七年新高！ 97%畢業生搶就業

yes123調查顯示，有高達九成七(97.1%)的畢業生表示，他(她)們想要選擇「先就業」；選擇「再進修」的僅佔2.9%！想要先工作的人當中(可複選)，80.3%規劃「到本土民營企業上班」；54.8%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(40.1%)，或「到公家機關上班」(28.1%)；也考慮「自行創業」的，則佔了20.8%。

若想到本土民營企業工作，主要選擇的行業(可複選)前五名為：「科技資訊」(36.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(35%)、「批發零售與貿易」(32%)，及「運輸與物流倉儲」(29%)、「金融保險與會計統計」(26.3%)。

偏好日美紐澳！ 五年新高！ 86%考慮國外求職 七成計畫返鄉工作

計畫先求職的人中，高達八成六(85.9%)透露「想到國外工作」，比例不但持續上揚，更創下五年來的新高！最熱門的「海外上工」地點(可複選)前五名為：「日本」(49.5%)、「美國」(47.6%)、「澳洲或紐西蘭」(45.8%)，及「東南亞」(42.1%)、「香港或澳門」(38.9%)。七成(70.3%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」。

起薪天花板！ 畢業生期望領31.8K 七成七盼工作與所學結合！

應屆畢業生選擇第一份工作時，主要考量(可複選)有：「薪資」(46.6%)、「公司福利」(43.4%)、「符合興趣」(41.9%)，「公司或行業未來前景」(33.3%)及「學以致用」(29.3%)。

對首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在31,824元，比去年的31,284元增加了540元！以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為30,796元；「研究所」則為35,028元。

七成七(77.1%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

兩成六屬求職早鳥族！ 待業期估2.6個月 找到頭路：履歷至少投52封

合計有六成六(65.8%)的人透露，會在「畢業前」開始找工作；「求職早鳥族」的比例略高於去年的24.2%，共佔了26.3%：「畢業前三個月」(15.3%)、「畢業前四到六個月」(11%)。

大家預估，第一份正職工作的平均求職時間需要2.6個月，約78天；想找到第一份正職工作，至少需要投遞52.1封履歷表給企業。

新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，多數人「自認的」求職優勢(可複選)為：「學習意願」(38.8%)、「配合度」(36.2%)、「團隊合作精神」(31.1%)，及「責任感」(26.5%)、「穩定度」(25.2%)。多數人「自認的」求職劣勢有：「專業技能」(36.9%)、「證照」(35.6%)、「語言能力」(30.7%)，及「在校成績」(28.9%)、「學歷」(23.9%)。

先求有再求好迷思？ 創新高！ 六成接受派遣：累積經驗、分擔家計

六成(60.4%)的人表示，「接受」第一份工作是「派遣性質」的，這樣的比例，不但超過去年的58.8%，也創下五年以來的新高。在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工的主因有：「先累積工作經驗再說」(63.4%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.3%)，以及「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(38.1%)、「只為了先進入心儀的行業」(26.5%)。

相反的，其餘的39.6%「不願意接受」當派遣工，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」(68.1%)、「員工福利不佳」(48.8%)，以及「難有升遷機會」(42.5%)、「同工不同酬」(34.3%)。

新人態度優先於能力！ 企業考量：學習意願、責任感、穩定度

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，有高達九成三(93.3%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但超過去年(2017年)的92.2%，更續創2012年以來的紀錄！而且每家企業的新鮮人招募數，平均為14.4人，明顯多於去年的12.6人。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要會是：「學習意願」(45.5%)、「責任感」(44.2%)、「穩定度」(38.7%)，以及「抗壓性」(33.6%)、「解決問題的能力」(31.5%)。

景氣佳！ 比價效應！ 新鮮人起薪創新高！ 學士28.3K！研究所30.9K

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2018年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為28,315元，比去年的26,818元，是增加了1,497元，增幅是5.6%，創下五年以來的新高！

