六成憂過勞！ 窮忙族420萬人

對於所謂責任制的工作，其實政府有明確規定，只是根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！雖然有17.7%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。

同時也有32.1%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是有五成(50.2%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。

難怪有高達六成(60.2%)的上班族，「會擔心」自己工作過勞；而且在這當中，又有四分之三(75.3%)坦言，其實「有因此考慮離職」。

若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」，恐怕將上看541萬人。(898.5萬乘上0.602，約等於540.9萬)

工作量大！ 上司要求！ 加班費變功德金？ 51%看得到吃不到

由yes123求職網的調查更發現，合計有五成一(51.3%)的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領，算是「看得到，卻吃不到」的狀況：其中35.8%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；15.5%屬於「沒有加班費，不過有補休」。

其餘四成九(48.7%)自認有加班費制度，又分成了：31.3%屬於「有，確實領得到」；10.4%屬於「有，但只敢申請部分加班費」；7%屬於「有，但完全不敢申請」。

導致加班的主要原因，在可複選狀況下，則有這幾點：「工作量大，常做不完」(63.2%)、「上司要求」(40.5%)，以及「開會開不完，影響工作進度」(28.8%)、「上司還沒走，所以不敢走」(20.6%)。

其餘加班的原因，又分別有：「自己的工作效率不佳」(18%)、「想賺加班費」(16.8%)，以及「幫同事收拾爛攤子、背黑鍋」(10.1%)、「下班回家後，也沒事做」(8%)。

生活品質差！ 沒空陪家人！ 70%無酬加班過！ 每月變相少領五千

更慘的還有這些問題，為了加班，甚至帶來不少「副作用」，在可複選狀況下，比較常見的負面影響有：「沒有生活品質」(50.4%)、「沒有時間陪親人、朋友」(38.8%)、「工作壓力越來越大」(37.2%)，以及「沒有時間進修」(32.1%)、「情緒容易低落」(30.2%)。

加班帶來其他的衝擊，又分別為：「肩頸疼痛」(28.7%)、「易怒」(27.4%)、「肝出問題」(20.4%)，以及「頭痛」(19.4%)、「失眠」(16.7%)。

因此回顧過去一年，有高達七成(70.3)的勞工透露，「覺得有無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了4,971元的加班費；其中甚至有11.5%，自認「應付」的加班費，在「1萬元(含)以上」。

不想多請人！ 無償加班！ 八成二碰過慣老闆 89%因此想離職

回顧整個職涯，有82.1%的勞工指出，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」；其中88.8%更透露，因此「有過離職念頭」。

那麼由慣上司造成的職場狀況，在可複選情形下，主要為：「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」(37.9%)、「要求加班卻無加班費或補休」(35.8%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(26.3%)，以及「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金」(23.2%)、「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」(21.1%)。

其他慣上司引發的「職場狀況劇」，又分別有：「協助處理老闆、主管個人私事」(18.9%)、「要求把公事帶回家繼續處理」(16.8%)、「朝令夕改，決策過程矛盾，指示前後不一致」(15.8%)，以及「下班或放假時，繼續傳訊、傳電郵指示公務」(14.7%)、「要求配合公司，停止或改期休假，或放假時被召回」(12.6%)。

自估時薪僅154塊！ 一成六低於百元大關！ 93%曾遇佛心頭家！

幸運的是，仍有高達93.1%的上班族表示，曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」。只是不管有沒有遇見好主管、佛心頭家，若將月收入，除以每月總上班時數(含加班)，平均預估「時薪」為154.2元。

其中自估低於「基本工資時薪」140元的，合計共佔了46.7%，更代表著這四成七的人，正處於「窮忙窘境」；而且更糟糕的是，自認時薪「百元不到」的，加總起來還有16.1%，這群人除了「多勞沒多得」外，更容易「入不敷出」、「月光光」：養不活自已，屬於真正的「薪貧階級」。

