雖然景氣復甦，但「青年失業率」仍居高不下，即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？離開校園、踏入社會，又有多少心酸事？還有多少人想離鄉求職，無奈成為「外漂族」呢？
根據yes123求職網的調查，有42%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有19%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」；5.5%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」：代表合計共有66.5%，目前處於「獲得正職」的狀態，略高於去年同期的65.7%。
相反的，也屬於最慘的一群，就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」，但略低於去年同期的20.4%！其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，也就是要78天才能找到一份正職工作。
同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，也就是要45天適應企業環境；其中甚至有一成七(17.2%)的人，自認「馬上能適應」。
吃苦當吃補！ 要求責任制！ 82%菜鳥工作壓力大 六成七曾遭職場霸凌！
不論現在的表現好不好，菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」！此次調查更顯示，如果目前仍在職中，有高達三分之二(66.7%)的人指出，「曾經」遭遇過來自同事或上司的「職場霸凌」；但其中僅有兩成一(21.1%)透露，「曾經因此反擊」。
為何負面情緒會被挑起，恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人！yes123求職網的調查更發現，「惹毛」職場菜鳥的一句話，在可複選狀況下，排名前五位的有：「年輕人不要太計較，吃苦當吃補！」(34.4%)、「公司是責任制，事情做完才能下班！」(32.3%)、「這件事情有很難嗎？」(30.2%)，以及「有沒有帶腦袋來上班啊？」(27.4%)、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」(26.1%)。
不管遭到什麼樣的職場待遇，有高達八成二(82.4%)的新鮮人坦言，目前「工作壓力大」：包含45.8%是「覺得工作壓力大，但仍可承受」；36.6%為「覺得工作壓力大，而且無法承受」。
新鮮人薪資六年新高！ 40%仍入不敷出！ 六成四有過離職念頭
對於現在的正職工作，則有七成九(78.8%)的新鮮人表示，任職公司有所謂的「試用期」規定：其中又有六成八(67.7%)指出，自己的試用期長度為「三個月」；「一個月」的則佔了14.1%；「半個月」的也佔了9.4%。
可惜在起薪上，「預期」的與「實領」的仍有落差，從yes123求職網調查發現，在應徵時，原本「期望」月薪首度突破三萬塊，希望能拿到30,573元(平均值)，較去年同期的29,838元，仍增加2.5%，創六年新高。不過在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領了28,327元(平均值)，等於打了九三折！
幸運的是，已經通過試用期的新鮮人，仍舊佔大多數，比例就高達62.6%，但代表其餘37.4%目前尚未過關：其中卻有五成八(58%)的人透露，在過了試用期之後，其實公司方面是「沒有再加薪」。
除了實領薪資與期望之間有落差外，加上試用期過後，大多數人又沒有被加薪，難怪合計有64.4%指出，「曾經有過」離職念頭：又分成44.1%「沒有」提出辭呈；20.3%「有」提出辭呈。
除此之外，還有40.3%的在職新鮮人透露，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」：其中有22.2%屬於「需要親友援助」；18.1%屬於「還不需要親友援助」。
六成三計畫外漂！ 機會多？ 物價貴？ 大台北上工：月薪要高11K！
至於大都市的工作環境，對新鮮人是否具「磁吸效應」，讓他(她)們願意離鄉背井上工？根據yes123求職網調查顯示，對今年畢業或退伍的求職者來說，其中63.3%有離鄉求職的計畫；而且如果想「外漂謀職」的話，這當中又有三分之二(66.6%)透露，會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。
在可複選狀況下，想當「北漂族」的原因，主要依序為：「覺得工作機會多」(88.6%)、「覺得起薪高」(72.1%)，以及「生活便利性」(61.8%)、「接受的資訊快又多」(59%)。
相反的，在可複選狀況下，不想當「北漂族」的原因，主要依序有：「物價高」(90.2%)、「不適應居住環境」(59%)，以及「工作壓力大」(46.6%)、「生活步調快」(39.3%)。
最後以「社會新鮮人」角度來看，覺得在「大台北地區」工作，至少要比在其他地區的月薪高多少，才比較划算呢？本次調查也顯示，平均值為10,992元。
最在意：學習意願、抗壓性 企業平均給2.3個月適應！ 三個月內離職佔33%
那麼企業對於聘用新鮮人，態度又是如何？根據yes123求職網的調查，在面試時，對於今年剛畢業或退伍的求職者，在可複選狀況下，公司「最在意」的條件依序為：「學習意願」(70.1%)、「抗壓性」(68%)、「責任感」(65.9%)，以及「穩定度」(50.2%)、「解決問題的能力」(40.8%)。
同時企業願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.3個月，約有69天！而且其中更有44.1%的公司期望新人，能在到職「超過3個月～6個月不到」後，可以真正有「實質貢獻」；還有30.6%則期待，在「6個月以上～12個月不到」；平均落在6.6個月。
只是以過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，「平均的」任職時間都不算太長！調查就發現，合計有八成二(82.1%)的公司透露，是「不到一年」：包含33.1%是「3個月(含)以下」；25.7%為「6個月以上～12個月不到」；23.3%是「超過3個月～6個月不到」。總平均在職時間，則落在6.5個月。
生涯規劃！ 未符預期！ 父母不認同！ 菜鳥離職率三成
截至目前為止，今年新人的離職率大約是多少？調查結果則顯示：有兩成四(23.8%)的公司指出，離職率為「30%以上～40%不到」；21.8%的公司則透露，離職率為「50%(含)以上」；20.6%的公司則透露，離職率為「20%以上～30%不到」！平均下來，「新鮮人離職率」，則是落在三成(30%)的水準。
若以企業過去經驗來看，「最常聽到」的職場新人離職理由，在可複選狀況下，前五名依序為：「有自己的生涯規劃」(53.2%)、「工作內容與原本預期的不同」(42.3%)、「父母或長輩不贊成、不認同自己的工作(行業)」(35.5%)，以及「工作壓力大，工作量無法負荷」(34.1%)、「自認個性不適合這份工作、行業屬性」(28.8%)。
優點：虛心求教 缺點：不會多想多做 72%耗費新人招募成本
至於企業比較滿意新鮮人哪些方面的表現，在可複選狀況下，主要依序是：「態度佳、虛心求教」(52.2%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(42.2%)、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」(36.2%)，以及「不遲到早退、不請假」(25.2%)、「交辦的任務，使命必達」(21.7%)。
相較之下，企業還認為新鮮人有不少需要改進的地方，在可複選狀況下，又依序為：「一個指令一個動作，不會多想多做」(50.5%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(40.2%)、「忘東忘西，粗心不仔細」(36.5%)，以及「已被指正過，再犯同樣錯誤」(31%)、「不懂職場倫理，應對失禮」(28.4%)。
溝通與情緒管理待加強！ 試用期過關：75%企業表態會加薪
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」，企業主平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
同時企業覺得今年聘用的新人，應該要加強不少的「教育訓練」，在可複選狀況下，主要依序為：「溝通能力」(60.3%)、「情緒或壓力管理」(55.5%)、「敬業精神的塑造」(54.2%)，以及「危機處理能力」(45.2%)、「產業知識」(35%)。
最後也詢問企業主，對今年任用的新人有無試用期要求？由yes123求職網的調查發現，有高達八成四(84.3%)的公司透露，有這樣的規定：而且其中的65.4%，是限定試用期在「三個月」；有19.6%為「一個月」；有8%為「半個月」。
〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞，是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
