零工經濟族 六成四領不到22K 正職勞工77%想兼差 31%行動中

隨著「零工經濟」以及「斜槓世代」崛起，加上「終身僱用制」式微，不少人都有過非正職工作經歷，甚至同時跨領域、身兼數職；談到這類「非典職務」，主要有派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等模式。

對非典型就業者來說，到底有什麼辛酸歷程呢？根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，合計有七成一(71.1%)的勞工透露，曾經打零工過，其中還分成：59.9%屬於「曾有過打零工的經驗，但目前沒有了」；11.2%屬於「目前仍處於打零工狀態」。

若以全國受僱就業者898.5萬人估計，71.1%的勞工朋友曾經打過零工，換算下來，潛在的「零工經濟族」規模，將上看639萬人。

至於主要的零工型態，又有哪些呢？在可複選狀況下，此次調查發現，有51.8%曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有26.8%曾任或現任「約聘人員」；以及24.4%曾任或現任「派遣人員」。

其他還有20%曾任或現任「日薪制」的非正職人員；14.9%曾任或現任「按件計酬制」的非正職人員；還有14.6%曾任或現任「承攬制」、「外包制」的非正職人員；以及12.2%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。

苦尋正職未果！ 時間彈性！ 16%曾月入萬元以下 三成一獲轉正職機會

無奈要選擇「打零工」的原因，在可複選狀況下，主要依序有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(38.1%)、「覺得工時較具彈性或較短」(34.6%)、「想先累積職場經驗就好」(34%)，以及「家裡經濟壓力大，有收入就好」(30.9%)、「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(19.6%)。

其餘從事零工的原因，又分別為：「覺得工作壓力較小」(15.2%)、「只為了先進入嚮往的行業」(12%)、「與主修科系相關的職缺少」(11.2%)，以及「二度就業，難返原企業、行業」(9.6%)、「主修科系限制求職的行業別」(7.7%)。

也請零工經濟族回想一下，如果曾有過相關經驗，最後有獲得「轉正職」機會的，僅佔了31.4%；代表其餘近七成(68.6%)的人，最終並沒有成為正式員工。

而且如果有過「打零工」經驗，一個月下來的收入，「平均」領過多少？本次調查更發現，合計有六成四(64%)的人，曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有一成六(15.9%)還在萬元以下，至於平均值則落在20,041元。

福利落差大！ 淪為工具人！ 58%曾遭職場歧視 六成二目前是月光族

雖然派遣工或約聘、計時人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無特休外，有時候還會碰到「次等員工待遇」的窘境。

由yes123求職網調查顯示，有過打零工經驗的勞工當中，五成八(57.7%)的人就透露，曾經遭遇「職場歧視」，在可複選狀況下，主要狀況又分成：「員工福利落差很大」(43.1%)、「被當成工具人使喚」(28.9%)、「嚴重的同工不同酬」(28.3%)，以及「沒有勞健保」(27.5%)、「要求的上班時間不固定」(21.7%)。

其他零工族就業歧視，還有以下這些情形：「低於基本工資」(21.1%)、「無法申請加班費或補休」(20.6%)、「工作內容更換頻繁」(20%)，以及「被質疑工作能力差」(16.1%)、「同事小圈圈的排擠」(14.7%)。

除了遇到「職場霸凌」外，目前仍在打零工的人，其中甚至有高達六成二(62.2%)透露，現在正處於「月光族」的狀態！平均需要再加薪52.5%，才有可能擺脫這樣「入不敷出」的生活。若以目前基本工資22,000元推算，大約要到33,550元的月收入水準。

最怕收入不穩！ 無任職退休福利！ 盼非典就業專法保障

假如現階段仍處於「打零工」狀態，勞工朋友「最擔心」的部份，在可複選狀況下，主要依序為：「收入來源不穩定」(43.9%)、「無法享有企業任職與退休的福利」(32.7%)、「不受勞動法規的保護」(28.6%)，以及「工作時間長導致過勞」(26.5%)、「工作時間長難兼顧家庭」(24.5%)。

