景氣看法分歧？ 資方樂觀！勞方悲觀！

走過經濟緩步復甦的一年，上班族又有哪些新年的「職場」願望呢？根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有59.4%的人希望「加薪」，其次則是「找到好工作」(49.5%)、「不論對內或對外，團隊合作愉快」(42.2%)，以及「碰到好老闆或主管換」(41.1%)，和「碰到好同事」(38%)。

此外，對於2018年的職場規劃，例如在進修方面，有高達六成五(64.6%)的上班族，想進修「語言」領域，其次是「與興趣有關的才藝」(49%)、「資訊科技」(28.1%)，以及「企業管理、行銷公關」(19.8%)、「影音設計」(14.6%)。

而在人際關係部分，則有38.5%的上班族，今年最想改善與「同事」的關係，另外，還有針對「辦公室以外的朋友」(35.9%)、「父母或長輩」(35.4%)，以及「主管」(29.7%)、「夫妻或男女朋友」(27.6%)的關係。

微彈！ 企業景氣樂觀度升！ 勞工悲觀度略減！

根據yes123求職網的調查，企業在去年第四季的業績，比起前年同期，則呈現「漲略多於跌」的狀況：持平的佔39.4%，成長的為33.3%，衰退的有27.3%。

只是與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度微幅上揚！即使還有50%持平看待，樂觀的比例28.8%，悲觀的佔21.2%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+7.6%，相較去年九月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+4.6%，持續保持「偏正向」看法的趨勢。

相形之下，對於首季景氣，上班族更加謹慎以對：持平看待的有57.3%，樂觀的佔17.2%，悲觀看待的有25.5%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-8.3%，但相較去年九月份的調查，當時是-11.3%，稍稍出現反彈。

齊頭式加薪僅一成二！ 新血招募平均12人 求才產業：外熱內溫

回顧2017年第四季的薪資水準，合計有56.1%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔40.9%；「有，而且是全面加薪」僅佔15.2%，顯見「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。

關於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有六成一(60.6%)的企業透露，在2018年第一季有加薪計畫：不過其中48.5%計畫「績效加薪」；其餘12.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為3.6%。

整體來說，有高達八成九(89.4%)的企業透露，在今年第一季有徵才計畫，比例高於前一次調查(九月調查時，比例為81.4%)，也高於去年同期的77.4%。代表其餘10.6%企業的，在首季並無徵才計畫的，其中又分成：7.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第一季應徵新員工的原因，主要為：「一直處於缺工狀態」(42.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(40.7%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(11.9%)、「公司擴點、展店而擴編」(5.1%)，所以合計要擴編的企業，比例有17%！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為12.3人。

連兩季平均32K！ 職缺月薪三萬起跳！ 48%企業達標

在可複選情況下，第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，主要又分成：68%屬於「基層員工」；屬於「產線作業員」的佔32.1%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔29.1%；屬於「儲備幹部」部分的有26.5%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有13.4%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在32,463元，高於上一季調查時的32,049元，但略低於去年同期的33,054元。其中職缺均薪開出「三萬塊以上」的企業，合計比例為47.8%。

跳槽期望值40K！ 六成三上班族想異動 33%估首季機會變多！

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在32K的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，對於目前任職的公司，今年「第一季」是否加薪或減薪，調查結果顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔9.9%；反之，「有聽說會減薪」的，僅佔2.1%。

相形之下，有6.8%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；另外有6.3%聽說公司可能「裁員」。此外，預估首季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有3.6%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例略高於前一季的3.3%。

不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據此次調查顯示，有六成三(63%)的上班族透露，計畫在今年第一季換工作，比例高於前一季的55.9%，與去年同期的63.1%相當！而在轉職的主因方面，則又包括了：「現在工作的薪水太低」(53.7%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38%)、「想要轉行或創業」(21.5%)，以及「對現在的工作沒興趣」(19.8%)、「工作壓力太大」(18.2%)。那麼對新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,917元！

