外銷訂單終結連十八紅，不過台股保持萬點不墜，官方更上修經濟成長率，今年預估為2.42%，將成功「保二」！只是從企業主到上班族，又是如何看待未來景氣呢？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？
企業今年第一季的業績，比去年同期「漲略多於跌」：持平的佔44.1%，成長的為28.8%，衰退的有27.1%。
展望第二季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使50.8%持平看待，樂觀的比例37.3%，悲觀的佔11.9%：相扣除後得到的「淨樂觀比例」為+25.4%，相較元月份「淨樂觀比例」是+7.6%，不但保持「正向」看法的趨勢，更創下11個季度以來的新高，回顧2015年第三季，當時「淨樂觀比例」更高達+34.5%。
對於今年第二季景氣，上班族則謹慎以對：持平看待的有57.3%，樂觀的佔20.3%，悲觀看待的有22.4%，相扣除後的「淨樂觀比例」是-2.1%，但相較元月份的調查，當時是-8.3%，開始出現了反彈。
經濟溫和成長！ 逾三成企業估優於去年 17%看好失業率降
去年台灣「經濟成長率」成功「保二」，達到2.86%，預估今年的表現，調查結果顯示，認為「持平」的：企業比例49.2%，求職者比例50.6%；另外認為「經濟成長率比去年高」的：企業比例30.5%，求職者比例16.9%；最後認為「經濟成長率比去年低」的：企業比例20.3%，求職者比例32.5%。
還有去年台灣「失業率」平均為3.76%，雖然低於四字頭，勞資雙方對今年的看法又是如何呢？本次調查也顯示，認為「持平」的：企業比例57.5%，求職者比例56.2%；另外認為「失業率比去年高」的：企業比例25.1%，求職者比例23.3%；最後認為「失業率比去年低」的：企業比例17.4%，求職者比例20.5%。
齊頭式加薪一成七！ 基本工資漲！ 47%企業跟進 一成八受軍公教影響
關於接下來的規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有六成四(64.4%)的企業透露，在第二季有加薪計畫：不過其中47.5%計畫「績效加薪」；其餘16.9%才是計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均落在4%；若以經常性薪資40,787元估計，月薪大約能調1,631元，換算成日薪的話，大概增加五十四塊錢。
假如以「產業別」進行交叉分析，Q2企業「加薪意願較高」的行業，分別是：「金融保險與會計統計」(84.2%)、「科技資訊」(75.8%)、「傳統製造業」(71.1%)，以及「運輸與物流倉儲」(70.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(66%)。
若再以「公司屬性」交叉分析，在「上市櫃、外商」企業部份，「加薪意願」比例為72%；而在「非上市櫃、非外商」企業部份，「加薪意願」比例為63%。
此外，若今年第二季有加薪計畫，其中有18.4%的企業坦言，是因為「軍公教加薪」的帶動；還有47.4%的公司表示，是因為「基本工資調漲」的帶動。
三成五缺工中！ 新血招募平均13.7人 徵才意願高：餐旅、批發、科技
整體來說，有高達八成六(86.4%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略低於前一次調查(元月調查時，比例為89.4%)，但高於去年同期的75.7%！若再以「產業別」進行交叉分析，Q2企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(98%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「科技資訊」(93.9%)，以及「醫護與生技」(92.3%)、「金融保險與會計統計」(89.5%)。
同樣再以「公司屬性」交叉分析，在「上市櫃、外商」企業部份，「徵才意願」比例為82%；而在「非上市櫃、非外商」企業部份，「徵才意願」比例為87.3%。
代表其餘13.6%企業的，在第二季並無徵才計畫的，其中又分成：10.2%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第二季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(39.2%)、「一直處於缺工狀態」(35.3%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(13.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(11.8%)，所以合計要擴編的企業，比例有25.5%！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為13.7人，明顯多於前一季的12.3人，也高於去年同期的9.3人。
五年同期新高！ 平均33.7K！ 31項對台措施！ 四成企業憂人才流失
