從六月二號開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，又將有一批新鮮人準備投入職場！
對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司的態度又是如何呢？
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。
對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
11年新高！ 學士起薪28.2K 研所領30.8K 七名校光環：可多5%空間
只是頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據yes123求職網的調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，相較於去年的26,619元，多了1,575元，等於增加5.9%的幅度。
假如出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年的27,810元，多了1,723元(等於增加6.2%)，創五年以來新高；而且比起一般學士學歷的28,194元，仍然高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
相較之下，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為30,779元，相較於去年的28,625元，多了2,154元，等於增加7.5%的幅度，也創下11年以來新高。
假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校的研究所，企業願意給的起薪變成31,667元，較去年的29,900元，多了1,767元(等於增加5.9%)，創五年以來新高；同時比起一般研究所學歷的30,779元，仍然高出888元，換算下來，擁有「台政清交成與雙科」的研究所背景，也讓起薪又增加了三趴(2.9%)左右。
高技能加持：83%企業提高僱用意願 畢業前投履歷：六成六公司起薪從優
此外，在面試新鮮人的時候，如果是「台政清交成與雙科」的學歷，仍有26.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成七(36.6%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，僅剩32.9%的企業透露，「會提高」錄取意願。
整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為它們的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成三(83.3%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。
除此之外，對於「畢業前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達65.8%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪；以及有七成八(77.6%)的公司透露，「願意」提供他(她)們較高的錄取機會。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾34.7份履歷，才有可能找到一個適合的人選。
十大面試必考題！ 前三名：應徵原因、期望待遇、簡單自介
同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。
其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(38.5%)、「為什麼想進這個行業？」(27.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(26%)，以及「未來三到五年的職涯規劃是？」(20.2%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(19.1%)。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成二(52.4%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了22.6%；另外有18.3%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！整體的平均值，則落在2.4個月，約為72天。
平均已投11封履歷！ 三成一有填寫！ 期望薪資32K
今年應屆畢業生的求職狀況，目前進度又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有35.1%的人就透露，在正式畢業之前，「已經投遞」履歷給企業了，而且平均投10.9封履歷；這當中又有五成七(57%)指出，「有獲得」面試機會，而且平均得到4.9家企業的面試。
而且在已投遞履歷的畢業生之中，又有三成一(31.4%)表示，其實「有填寫」期望薪資，同時期盼的月薪平均值，則落在32,400元。
最憂：求職陷阱、自傳內容、履歷完整！ 夢幻高薪業：半導體、空運、銀行！
新鮮人自認在「找工作過程」中，「最令人煩惱的」事情又有哪些？在可複選狀況下，依序是：「求職陷阱」(54%)、「自傳內容」(49.4%)、「履歷表的完整度與格式」(46.8%)，以及「求職歧視、霸凌」(39.4%)、「面試自我介紹」(34.1%)。
其他擔心的求職狀況，又還有：「面試問題的準備」(27.2%)、「筆試測驗的準備」(24.6%)、「遺漏、沒回覆面試通知」(23.2%)，以及「求職性騷擾」(20.2%)、「選擇投遞履歷的行業別」(17.8%)。
至於自己心目中的「夢幻高薪行業」，名單內容又有哪些呢？在可複選狀況下，依序為：「半導體業」(30.8%)、「空運業」(29.4%)、「銀行業」(27.8%)，以及「網路業」(26.8%)、「娛樂業」(24.5%)。
其他的夢幻行業，又分別是：「時尚設計業」(22.8%)、「大眾傳播業」(21.2%)、「軟體業」(17.7%)，以及「醫療保健業」(16.8%)、「消費性電子製造業」(15.7%)。
五連霸！ 新鮮人最愛頭家：張忠謀、郭台銘、嚴凱泰
最後在新鮮人心中的「夢幻老闆」，在可複選狀況下，位居排行榜前五名，分別為：「台積電董事長 張忠謀」(43.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(38.7%)、「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(36.1%)，以及「華碩董事長 施崇棠」(33.4%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(29.4%)！值得注意的是，即將交棒的張忠謀，已連續第五年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
其餘六到十名部分，則分別是：「奇美集團創辦人 許文龍」(27.2%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(22.2%)、「富邦金控董事長 蔡明興」(20.3%)，以及「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(18.6%)、「宏碁集團創辦人 施振榮」(17.2%)。
〝畢業季新人招募與求職早鳥族調查〞，是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。