最後不論是否想換工作，對於跳槽目標的選擇上，有32.8%的上班族，預估今年第一季的工作機會，會比去年第四季多；但是預估比較少的，也佔了20.3%；而預估工作機會持平的，則高達46.9%！

最低薪資三萬夢想！ 43勞工認為可能達到 四成一企業也肯定

另一個勞資焦點則在「基本工資」上，若同時考量弱勢勞工與物價，從2018年元旦起，「基本工資」的時薪提高到140元，月薪提高到2.2萬元，覺得「滿意」的勞工，比例為40.9%；覺得「不滿意」的勞工，比例較高，則佔了59.1%。

至於基本工資的提高，會不會「帶動」其他其他正職工作平均起薪提高，覺得「會」的上班族，佔了51%；只是也有高達86.4%的勞工，憂心物價也會跟著提高。反之，對企業來說，也有50.8%的公司認為，此次基本工資的調整，「會」帶動其他正職工作平均起薪提高；只是也有36.1%企業的透露，因此有「調高」產品或服務價格的計畫。

除了保障「邊際勞工」的生活外，先是行政院長賴清德，呼籲上市櫃公司的起薪，要在三萬塊以上；後有總統蔡英文，將「最低薪資」的夢想，也設定在30K大關！對於政府的喊話，本次調查則發現，在勞方部份，認為上市櫃企業員工起薪，「可能」達到三萬元起跳的，比例為68.2%；對於未來台灣的「最低薪資」，「可能」達到「月薪三萬元」關卡，比例也有43.2%。而在資方部份，認為上市櫃企業員工起薪，「可能」達到三萬元起跳的，比例為62.3%；對於未來台灣的「最低薪資」，「可能」達到「月薪三萬元」關卡，比例也有41%。

另外在去年年底，還有立委提案，對於月薪四萬以下的工作，「不可」寫面議，一定要寫出薪資級距，對此在勞方部份，「支持」的佔73.8%；「不支持」的佔3.7%；「沒意見」的則佔了22.5%。相形之下，在資方部份，「支持」的佔15.2%；「不支持」的佔49.1%；「沒意見」的則佔了35.7%。

還有一個爭議話題，就是薪資決定的機制，政府到底該扮演什麼樣的角色呢？調查發現，對於台灣薪資水準，在勞方部份，贊成「全由自由市場機制決定」，比例為27.3%；至於贊成「政府力量可介入」，比例為55.4%；「無意見」的比例，也有18.3%。相形之下，在資方部份，贊成「全由自由市場機制決定」，比例為60.6%；至於贊成「政府力量可介入」，比例為11.6%；「無意見」的比例，也有27.8%。

一例一休再修法！ 28%企業：利大於弊 1/4勞工：弊大於利

最後對於上路已滿一年的「一例一休」，政府將再次修法，此次調查也顯示，在勞方部份，「中性看待」的勞工過半數，佔了53.3%；認為「利大於弊」的，則佔21.7%；認為「弊大於利」的，則佔25%。相較之下，在資方部份，「中性看待」的企業也過半數，佔了58.2%；認為「利大於弊」的，則佔28.4%；認為「弊大於利」的，則佔13.4%。

對「一例一休」的正反看法皆存在，閣揆賴清德日前曾表示，有意啟動第二階段勞基法修法，以改善法規不合時宜的地方，不過調查發現，針對下個階段的修法，在勞方部份，「支持」的比例為20.6%；「不支持」的佔38.5%；但「沒意見」的超過四成，比例有40.9%。相較之下，在資方部份，「支持」的比例為32.8%；「不支持」的佔24.6%；但「沒意見」的也超過四成，比例有42.6%。

〝狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2017年12月26日到2018年1月4日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,152份，信心水準為95%，誤差值為正負2.89%。至於企業有效問卷共924份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。