在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：64.7%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔34.3%；屬於「儲備幹部」的佔32.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」部分的有21.1%；屬於「產線作業員」也有19.4%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在33,729元，高於上一季調查時的32,463元，成長3.9%，也高於去年第二季的30,461元，創五年以來同期的新高。
另外在「上市櫃、外商」企業部份，均薪條件為38,055元；而在「非上市櫃、非外商」企業部份，均薪條件為32,961元；換算下來，前者為後者的1.15倍，等於高出一成五的薪資幅度。
只是近期中國大陸，祭出所謂的「31項對台措施」，涵蓋較高階的金融業、醫護業與博士人才。對此有39.7%的公司坦言，會因此擔心「企業人才流失」；其中更有高達七成六(76%)透露，也會因此祭出「調薪留才」計畫。
薪水低！無發展性！ 76%上班族想異動 一成八已投履歷！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過33K的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，對於目前任職的公司，今年「第二季」是否加薪或減薪，調查結果顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔10.8%；反之，「有聽說會減薪」的，僅佔1.7%。
相較之下，有6.5%的上班族表示，有聽說公司在第二季可能「擴編」；另外有8.4%聽說公司可能「裁員」。此外，預估第二季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有3.3%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例低於前一季的3.6%。
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據此次調查顯示，合計有七成六(75.9%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：58%為「尚未開始投履歷」；17.9%為「已開始投履歷」。總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的63%，也高於去年同期的61.7%。
而在跳槽主因方面，則包括了：「現在工作的薪水太低」(51.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.3%)、「對現在的工作沒興趣」(38.9%)，以及「太久沒有調薪」(33.4%)、「想要轉行或創業」(25.6%)。
勞資差距15%！ 跳槽期望值四萬！ 兩成一估Q2機會變多！
那麼對新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,888元，比前一季期望的39,917元，僅少了29元，但明顯高於去年同期的37,217元。
若與廠商開出的33,729元條件相比，等於打了「八五折」(84.6%)，這中間落差仍高達15.4%！
最後不論是否想換工作，對於跳槽目標的選擇上，有21.4%的上班族，預估今年第二季的工作機會，會比第一季「多」；但是預估比較「少」的，也佔了25.3%；而預估工作機會「持平」的，則高達53.3%。
八成三憂Q2物價漲！ 25%曾搶購衛生紙 五成一刻意省用量
除了怕失業，上班族更害怕「萬物皆漲，唯獨薪水凍漲」！像是自元月開始，從手搖飲到正餐，陸續出現售價調整的狀況。此次調查就顯示，有高達八成三(83%)的上班族表示，「會擔心」今年第二季物價上漲；而且更平均預估，「至少」要調薪6.2%，才能消除對物價上漲的擔憂。可惜的是，僅有9.7%的勞工指出，目前任職的公司「有」因應物價上漲，而跟著調薪的機制。
雖然針對衛生紙漲價傳聞，公平會日前已開罰通路商，不過回顧二月下旬，當時傳出調漲消息，結果引發搶購潮，對此就有25.2%的上班族坦言，有因此「多買」衛生紙、面紙；甚至有過半數，高達51.1%的人透露，也有因此「刻意節省」衛生紙、面紙的使用量。
基本工資每年調？ 贊成：勞方91%！資方25%！
像「基本工資」的規定，就是針對弱勢(邊際)勞工，提供他(她)們最低生活水準的保障。只是對於基本工資要不要每年調一次，勞資雙方看法分歧，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會。
因此本次調查發現，若同時考量「物價與收入」，「贊成」基本工資「每年調整」的：勞工90.9%，企業24.7%；「不贊成」基本工資「每年調整」的：勞工9.1%，企業75.3%。
想要兼顧經濟發展與勞工生活開銷，勞動部預計年底前提出「最低工資法」草案，調查也顯示，「贊成」最低工資立法的：勞工87.1%，企業47.7%；「不贊成」最低工資立法的：勞工12.9%，企業52.3%。
〝狗年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2018年3月1日到3月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,185份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共944份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。