39%淪為外漂族！北高思鄉病較嚴重 九成二吃緊！生活無虞：六都月入47k

全國「勞動力人數」達1189.6萬，「六都」就佔了近七成比重(69%)，合計約有821.2萬人；其中更有不少勞工朋友，屬於離鄉到都會區求職的。根據yes123求職網調查發現，目前離開家鄉工作，屬於「外漂族」的比例，平均佔了38.6%。

若不看勞工來自於哪個縣市，也不看「留鄉率」，單純以工作地點交叉分析，在本次總樣本數中，「離鄉勞工」佔該區域比例，依序為：「台北市」(58.7%)、「桃園市」(40.5%)、「新北市」(33.7%)，以及「台中市」(30.3%)、「台南市」(29.1%)、「高雄市」(24.5%)。因此合計「六都」比例為39.1%，「非六都」比例為35.7%。(平均值為38.6%)

同時如果是「離鄉勞工」的話，其中有六成一(61.3%)透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭：合計「六都」比例為62%，「非六都」比例為57.5%。再以「六都工作地點」交叉分析，因此曾有過「思鄉病」的比例，又依序是：「台北市」(65.3%)、「高雄市」(64%)、「台南市」(62.5%)，以及「台中市」(59.3%)、「新北市」(58.8%)、「桃園市」(55.9%)。(請詳見附表一)

至於想返回家鄉工作的原因，在可複選狀況下，依序為：「生活總開銷較少」(85.7%)、「親情考量」(79.8%)，以及「家鄉物價較低」(69.6%)、「生活環境適應」(58.9%)。

其他想回鄉的動機，又分別是：「工作壓力較小」(22.6%)、「偏好的行業或職缺較多」(20.8%)，以及「自認求職成功的機率較高」(16.7%)。

相反的，對目前離鄉勞工來說，「不曾有過」返鄉念頭的原因，在可複選狀況下，依序是：「目前工作地點的跳槽機會較多」(86.8%)、「目前工作算穩定」(68.9%)，以及「滿意目前的職務」(57.5%)、「滿意目前工作的行業」(50%)。

其餘不想回鄉的理由，又還有：「目前工作的薪水較優渥」(48.1%)、「與家人相處有問題」(41.5%)，以及「目前工作的升遷機會較多」(38.7%)。

薪水高34%：離鄉才划算！ 六成三挺分區工資

到底薪資水準需要達到多高，對「都會區」或「離鄉」的勞工來說，才算是理想呢？首先，由yes123求職網調查發現，覺得如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉，平均高34.1%才划算。

接著又詢問勞工朋友，覺得在目前的工作地點，月收入水準至少需要多少，才算「生活無虞」？本次調查結果顯示，平均自認要有46,746元：其中「六都的」為47,358元，「非六都的」為43,482元，前者比後者高8.9%，多3,876元；還有「離鄉的」為49,526元，「非離鄉的」為45,000元，前者為後者的1.1倍，多4,526元。

最後，針對過去幾年外界曾討論過，政府應該配合各地物價水準，制定所謂的「分區工資」，來取代全國一致的「基本工資」；加上近期輿論關切「最低工資法」，是否能在過年前完成立法！此次調查則顯示，覺得「需要訂定分區最低工資」的，佔了63%：「六都」勞工與「非六都」勞工比較，前者贊成比例為63.4%，後者是60.7%。

僅八趴薪水夠用：雙北偏緊！桃中略鬆！ 28%成就感高：台南、北市較佳！

不管將來會不會出現具「區域差異性」的法定工資，不少上班族為了改善財務狀況，持續努力工作，甚至兼差！可惜本次調查顯示，實際上想應付生活上所有開銷，有高達91.7%的勞工表示，覺得目前自己工作的薪水「不夠用」；代表自認「夠用」的比例，僅有8.3%。

進一步交叉分析，離鄉：「不夠用」93.1%，「夠用」6.9%；非離鄉：「不夠用」90.8%，「夠用」9.2%。六都：「不夠用」92.6%，「夠用」7.4%；非六都：「不夠用」86.6%，「夠用」13.4%。

如果再以「六都勞工」進行細部交叉分析，自認「夠用」比例較高的，依序為：「桃園市」(9.5%)、「台中市」(9%)、「高雄市」(7.8%)，以及「台南市」(7.3%)、「台北市」(6%)、「新北市」(5.9%)。

假如不看薪資高低，單就「職務內容」，則有28%的勞工透露，覺得目前工作的「成就感高」；代表自認「成就感不高」的比例，高達72%。

進一步交叉分析，離鄉：「成就感高」30.3%，「成就感不高」69.7%；非離鄉：「成就感高」26.6%，「成就感不高」73.4%。六都：「成就感高」28.3%，「成就感不高」71.7%；非六都：「成就感高」26.8%，「成就感不高」73.2%。

同樣再以「六都勞工」進行細部交叉分析，自認「成就感高」的，比例依序為：「台南市」(36.4%)、「台北市」(31.7%)、「新北市」(27.7%)，以及「高雄市」(25.5%)、「桃園市」(25%)、「台中市」(23.6%)。

六都上工！ 三成有過勞風險 13%幾乎天天加班！ 四成六自認不健康

到大城市上工，除了考量薪資高低，以及職場成就感外，其實也應該顧慮到工時與加班頻率。由yes123求職網調查發現，上班族自行評估，每天平均「實際投入工作」的時間為8.74小時；其中十小時(含)以上，合計比例是29.3%。

同樣以「工作地點」交叉分析，自估日工時部份：「六都」平均8.75小時；「非六都」平均8.68小時。其中十小時(含)以上，恐有「過勞風險」的，合計比例：「六都」29.8%；「非六都」26.8%。

除此之外，對於每個禮拜加班天數，平均自估有1.43天；自認每週五天(含)以上，等於天天加班的，比例為12.5%；相反的，自認幾乎沒加班的(0天)，比例有49.9%。

也以「工作地點」交叉分析，自估「每週加班天數」部份：「六都」平均1.48天；「非六都」平均1.15天。其中每週五天(含)以上，比例分別是：「六都」13.2%；「非六都」8.9%。自認幾乎沒加班的(0天)，比例分別為：「六都」48.8%；「非六都」55.4%。

若企業加班文化盛行，又經常窮忙和少休息，最後可能導致「工作與生活之間的失衡」，結果恐怕將影響到身心狀態！本次調查就發現，上班族自評目前的「身心健康狀況」，其中有54.1%自認「健康」，其餘45.9%自認「不健康」。

最後再以「工作地點」交叉分析，六都勞工：自認「健康」佔53.7%，自認「不健康」佔46.3%；非六都勞工：自認「健康」佔56.3%，自認「不健康」佔43.7%。

〝六都勞工離家與返鄉就業調查〞，是由yes123求職網於2018年10月4日到11月5日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的求職會員，有效問卷共1,420份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6%。