國發會公佈國內景氣對策信號，結果綜合判斷分數，攀升至28分，創八個月新高，也連續出現四個代表景氣平穩的「綠燈」！只是從企業主到上班族，將如何看待未來景氣呢？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？
與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度明顯下修！即使還有50%持平看待，樂觀的比例31.9%，悲觀的佔18.1%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+13.8%，相較三月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+25.4%，企業方面雖然保持「正向」看法，不過已經開始「未雨綢繆」。
相形之下，對於今年第三季景氣，上班族更加謹慎以對！持平看待的有43.9%，樂觀的佔24.9%，悲觀看待的有31.2%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-6.3%，相較三月份的調查，當時是-2.1%，因此悲觀度已經增加。
上半年23%企業全面調薪！ 下半年僅剩一成二 勞工平均盼月加2901元！
針對2018年上半年的薪資水準，合計有62.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的57.4%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔39.4%；「有，而且是全面加薪」也佔了23.4%，但「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
至於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成七(57.4%)的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例高於去年同期的48.9%。而且其中又分成：45.7%計畫「績效加薪」；其餘11.7%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.4%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成六(16%)的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的13.2%；如果上半年沒被加薪(佔84%)，平均希望下半年能被調薪2,901元。
對於目前任職的企業，在「今年第三季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了8%；至於「有聽說會減薪」的，佔4.5%。
三成六缺工中！ 新血招募平均14人 五年新高！ 求才意願強：科技、批發、餐宿
整體來說，有高達91.5%的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例高於前一次調查(三月調查時，比例為86.4%)，也高於去年同期的88.3%，創下五年以來同期新高。
也代表其餘8.5%的企業，在第三季並無徵才計畫，其中又分成：6.4%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.1%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第三季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(40.7%)、「一直處於缺工狀態」(36%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(9.3%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有23.3%！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為13.9人，相當於前一季的13.7人，同時高於去年同期的8.4人。
相較之下，有10.4%的上班族表示，有聽說公司在第三季可能「擴編」；有9.5%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第三季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有6.2%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
雙軌招募！ 五年同期新高！ 職缺起薪平均34K！
在可複選情況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：62.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔32.2%；屬於「儲備幹部」的佔29.8%；屬於「產線作業員」部分的有22.4%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.8%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在34,096元，高於上一季調查時的33,729元，成長1.1%，更高於去年第三季的30,464元，創下五年以來同期的新高。
罕見年中轉職潮！ 78%上班族想異動 兩成已投履歷！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在34K的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有七成八(78.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成了：58.4%為「尚未開始投履歷」；19.9%為「已開始投履歷」。
總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的75.9%，更明顯高於去年同期的57.9%，也是五年同期新高，意味著可能出現較少見的「年中轉職潮」。
而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，則包括了：「現在工作的薪水太低」(53.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.4%)、「想要轉行或創業」(40.2%)，以及「對現在的工作沒興趣」(35.2%)、「太久沒有調薪」(24.3%)。
勞資差距15%！ 跳槽期望值四萬！ 兩成一估Q3機會變多！
那麼對新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,146元，比前一季期望的39,888元，多了258元，也明顯高於去年同期的37,075元。
最後不論是否想換工作，對於跳槽目標的選擇上，有20.7%的上班族，預估今年第三季的工作機會，會比第二季「多」；但是預估比較「少」的，也佔了17.1%；而預估工作機會「持平」的，則高達62.2%。
四分之三支持高溫假！ 平均2281元！ 八成九期盼酷暑津貼
由yes123求職網的調查發現，回顧整個職涯，有32%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」；其中有四分之一(25%)，甚至因此「請假就醫或休養」。
難怪合計有七成五(75.4%)的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假，不過其中又分成：46.6%支持「有行業與職務的限制」；28.8%支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達89%的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,281元。
相形之下，雇主們又是怎麼看待的呢？調查則顯示，合計僅兩成二(22.3%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：17%為「有行業與職務的限制」；5.3%為「不分行業與職務」。
另外針對夏天戶外工作者，有38.3%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,479元。
夏季夢幻職缺！ 前三名：冰品試吃、海島巡守、飲料試喝！
不論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查更顯示，「酷暑夢幻工作」的前五名，在可複選狀況下，分別為：「冰品試吃員」(34.6%)、「海島巡守員」(32.7%)、「飲料試喝員」(31.3%)，以及「泳裝模特兒」(28.3%)、「製冰工」(26%)。
同時每逢夏日，也正值用電高峰期，企業同樣要考量營運成本，因此一到夏天，有八成成(79.8%)的公司指出，「有實施」省電措施，在可複選狀況下，其中主要又分成：「要求員工隨手關燈」(74.7%)、「下班後電腦關機」(66.7%)、「午休、下班時間關燈」(62.7%)，以及「辦公室改用節能燈具」(41.3%)、「調高冷氣、空調溫度」(36%)。
颱風假法制化：61%企業贊成 六成三願付雙倍薪！ 85%可給補休！
由yes123求職網的調查來看，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達65.9%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：54.9%「屬於被老闆、主管要求去上班」；11%「是主動自願去上班」。
同時如果有風雨無阻到班的經驗，其中11.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過；另外有27.5%指出，公司事後「有提供」補休；還有23%透露，公司「有提供」雙倍薪。
相較之下，資方的態度又是如何呢？調查則發現，當颱風、豪雨達停班標準，若需要員工上班時，有85.1%的企業表示，「願意」提供補休；同時有62.8%「願意」提供雙倍薪。
最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，本次調查結果顯示，有高達93.8%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有60.6%。
基本工資明年調：逾八成勞工挺！ 四成企業恐降徵人意願！
下半年重大勞資事件之一，還有「基本工資審議委員會」，將在八月份再次開會，討論明年的法定月薪與時薪。根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達八成八(87.8%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲，其中對於「合理月薪」水準：有38.2%認為，至少要2.8萬元。也有高達八成四(84%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲，其中對於「合理時薪」水準：有37.1%認為，至少要170元。
不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有73.4%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成(40.4%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。
〝狗年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2018年6月20日到7月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,348份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。至於企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。