以決定時，影響職缺曝光的時間」(20.7%)，「怕人事成本機密曝光」(18.4%)、「薪資下限難以決定」(14.9%)。

〝豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2018年12月12日到12月26日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,200份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。