職場媽爸薪資PK！ 落差可達三分之一

要了解「職業婦女」與「職場媽媽」的就業與收入狀況，yes123求職網針對一到三月，曾經求職過的女性會員，分析最近一份工作的「月收入」，還分成「青年」(未滿40歲)、「中年」(40歲以上)，以及「是否有小孩」來解讀。

調查報告結果顯示，在「青年職業婦女」月收入部份，其中有小孩的「職場媽媽」為31,344元，沒有小孩的為30,968元，前者高於後者；至於「中年職業婦女」月收入，有小孩的「職場媽媽」為35,366元，沒有小孩的為37,565元，出現反轉，前者低於後者。

同時養育子女的開銷，可能會吃掉不少薪資！根據主計總處最近一次公佈的「105年婦女婚育與就業調查」，職場媽媽的「托育費用」，平均為16,007元(子女未滿三歲前)，以及8,719元(子女滿三歲到六歲前)。

若以本次調查的月收入水準換算，當女性勞工需要上班時，光托育這一項支出，大約要花掉兩成八(27.8%)，甚至到超過一半(51.1%)的薪水。(8,719除以31,344，約等於0.278；16,007除以31,344，約等於0.511)

如果再以性別來分析，結果出現更明顯的差異！首先，沒有小孩的「青年職業婦女」月收入，僅為同年齡層、也沒有小孩男性的「87.9%」(30,968元除以35,250元)；至於沒有小孩的「中年職業婦女」月收入，僅是同年齡層、也沒有小孩男性的「80.4%」。(37,565元除以46,723元)

其次，是未滿40歲，且有小孩的「青年職場媽媽」月收入，只有同年齡層「職場爸爸」的「78%」(31,344元除以40,165元)；至於40歲以上的「中年職場媽媽」月收入，僅僅是同年齡層「職場爸爸」的「66.6%」，兩邊差距更達到三分之一。(35,366元除以53,102元)

壓力大！ 工時長！ 高薪媽媽行業：捧金飯碗！當媒體人、法律人！

到底職場媽媽要享有較高的薪資，會是從事哪些行業或職務呢？若以「行業別」進行月收入分析，「青年職場媽媽」的高薪行業前五名，分別為：「投信投顧業」(40,107元)、「銀行業」(39,333元)、「廣告公關業」(37,841元)，以及「時尚設計業」(36,691元)、「廣播電視業」(35,882元)。

至於六到十名則為：「保險業」(35,534元)、「醫療保健業」(35,186元)、「平面媒體業」(34,744元)，以及「法律服務業」(34,418元)、「貿易業」(34,175元)。

而在「中年職場媽媽」的高薪行業前五名，分別是：「廣播電視業」(54,126元)、「保險業」(52,835元)、「投信投顧業」(49,382元)，以及「銀行業」(47,197元)、「軟體業」(45,924元)。

至於六到十名則為：「網路業」(44,538元)、「貿易業」(44,269元)、「法律服務業」(43,667元)，以及「平面媒體業」(42,875元)、「不動產銷售業」(42,333元)。

責任大！ 重專業！ 高薪媽媽職務：當主管或業務！研究工作或行醫！

接著再以「職務別」進行月收入分析，「青年職場媽媽」的高薪職務，前五名是：「微機電工程師」(83,500元)、「演算法開發工程師」(81,250元)、「廣告企劃主管」(78,000元)，以及「統計精算師」(73,700元)、「空服員」(70,500元)。

至於六到十名則為：「律師」(69,333元)、「媒體購買主管」(68,200元)、「專科醫師」(66,667元)，以及「國外業務主管」(64,800元)、「藥師」(62,750元)。

如果是「中年職場媽媽」的高薪職務，前五名為：「IC設計工程師」(118,500元)、「光電工程研發主管」(110,000元)、「大專院校教師」(96,667元)，以及「專科醫師」(95,250元)、「電子商務主管」(88,500元)。

至於六到十名則是：「產品事業群主管」(86,333元)、「建築師」(85,000元)、「獸醫師」(83,333元)，以及「金融專業主管」(80,375元)、「國外業務主管」(78,250元)。

綜合兩個年齡層的排行，職場媽媽的「高薪職務」偏向：擔任主管職、業務型工作、從事研發、學術研究、或是擔任醫生，同時以上這些職務，大多數要負起較重的責任，以及知識專業度偏高。