其他零工生涯擔憂的事情，又分別是：「家人、情人關切求職進度的壓力」(21.4%)、「面對求職與工作時的言語霸凌」(19.4%)、「作息不正常」(17.3%)，以及「每天時間不夠用」(15.3%)、「對履歷表沒有加分作用」(13.3%)。

財務吃緊！ 想學專長！ 一成屬兼差進行式 外快月目標12K！ 聽打、網拍、家教夯

搶當「零工經濟族」的還有正職人員，由yes123求職網的調查發現，仍然有高達七成七(76.7%)的上班族表示，目前「有兼差計畫」，其中包含了：有46%是「還沒付諸行動」；有20.3%屬於「已經開始找兼差工作」；有10.4%是「正在兼差中」。因此「付諸行動」的，合計也佔了30.7%。

對於有正職的上班族來說，想在下班後或休假時兼差，在可複選狀況下，主要原因依序為：「低薪或沒調薪，基本生活開銷吃緊」(61.5%)、「想學習其他專長」(41.5%)、「想減輕貸款或租金壓力」(37.5%)，以及「想做自己有興趣的事」(35.5%)、「想存退休金」(34.1%)。

其他想兼職的主因，又分別是：「想存結婚或生育基金」(30.1%)、「想存房屋頭期款」(28.1%)、「想擴展人脈」(26.8%)，以及「怕被裁員、減薪或放無薪假」(16.1%)、「單純打發時間」(14.7%)。

同時計畫兼「一份工作」的，比例佔68.4%；想兼「兩份(含)以上工作」的，合計則有31.6%。而且預計每月投入32.4小時在兼差上；還期盼一個月的外快，平均能賺到12,110元：換算下來，時薪水準大約要有374元，大約為基本工資140元的2.7倍。(12,110除以32.4，約等於374；374除以140，約等於2.7)

假如有兼差計畫，勞工朋友最想選擇的工作，又有哪些呢？調查顯示，在可複選狀況下，熱門的兼職項目，前五名分別為：「聽打」(23.4%)、「網拍」(18.7%)、「家教」(16.4%)，以及「寫文章投稿」(14.7%)、「餐飲服務人員」(12.9%)。

至於六到十名部分，又分別是：「活動場佈或接待」(11%)、「超商人員」(9.4%)、「電訪人員」(8.7%)，以及「翻譯接案」(8.4%)、「臨演」(7.9%)。

27%兼差曾被抓包！ 兩成三遭處分 3/4自認不影響本職 五成三憂過勞！

前面調查已顯示，10.4%屬於「目前有正職且正在兼差」：其中有兩成七(27.2%)透露，曾因兼差「被公司上司發現過」；而且如果「被抓包」的話，這當中又有22.7%坦言，「有被公司上司處分」。

整體來說，有四分之三(75.3%)的兼差族，自認「不會」因此影響到正職工作的表現；代表其餘的四分之一(24.7%)自認「會影響」。但是超過半數、有53.1%的兼差族，自認「有過勞」的情況發生。

基本工資增！ 七成二會多找份差 42%無助改善零工生活

日前政府曾宣示，兩年內公部門的派遣人員將歸零，因此假如官方帶頭不用「非典型就業人員」：有32.3%的勞工，覺得「有助」於私部門(民營企業)減少「非典型就業人員」的使用；反之，覺得「沒有幫助」的，則佔了67.7%。

另一方面，基本工資「時薪」部份，自明年元旦起，預計從140元，提高到150元：有58.1%的勞工，覺得「有助」改善「零工經濟族」的生活；反之，覺得「沒有幫助」的，則佔了41.9%。

不過目前如果仍處於「打零工」狀態，對於政府通過明年「調漲基本工資」：其中就有七成二(72.4%)表示，「會因此增加」多找份差的意願。

〝零工經濟族與非典就業風險調查〞，是由yes123求職網於2018年7月25日到8月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，同時有一年以上工作經驗，求職會員有效問卷共878份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。