距六月份畢業季已過了一個月，目前有多少公司收到新鮮人履歷？又偏愛哪種求職者？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，新鮮人最容易出現什麼樣的NG狀況？企業主的評比又有多高？
雖然近幾年來，職場出現「學歷貶值」，以及「文憑主義式微」的現象，不過在聘僱新鮮人時，企業主心中仍有各自的「學歷偏好」。
根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「資本額在億元(含)以上」的「大企業」，偏好聘僱依序為：「國立大學學士」(74.9%)、「國立大學碩士」(55.5%)、「私立大學學士」(47.4%)，以及「專科」(38.9%)、「國外學歷」(31.3%)；其餘偏好比例由高到低：「私立大學碩士」(27.5%)、「高中職(含)以下」(19.4%)、「國立大學博士」(8.5%)、「私立大學博士」(4.7%)。
同樣在可複選狀況下，「資本額不到億元」的「中小企業」，偏好聘僱依序為：「私立大學學士」(63.3%)、「國立大學學士」(56.2%)、「專科」(54.6%)，以及「高中職(含)以下」(48.9%)、「私立大學碩士」(15.6%)；其餘偏好比例由高到低：「國立大學碩士」(8%)、「國外學歷」(5.6%)、「私立大學博士」(1.6%)、「國立大學博士」(0.9%)。
95%已收到新鮮人履歷！ 企業地雷：個資不完整、無客製化、缺照
從yes123求職網的調查發現，截至七月中旬，合計有九成五(95.4%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：88%為「曾經收到過，而且曾經面試過」，7.4%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(58.2%)、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(46.5%)，以及「未附照片」(44.1%)，還有「未附自傳」(39%)、「履歷內容出現錯字」(28.7%)。
其他企業不滿意的部分，又分別有：「履歷內容誇大不實」(19.5%)、「未附技能或語言證照」(17.9%)、「未附工作或社團經歷」(15.6%)，「未附外語履歷表」(13.2%)、「個人聯絡方式有誤」(10.1%)。
而且如果曾收到社會新鮮人的履歷表，企業方面更預估，「平均合格率」大約為38.9%，代表今年履歷「不合格比例」超過六成(61.1%)。
附照：94%企業優先考慮面試！ NG履歷照：裝可愛、手機自拍、放生活影像
同時調查更發現，有高達九成四(94.3%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進。
針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」(46.5%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(43.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(41.9%)，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」(30.5%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(26.5%)。
「NG履歷照」的六到十名，又分別為：「放沙龍藝術照」(22.2%)、「放側面照、背影照」(20.4%)、「墨鏡照」(19.1%)，以及「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(17.5%)、「拍照時，穿著邋遢」(16.3%)。
無個人特色！ 缺工作想法！ 自傳平均51分！ 九成三企業收過空白版
此外高達96.7%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花102秒，看過一位新鮮人的自傳；另外企業今年給新鮮人的自傳內容，則打了51.3分，則低於去年的52.8分。
整體分數不及格，顯見企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，依序為：「看不出個人特色、優勢與強項」(53.3%)、「內容缺少對工作的想法」(51.1%)、「套用既定範本，千篇一律」(49.3%)，以及「內容缺少技能專長的描述」(32.3%)、「搞錯重點，內容多與工作無關」(27.7%)。
其餘的自傳缺失上，分別還有：「內容缺少個人特殊經歷的描述」(24%)、「篇幅太短，內容過於簡單」(21.7%)、「自傳寫太長，沒有重點」(19.9%)，以及「使用火星文、表情符號等網路用語」(18.4%)、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(16.9%)。
更誇張的是，在收到的履歷表當中，合計有九成三(93.3%)的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」，其中又分成：81.6%屬於「曾碰過，且完全不考慮邀約面試」；11.7%屬於「曾碰過，且再考慮是否邀約面試」。
附外語履歷：半數企業會加分 1/3盼求職者留社群帳號
同時有半數(50.4%)的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有37.7%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。
而且有趣的是，甚至有約三分之一(33.4%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
90%曾遇佛系求職者！ 企業黑名單：無故不到！錄取不來！電話不接！
「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！根據yes123求職網的調查，對於新鮮人面試，有高達九成(90.3%)的企業透露，今年曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況，也就是碰上找工作態度超隨緣的「佛系求職者」。特別是新鮮人的某些狀況，也鐵定會被列入「永不考慮的黑名單」。
在可複選狀況下，位居企業黑名單前三名的，屬於「三不」狀況：首先「面試無故不到，也不打電話致意」(80.2%)，其次「錄取卻不報到，並找不到人」(55%)，或者「主動投遞履歷後，打電話不接」(48.4%)，以及「發通知信都不回覆」(39.1%)、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(37%)。
其餘地雷狀況，又還有：「多次更改面試時間」(30.2%)、「接了面試邀約電話，竟說已找到工作」(26.6%)、「忘了曾經有應徵這家公司」(25%)，以及「不管條件，亂投履歷」(23.6%)、「面試沒有準備，一問三不知」(22.2%)。
求職禮貌57分！ 面試禁忌：穿著邋遢、答非所問
還有在整個面試過程中，「禁忌」更是不少！調查也顯示，企業「最無法接受」新鮮人在面試時，出現以下這二十種狀況，在可複選情況下，其中前五大為：「穿著邋遢」(48.7%)、「答非所問」(39.6%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(35%)，以及「目光游移不定、不敢直視」(31.6%)、「謊報學經歷」(30.1%)。
「面試禁忌」狀況的六到十名部分，又分別是：「抱怨社會、家庭背景」(28.7%)、「不懂裝懂」(27%)、「誇大自己的專業技能」(26%)，以及「希望親友陪伴在旁面試」(24.7%)、「坐立難安，身體不停晃動」(23.6%)。總的來說，企業替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打了56.7分，也低於去年的57.8分。
面試主動提問：60%企業有加分 NG問題：能否準時下班、薪水再多些
想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，調查就顯示，有六成(60.3%)的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。
不過需要避開以下這些「最NG」的提問(反問)，在可複選狀況下，前五大分別為：「能準時下班嗎？」(43.3%)、「薪水可以再多一點嗎？」(40.5%)、「問面試官私人問題」(37.8%)，以及「多久調薪一次啊？」(27.5%)、「年終獎金、分紅大概多少？」(25.6%)。
同時企業方面估計，因應近期的求職潮，平均會花17.6分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,056秒」決定錄不錄取的命運。
70%願採視訊面試！ 兩成三有筆試！ 今年新人錄取率6.2%
加上近幾年來，進入所謂的「網路求職時代」，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，對於「遠距面試」的接受度，本次調查顯示，有七成(70.1%)企業表示，願意嘗試「視訊面試」。
同時還有兩成三(23.1%)的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試，在可複選狀況下，主要的測驗內容有：「專業科目」(83%)、「語言能力」(72%)、「心理或性向」(58.5%)，以及「實際操作」(41.5%)、「智力或機智問答」(33.5%)。
但是對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：換算下來，錄取率平均為6.2%。
〝企業招募社會新鮮人現況調查〞，是由yes123求職網於2018年7月5日到7月17日，以網路問卷進行抽樣，調查企業主客戶，有效問卷共982份，其中大企業佔211份，中小企業佔771份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。