同樣以全國受僱就業者898.5萬人推算，潛在的「窮忙族」，恐怕將上看420萬人；預估「薪貧階級」，可能也達到145萬人。(898.5萬乘上0.467，約等於419.6萬；898.5萬乘上0.161，約等於144.7萬)

55%因公受傷過！ 三成九自行處理 73.5%沒請假！

不但不滿意薪資，職場安全恐怕還有疑慮！根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，有五成五(55.1%)的勞工透露，曾經「因公受傷」過；其中60.9%有告知公司，而且還分成了：36.8%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」；24.1%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。這也代表剩下的39.1%，其實在因公受傷之後，「並沒有告知公司，自行處理」。

假如曾經「因公受傷」，合計也有73.5%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.2%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；35.3%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。同時也代表其餘的26.5%，才是選擇「請假沒去上班」。

令人擔憂的還有這種職場危機：長期累積下來的「職業傷害」，它並不會馬上顯現！調查更發現，回想整個職涯，因為工作環境或職務(職位)關係，合計有六成(59.7%)的人透露，自己曾經得過「職業病」；而且這其中又有61.9%為「自認尚未痊癒」；其餘38.1%是「自認已經痊癒」。

職場冷暴力！ 六成二碰過霸凌！ 51%默默忍受 三成七遇性別偏見 45%遭學歷歧視

除了身體傷害外，勞工朋友也害怕心理傷害，就是所謂的「職場冷暴力」！有62%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」，再以性別交叉分析：男性是59.7%，女性是64.6%。

霸凌「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(75.7%)、「主管」(42%)、「顧客」(31.1%)，以及「老闆」(28.6%)、「客戶或協力廠商」(18.8%)、「同業」(16.1%)。

遭霸凌的「受害者」在態度上，依序又分成：「默默忍受」(51%)、「事後想辦法反擊」(36.6%)、「當面立刻反擊」(12.4%)。

最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但影響辦公室氣氛，負面效果恐怕更為長久，形成刻板印象。此次調查也顯示，有三成七(36.6%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」，若以性別交叉分析：男性為23.7%，女性為50.6%。

除此之外，還有四成五(45.2%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」，若以性別交叉分析：男性是51.1%，女性是38.8%。

開黃腔！ 問情史！ 碰手搭肩！ 34%曾遇面試騷擾！ 七成六沒當場抗拒

更令人難過的，莫過於應徵工作時，遇到面試官提出奇怪的問題，或者有奇怪的舉動。從yes123求職網調查發現，誇張一點的，甚至碰過面試性騷擾(言語或肢體)，比例就佔了34.3%，若以性別交叉分析：男性為25.5%，女性為43.8%；不過這當中「有當場表達不滿」的，比例僅為23.6%，代表其餘76.4%的人，並沒有立刻抗拒騷擾。

至於這些言語或肢體騷擾，在可複選狀況下，主要有：「開黃腔」(33.3%)、「問感情史、交往對象」(30.2%)、「碰手、牽手」(22.2%)，以及「搭肩、摸背」(20.8%)、「摸臀、摟腰、摸腿」(18.2%)。

關於面試騷擾部分，其餘的狀況又還有：「襲胸」(17.2%)、「問性取向」(16.3%)、「要求陪喝酒或吃飯」(13.7%)，以及「問會不會生理痛或有無隱疾」(11.3%)、「問三圍或體重身高」(10.4%)。

五成九女性勞工曾受害！ 性騷來源：57%為同事！逾三成是上司！

回顧整個職涯，yes123求職網的調查發現，有45.7%的勞工表示，在工作期間，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為33.8%，女性為58.7%。

關於性騷擾「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(56.6%)、「老闆」(38.8%)、「主管」(33.5%)，以及「顧客」(30.3%)、「客戶或協力廠商」(26.9%)、「同業」(20.4%)。

遭騷擾的「受害者」在態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(39.8%)、「默默忍受」(31.9%)、「當面表達不滿」(28.3%)。

〝上班族甘苦談與職場性騷擾調查〞，是由yes123求職網於2018年4月3日到4月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,235份，其中男性會員642份，女性會員593份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。