93%有跳槽計畫！ 六成八騎驢找馬

農曆年後上班不到一個禮拜，勞工朋友有沒有新的職場規劃呢？根據yes123求職網調查發現，高達九成三(93.3%)的上班族透露，在狗年新春開工之後，「有」跳槽的計畫。

合計有六成八(67.9%)的人表示，早就「付諸行動」，其中58.6%為「已經開始尋找，但尚未找到」；9.3%為「已經開始尋找，且已經找到」！同時仍有23.3%的人指出，找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於「裸辭一族」。

同時「一例一休」修法即將再上路，勞方的職涯規畫，可能考量行(產)業屬性，及工時、薪資、加班費的變動，調查更發現，想轉職的上班族當中，有四成一(41%)坦言，因為三月後新法實施，故「提高」年後跳槽的機率。還有三成五(35.2%)透露，「會」跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司。

年後想跳槽的原因前五大為：「薪水太少，且生活開銷大」(51.9%)、「沒有升遷機會」(46.6%)、「太久沒有加薪」(42.6%)，以及「覺得現在的公司沒前景」(35%)、「職業倦怠，對工作失去熱情」(32.2%)。

期望待遇：非主管37K！主管職57K！ 78%接受加薪慰留 轉職最夯：餐旅、科技

多數人想跳槽的主因，都是不滿薪資現狀，對新東家待遇的期望值則顯示，「非主管職」者平均希望新工作月薪為37,007元；「主管職」者平均希望新工作月薪是57,500元。

假如老東家真想慰留勞工，得付出多少「代價」呢？此次調查發現，仍有22.3%「不接受」加薪慰留；雖代表其餘77.7%「接受」，但現職公司需加碼8,024元。

上班族「最熱門」的年後轉職行業(可複選)，前五名為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(27.3%)、「科技資訊業」(25.5%)、「批發零售與貿易業」(22.4%)，及「金融保險與會計統計業」(21.1%)、「傳統製造業」(18.9%)。

平均13.5個機會！ 三成七企業擴編！ 科技、金融、餐旅最缺人

高達92.8%的企業表示，狗年開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的90.9%，僅略低於年前調查的93.3%！其中三成七(36.7%)的公司屬於「擴編」。

以「行業別」交叉分析，徵人意願較高的依序為：「科技資訊業」(97%)、「金融保險與會計統計業」(96.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(93.3%)，及「傳統製造業」(93.2%)、「運輸與物流倉儲業」(92.9%)。

平均而言，預計將釋出13.5個工作機會，多於去年同期的12.1個，也高於年前調查的12.8個；但碰上一例一休修法後再上路，相較去年，對於今年「正職人員」的僱用狀況，有66.3%的企業表示「不會有任何正負面影響」；也有21.3%表示「會影響，且屬於正面影響」；12.4%則表示「會影響，但屬於負面影響」。

僅期望值八折！ 職缺起薪：非主管32K！主管48K！

企業開出的月薪條件，「非主管職」平均落在32,476元，與轉職者期望值37,007元相比，大約是打了「八八折」。「主管職」平均則開出48,018元，與轉職者期望值57,500元相比，大約為「八四折」。

今年一例一休的修法，對於年後「正職職缺」起薪，有76.9%的企業表示「不會有任何正負面影響」；也有17.9%表示「會影響，且屬於正面影響」； 5.2%則表示「會影響，但屬於負面影響」。

態度優先於能力！ 找到滿意員工：過濾232封履歷！

企業對於年後轉職者，仍優先評估他(她)的「工作態度」，再評估「工作能力」！最在乎的前五大條件(可複選)為：「責任感」(72.1%)、「配合度」(65.5%)、「抗壓性」(63.1%)，及「穩定度」(59.3%)、「學習意願」(56.5%)。

年後轉職潮是企業人資與用人主管最忙碌的時刻， yes123調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾17.3封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過13.4個人，才能找到一位真正滿意的新員工：換算下來，等於企業平均要篩選過232封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。

