台灣勞工邁向高齡化！根據主計總處調查，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題？另外即將歡慶重陽節，470萬的中高齡勞工正面臨哪些職場問題？
根據yes123求職網調查發現，在45歲(含)以上的「熟齡會員」之中，對於原本人生目標，有34.8%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有21.7%，則是設定為「55歲以上～60歲不到」；但也有17.4%，訂為「超過50歲～55歲不到」。整體平均下來，大約落在60.2歲。
只是對這群中高齡勞工來說，實際上僅有8.7%，屬於「目前退休中」；其餘有71%是「尚未退休過」；剩下的20.3%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
其實依據勞動部先前的調查也發現，勞工失業之後，若重新找工作，會比原來月薪平均少1,608元，而且如果是45歲以上的失業者再就業，薪水更減少了近五千塊。
因此對於這兩成(20.3%)選擇「二度就業」的熟齡勞工：其中更有高達59.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了29.9%；「比之前高」的，僅有10.3%。
一度退休卻又回到職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)、「仍有長輩要扶養」(39.3%)，以及「子女尚未開始工作」(30.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(26.8%)、「子女的工作、收入不穩定」(23.2%)。
六成五曾因公影響健康 80%認為企業有年齡顧慮
此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成五(65.1%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，有七成八(77.7%)的人就表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達80.4%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序有：「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(53.6%)、「不太願意接受夜班工作」(31.9%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(29%)、「被質疑學習能力差」(21.7%)。
其他難關，又分別為：「無法配合加班、應酬、出差」(18.8%)、「被質疑無技能或證照」(17.4%)、「難以放下身段」(15.9%)，以及「難以適應新環境」(13%)、「不太願意接受外派工作」(10.1%)。
五成一願給較高起薪 聘用熟齡勞工！ 76%企業坦言顧慮年紀
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(33.4%)、「穩定性高」(31.2%)、「實務經驗豐富」(30%)，以及「有敬業精神」(29%)、「具抗壓性」(27.9%)。
其他自認優勢，又分別為：「配合度高」(25.1%)、「忠誠度高」(23.4%)、「應變能力強」(21.1%)，以及「工作態度主動積極」(19.7%)、「EQ高」(18.5%)。
相較之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(60.1%)、「實務經驗豐富」(56.5%)、「具抗壓性」(47.6%)，以及「有責任感」(44.7%)、「配合度高」(32.2%)。
其餘企業認為的優點，又分別是：「有敬業精神」(29.4%)、「應變能力強」(26.5%)、「工作態度主動積極」(20.1%)，以及「具專業技術」(17.8%)、「忠誠度高」(15.4%)。
另外當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有59.2%的企業表示，願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」；還有51.2%的公司透露，願意提供他(她)們比較高的起薪！只是實際上，今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業，比例為53.8%。
而且針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，高達七成六(75.6%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，仍然有五成四(54%)的企業，存在著年紀顧慮。
相形之下，也有38.9%的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有33.3%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前，回任人員的平均薪資水準：能「增加的」佔13.3%；「持平的」佔36.5%；「減少的」佔50.2%。
熟齡月光族142萬！ 七成八憂薪水不夠用！ 85%有職場焦慮感
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網的調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，「有正職工作」的仍佔了89.4%：其中有高達七成九(79.1%)卻評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有63.3%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
同時還有85.3%透露，自己目前有「職場焦慮感」，在可複選狀況下，主要來自於：「年紀越來越大」(40.2%)、「領的薪水太低」(38.4%)、「退休金目標遙遠」(36.5%)，以及「覺得轉行困難」(27.7%)、「財務吃緊」(24.5%)。
其餘工作焦慮感來源，又分別是：「缺乏第二專長」(23.3%)、「擔心被裁員」(21.5%)、「職場成就感低落」(20%)，以及「升遷停滯」(17.2%)、「職務替代性高」(15.8%)。
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前尚未退休的熟齡勞工之中，仍有30.2%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。
若以470.2萬的「中高齡勞動人口」估算，「熟齡月光族」恐怕高達142萬人！(470.2萬乘上0.302，約等於142萬)至於其餘的七成(69.8%)，也就是「沒有月光光」的熟齡勞工，平均每個月可以存9,830元。
即使不少人能夠月存萬元以上，如果想完全應付生活中所有開銷與突發狀況，依舊有高達78.4%的人，覺得目前的薪水「不夠用」；對這些中高齡勞工來說，想達到「真正夠用」的程度，月薪大約需要再加一萬三左右。(平均值為12,956元)
基於上述這些職場危機意識，有五成二(52.2%)的人表示，目前「有跳槽」的念頭；甚至還有高達八成三(83.1%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭。
整體而言，在中高齡勞工當中，43.8%自認「有職場競爭力」；代表其餘的56.2%，自認「沒有競爭力」。
退休金目標2434萬！ 達成率僅兩成二！ 平民版規劃528萬起跳
還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,434萬元；只不過截至目前為止，達成率僅為21.7%：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了78.3%。若以2,434萬的21.7%估算，目前大概存到528萬元而已。(2,434萬乘上0.217，約為528.178萬)
更嚴峻的狀況還有這個，也就是處於三代、四代同堂之下，背後更為沉重的養育、照料負擔！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，合計共72.2%透露，目前有「父母輩」(也包含岳父母、公婆)，以及「子女」同時需要照顧：又分成46.4%屬於「自認能兼顧兩邊」；25.8%屬於「自認不能兼顧兩邊」！同樣再以中高齡勞動人口470.2萬換算，預估「熟齡三明治族」，將上看340萬人。(470.2萬乘上0.722，約等於339.5萬)
如果自認不能兼顧「父母輩」以及「子女」，這其中80%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭！對尚未退休的熟齡勞工來說，合計有高達87.8%的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成52.9%屬於「可以承受」壓力；34.9%屬於「無法承受」壓力。
因此不論是否退休中，考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計共有92.2%，覺得需要訂定「顧老假」制度，同時又分成：69.1%為「需要，且要有薪」；23.1%為「需要，但無薪即可」。
〝中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2018年9月27日到10月11日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲(含)以上的會員，會員有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。至於企業有效問卷共855份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。