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是30,900元，比去年的28,600元，反彈了2,300元，增幅是8%，也同創五年以來的新高！

五名校光環加持！ 新鮮人起薪高2.4%到4.8%！

不過擁有「名校光環」，似乎仍有助於起薪，此次調查就顯示，如果是「台政清交成大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為29,684元，比起平均的28,315元，等於多給4.8%的薪資！

相較之下，如果是「台政清交成研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪也更高，平均達31,647元，比起平均的30,900元，等於多給2.4%的薪資！

只是從前述的月薪期望值來看，「學士」新鮮人為30,796元，與業者給的起薪28,315元相比，仍然少了2,481元，落差幅度有8.1%，等於打「九二折」！

至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35,028元，與業者給的起薪30,900元相較，甚至少掉4,128元，「勞資雙方」的落差，更是高達了11.8%的幅度，等於打「八八折」！

平均4場！ 八成八出席校徵：每場備7.5份履歷！ 五成四著正式服裝！

接著再針對「校徵」部分詢問，從yes123求職網的調查顯示，在今年應屆畢業生當中，有高達八成八(87.7%)的人表示，「有計畫」參加校園徵才活動；同時平均預計將參加4.1場，則與去年的3.9場差不多。

還有最主要的幫助又有哪些呢？在可複選狀況下，其中有四成九(48.6%)認為參與校徵，「可以先了解企業徵才的條件」；或者覺得「提供比較多適合新鮮人的工作」(39.2%)；以及覺得「一次可以面試好幾家企業」(30.4%)、「校方先過濾企業，比較有保障」(28.2%)。

除此之外，如果要參加校園徵才博覽會，有超過半數，也就是54.4%的人透露，會以「套裝或西裝襯衫打扮」出席；相反的，其餘45.6%選擇「穿得輕鬆舒服，不會特別講究」。

幸好對於這樣重要的場合，仍有83.2%的人表示，會預先準備好履歷表，而且平均一場活動會準備7.5份。

畢業生夢幻企業！ 台積電、富邦金五連霸 誠品重回傳產冠軍

當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業(集團)！對今年畢業生而言，在傳統產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名為：「誠品」(22.3%)、「台灣高鐵」(21.3%)、「長榮集團」(20.5%)，以及「中華航空」(19.6%)、「統一集團」(18.6%)。

至於金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名則是：「富邦金」(26.7%)、「中信金」(25.8%)、「國泰金」(24.7%)，以及「臺灣金控」(23.7%)、「玉山金」(22.4%)。

在高科技產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名分別為：「台積電」(35.5%)、「中華電信」(32.3%)、「鴻海」(30.9%)，以及「華碩」(28.8%)、「大立光」(19.7%)。

五年新高！ 81.7%企業採校園招募 找一位新人面試：過濾28封履歷

而在企業方面，又是怎麼看待校園招募活動呢？根據yes123求職網的調查，今年有高達81.7%的公司表示，會透過校園來招募人才，比例不但高於去年(2017年)的72.4%，也是五年以來的新高！

而在管道部分，企業主要會藉由：「校園徵才博覽會」(74.8%)、「透過就輔組介紹」(54.8%)、「提供實習機會」(47.9%)！整體來說，企業平均預估，至少要過濾28.2封新鮮人的履歷表，才可能找到一個適合的人選「來面試」！

同時「五名校光環」對於求職這件事，不但有助起薪，也仍然對錄取率有些許正面影響！根據yes123求職網的調查，有三成四(33.6%)的企業透露，如果求職的新鮮人，頂著「台政清交成」學歷，「會提高」錄取意願。

不論是否為名校出身，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有五成二(52.3%)的企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

〝應屆畢業生求職與校園徵才季調查〞，是由yes123求職網於2018年2月7日到2月27日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,425份，其中研究所佔342份，非研究所1,083份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6%。至於企業部分，有效問卷共958份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。