求職被上司抓包！ 六成九會承認 成功跳槽：最長耗2.6個月！

yes123調查顯示，面對農曆年後的轉職潮，有六成三(63.3%)的人透露，「會」在上班時間找工作。但如果被上司「發現」自己正在求職，也有69.4%的人表示，「會」承認這件事，代表其餘的30.6%「不會」承認！另外跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費2.6個月來轉職。

另一方面，自認目前碰到的「求職瓶頸」，主要有：「專業能力不足」(52.1%)、「相關工作經驗不夠」(48.8%)、「履歷寫不出個人特色」(40.3%)，及「語言能力不佳」(36.5%)、「證照不足」(32%)。

提離職！ 七成五口難開 77%不說實話！ 職涯與家庭當擋箭牌

對於農曆年後想換工作，該如何向老東家表達辭意，上班族總是大傷腦筋， yes123發現，有高達四分之三(75.3%)的上班族對於「向公司提出離職」這件事，其實心中「會感到困難」。但提出離職要求後，公司假如沒有採取任何慰留動作，卻有四成八(48.3%)的人透露「會有失落感」。

實際上有90.1%的人曾有過「向公司提離職」的經驗；大多數選擇「口頭提出」(62.5%)，或「有正式書面辭呈」(49.7%)，較少數是「透過電子郵件」(26.2%)，或「透過簡訊」(18.1%)。

此次調查更發現，可能不知如何開口，甚至擔心壓力大，結果有77.2%的上班族並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

有68.2%以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；55%則拿「家庭因素」當擋箭牌；36.1%的理由是「有進修深造計畫」；21.9%的理由為「身心健康因素」。

找不到人！ 交接未完！ 五成八離職時遇刁難 61%堅守崗位到最後

yes123調查發現，提離職後有過半數、高達57.9%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。主要被「刁難」的情況，又分成了：「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.4%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(43.4%)、「離職日前，工作量突然爆增」(31.3%)，及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(24.8%)、「找藉口預扣或延後發薪」(20.1%)、「要求放棄未休的年假或補休」(16.7%)。

不管有沒有遭遇過被為難的窘境，有六成一(61.4%)的上班族在提出離職後，仍會「堅守崗位到最後一刻」；但其餘的三成九(38.6%)，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。

離職十大徵兆！ 前三名：常請假、上求職網、離座接電話

準備離職時，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過觀察離職的同事當中，仍會出現「十大徵兆」(可複選)，前五大是：「請假頻率突然變高」(50.2%)、「常常上求職網站」(46.6%)、「常常離開座位接手機」(43.3%)，及「低調打包整理東西」(41.1%)、「不加班，準時下班」(32.2%)。

六到十名為：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(29.1%)、「常常上其他企業網站」(27.1%)、「工作效率突然驟降」(24.6%)，及「突然容易遲到或早退」(21.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(14%)。

找人補缺不易！ 非主管職花78天！ 主管職耗3.5個月

高達七成一(71.3%)的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但其中又有78.4%的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。

企業端自認的離職導火線(可複選)，前五名為：「薪資的問題」(54.9%)、「工作內容的問題」(37.7%)、「工作壓力的問題」(33.6%)，及「個人家庭的問題」(27.3%)、「工作時間的問題」(22.1%)。可惜的是，經離職面談試圖探索員工內心後，平均能成功慰留的機率，大約落在20.4%。

一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題就是：企業得再費時彌補職位空缺！調查顯示以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.6個月；若想補齊「主管職」，更需要耗費3.5個月。

五成七企業調薪留才！ 非主管加3.7% 主管職多5.3%

為了不讓人才流失，有五成七(57.2%)的企業「會採取」調薪策略！若想留住「非主管職」人才，企業平均願意調薪3.7%；對「主管職」人才，平均更願意調高5.3%的薪資！以平均幅度來看，後者約為前者的1.4倍。

因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「農曆年後一個月」，離職率為7.3%：大約每十三到十四位員工當中，就可能有一位即將走人！

〝勞工離職求職與企業留才徵才調查〞，是由yes123求職網於2018年2月7日到2月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,218份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%；至於企業部份，有效問卷共905份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。