五年新高！ 平均預算約六千！ 92%計畫慶祝母親節 送現金、化妝品最夯！

此外5月13號就是母親節了，根據yes123求職網的調查，有高達九成二(91.6%)的上班族表示，「有計畫」慶祝今年的母親節，比例不但高於去年的90.1%，更創下五年以來的新高紀錄。

其中最主要的慶祝方式，在可複選狀況下，又分成了：「家人聚餐」(82.1%)、「送禮物」(75%)，以及「買蛋糕慶祝」(36.6%)、「家人出遊」(15.6%)。

假如是計畫家人聚餐的，在「母親節大餐」的選擇上，在可複選狀況下，主要還分為：「出門吃台式或中式料理」(54.3%)、「在家自製料理」(34.8%)、「出門吃日式料理」(30.2%)，以及「出門吃其他異國料理」(26.9%)、「出門吃歐式料理」(12.9%)。

對於母親節的相關花費，平均預算則落在5,975元，高於去年的5,544元，多了431元，大約增加7.8%，也是五年以來新高！

再從這樣的金額推估，所能帶動的商機大約有多少呢？以全國受僱就業者898.5萬人為基準，其中91.6%有計畫慶祝，預算為5,975元，換算下來，估計今年上班族帶來的「母親節商機」，可達492億元。(898.5萬乘以0.916，再乘上5,975，大約等於491.8億)

不論有無慶祝計畫，今年「最想送」的母親節禮物，在可複選狀況下，位居排行榜前五名的，分別為：「現金」(50.8%)、「化妝品或保養品」(41%)、「卡片」(26.6%)，以及「拍全家照」(24.1%)、「服飾」(21.3%)。

至於六到十名部分，分別是：「國內旅遊」(20%)、「出國旅遊」(18.8%)、「按摩椅」(17.1%)，以及「花束」(16.2%)、「廚具」(15.4%)。

54%會給媽媽家用！ 每月孝親費約九千 11%仍需靠母金援

當然要孝順媽媽，可不是只選在「五月十三號」這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，或是俗稱的「孝親費」！由yes123求職網的調查顯示，合計有53.8%的上班族透露，會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用，同時還分成了：39.2%屬於「會給，而且是每個月固定」；14.6%屬於「會給，但不是每個月固定」。

而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,976元，其中合計有32%，每月給的家用在「一萬塊(含)以上」。若以經常性薪資40,629元衡量，給母親的家用部份，大概佔掉月薪的兩成二！(8,976除以40,629，約等於0.221)不過對於這筆孝親費，卻仍有六成八(68%)的人坦言，其實是「有」造成壓力的。

這也意味著其餘的46.2%，目前不會給家用，而且還分成：35.6%屬於「不會給，但也不需媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」；10.6%屬於「不會給，而且需要媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」！

忙事業！ 66%無法兼顧媽媽 六成三因此想轉職 70%自認未達母親期望

因此從yes123求職網的調查發現，若以現在工作狀況評估，僅有33.9%的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」；代表其餘66.1%算是「無暇兼顧」！難怪為了照顧母親，高達七成二(72.3%)的人表示，「曾經」因此向公司請過假；甚至為了她們，也有六成三(63.3%)的上班族指出，其實因此「曾經有過」換工作的念頭。

相反的，有時候因為求職或想轉行，母親也會給兒女們意見，只是調查顯示，為了換工作的事情，有三成六(35.9%)的人透露，「曾經」與自己的「媽媽、岳母或婆婆」意見不合，為此還有過爭執。

最後以目前的「職場表現」來看，有高達七成(69.8%)的上班族，自認「尚未達到」母親的期望，平均願意至少再花5.9年去達到！整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了51分，不但不及格，還低於去年的52.9分，其中甚至有10.3%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續加油。

〝職場媽媽薪資調查〞部份，是由yes123求職網於2018年4月9日進行抽樣，職場媽媽樣本為非在學會員、且填寫有子女者，同時至少有過一份工作經驗，並曾於元月初到三月底求職，並針對最近一份工作月薪「有填寫的」，進行統計分析：其中職場媽媽，未滿40歲的，累計6.17萬筆資料；40歲(含)以上的，累計4.04萬筆資料。至於〝母親節商機調查〞部份，是於2018年4月16日到4月24日，以網路問卷進行抽樣，調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。