全年經濟成長率雖有望「保二」，不過從第四季開始，面臨國際貿易戰變數，加上內需市場缺乏爆發性成長，企業明年調薪意願是否受衝擊？另一方面，立法要求部分職缺揭露起薪，有助改善勞工朋友的收入？
受惠景氣復甦，外銷訂單創新高，加上「基本工資」連三個年度調高，以及公務員加薪帶動，還有「一例一休」修法效益，根據yes123求職網調查發現，2018年可說是「企業調薪高峰期」。
其中合計有66.1%的企業透露，「今年有加薪動作」，其中又分成：40.3%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，有25.8%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。
平均來說，「全年度(2018年)累積增加」幅度，則落在6.1%。不過這也代表仍有33.9%的企業，「今年沒有任何加薪動作」。
激勵員工！ 怕人才流失！ 一成七齊頭式加薪 金融、科技、餐旅意願高！
當然上班族更期待2019年有加薪機會，由yes123求職網調查顯示，目前有31.4%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的，就佔了68.6%：其中51.5%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；17.1%才是「不論績效，替員工全面加薪」。
不論想怎樣加薪，平均而言，明年(2019年)企業計畫調薪幅度，則落在5.5%。
更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析，2019年加薪意願(比例)較高的行業，分別為：「金融保險與會計統計業」(80%)、「科技資訊業」(75%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(74.1%)，以及「傳產製造業」(71%)、「批發零售與貿易」(70%)。
此外，「上市櫃、外商」比例達79.8%，「非上市櫃、非外商」比例為66%。
至於明年(2019年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(54%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(35.2%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(30.5%)、「考量物價水準與變化」(28.2%)。
其他調薪的原因，又分別為：「反映公司本身營收的成長」(25.8%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(23.5%)，以及「跟進軍公教、國營企業的調薪」(11.7%)、「考量全國經濟成長率」(9.4%)。
反人才挖角！ 員工加4.6K！ 主管多七千九！ 84%採獎金分紅激勵
「薪資調整」也是留人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！yes123求職網的調查就發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加4,639元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼7,944元。
如果為了留才或徵才，也有高達八成四(83.7%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！而且比起去年(2017年)，今年「獎金或分紅」的支出：有43.4%是「增加」；40.7%為「持平」；15.9%是「減少」。
預估明年(2019年)「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了45.5%；比今年「增加」的，佔了39.8%；比今年「減少」的，則有14.7%。
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(64.5%)、「客服或門市人員」(33.9%)、「一般內勤行政人員」(30.6%)，以及「產線、設備工程師」(22.6%)、「產線作業員」(21%)。
其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「行銷企劃人員」(16.1%)、「藍領技術人員」(14.5%)、「研發人員、軟體技術人員」(12.9%)，以及「財務會計人員」(11.3%)、「影音設計人員」(4.8%)。
職缺薪資揭露！ 57%企業認為有助媒合 兩成五看好推升起薪！
對於年底的勞動市場來說，除了「最低工資」立法外，另一個重要的消息，就是在11月9號，立法院三讀修正通過「就服法」部分條文：在招募員工時，「經常性薪資」未達四萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
觀察修法內容，假如公開或告知薪資範圍，有五成七(57.1%)的企業認為，「有助媒合速度加快」；同時有25.2%的公司表示，「有助台灣整體起薪提高」。只是如果「薪資區間」設定的上下限低於同業，其實也有55.9%的企業坦言，「會擔心」影響招募情況。
相形之下，對於「經常性薪資」未達4萬的職缺，如果公開或告知薪資範圍，則有66.8%的勞工覺得，「有助」求職時間縮短；另外，也有三成八(38.2%)的勞工認為，「有助」整體起薪提高。
優於勞基法：幸福企業佔一成九！ 留才徵才：40%採調薪福利並行
除了加不加薪外，上班族也關心福利有沒有變多？根據yes123求職網的調查，有一成九(19%)的公司指出，今年員工的請休假制度，算是「優於勞基法」，因此還可將它們視為「幸福企業」。
那麼到了2019年，員工福利還有機會繼續增加嗎？此次調查則顯示，有兩成六(25.8%)企業預估，員工福利支出會「比今年多」；認為「比今年少」的，僅佔9.7%；「持平」的仍屬多數，佔了64.5%。
本次調查還發現，假如為了留才或徵才，有38.3%的公司表示，「優先考慮調薪」；有21.4%才會是「優先考慮增加員工福利」；至於「兩者同時並行」的，則高達40.3%。
七成七自認報酬率低 需加薪11%改善！ 最期待：生日假、返鄉假、收心假！
不論有沒有被加薪，或是任職企業的福利有沒有提高，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有22.7%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；代表著自認「報酬率不高」的，比例就高達77.3%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，平均至少要再加薪11.1%，才能擺脫這種窘境。若以官方經常性薪資40,864元換算，大約每個月需要調薪4,536元。(40,864乘以0.111，約等於4,536)
回到現實職場生活，若以2018年全年來看，則有53.3%的勞工表示，「本薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有17.1%是「本薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；也有16.4%是「本薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；僅有13.2%是「本薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。
綜合以上數據，代表合計有29.6%，屬於「今年本薪有提高」；以及合計有30.3%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」。
至於談到目前任職企業，更有高達67.8%的人透露，其實「不滿意」員工福利；其中「最期待」的假別，在可複選狀況下，依序為：「生日假」(54.9%)、「提前返鄉假」(37.5%)、「連假收心假」(26%)，以及「情緒假」(20.1%)、「寒流假」(19.7%)。
其他希望的假別，又分別有：「高溫假」(19.1%)、「搬家假」(16.4%)、「壯遊假」(15.8%)，以及「面試假」(15.1%)、「志工假(公益假)」(14.5%)。
單純就企業提供的福利部份，在可複選狀況下，勞工「最期待」的項目依序是：「旅遊補助」(58.2%)、「彈性上下班時間」(56.9%)、「交通車或通勤津貼」(56.3%)，以及「員工旅遊」(51.3%)、「進修津貼」(46.4%)。
其餘期望的員工福利，又分別為：「租屋補助」(38.5%)、「購屋補助」(36.8%)、「員工餐廳」(34.9%)，以及「員工購物優惠」(34.2%)、「免費下午茶或零食」(32.2%)。
〝企業薪酬福利與勞工滿意度調查〞，是由yes123求職網於2018年11月8日到11月19日，以網路問卷進行抽樣，調查「企業」會員部分，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。至於「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。
