景氣回溫！多2.4天！ 年終平均1.3個月

根據yes123求職網的調查，合計有七成五(74.9%)的上班族預估，自己將在「狗年農曆前」，領到2017年的年終獎金：其中又有51.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；23.7%則認為「因為公司業績成長」；而且這樣的比例，不但明顯高於去年(2016年)的67.1%，更創下五年以來新高！(2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%)

這也代表了共有兩成五(25.1%)的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：10%屬於「因為公司業績衰退」；7.1%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.3%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

而且估計能領到的人之中，又有25.9%透露，金額應該會「比2016年多」；另外有24.1%卻表示，「比2016年少」！其餘認為維持「相同的」，則佔了50%。

至於上班族如果拿到年終獎金，主要的用途會有：「過半數存起來」(47.8%)、「拿來發紅包」(42.4%)、「孝敬父母長輩」(38.8%)，以及「投資理財」(37.6%)、「用來還貸款」(25.5%)。其餘用途還有：「出國旅行」(24.4%)、「買3C產品」(15.4%)、「吃豪華大餐」(11.4%)，以及「國內旅行」(10.5%)、「捐獻慈善機構」(8.1%)。

年終不如預期！ 六成會萌辭意 高低關鍵：利潤、績效、年資

只是如果覺得年終獎金不理想，有六成(60.3%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，心中「最理想」的發放狀況，分別是：41.4%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；33.2%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體來說，「上班族」這邊認為，會影響年終高低的因素，主要有：「公司利潤」(65.5%)、「個人績效」(48.1%)、「年資深淺」(40.1%)，以及「看老闆、大股東心情」(39.3%)、「部門績效」(31.1%)、「職位高低」(26.6%)。

相較之下，「企業主」那邊卻認為，會影響年終高低的因素，依序為：「公司利潤」(68.8%)、「個人績效」(60.2%)、「年資深淺」(42.3%)，以及「職務重要性」(32.1%)、「工作內容繁複性」(24.2%)、「職位高低」(23%)。

九年來第三高！ 年終領先群：金融、科技、製造

隨著景氣緩步復甦，有可能正向影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網的調查顯示，合計高達89.9%的企業，預估在狗年農曆年前，將發放的2017年終獎金，比例高於去年的80.7%；剩下10.1%的企業，屬於「不發」年終獎金：其中又有六成九(68.6%)坦言，原因與「一例一休有關」。

不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.3個月，相較於去年的1.22個月，增加0.08個月，等於多了2.4天，不但是三個年度以來的最高值，也算是九年以來第三高，僅次於2014年的1.38個月，以及2013年的1.32個月。

再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.22個月)、「科技資訊業」(1.83個月)、「傳統製造業」(1.67個月)，以及「運輸與物流倉儲業」(1.56個月)、「醫護與生技業」(1.5個月)。

反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.7個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.75個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.9個月)、「營建與不動產業」(0.93個月)。

86%企業年終屬人人有獎 兩成二基數採齊頭式

除此之外，如果有計畫發放年終獎金，相較於去年，有66.6%的企業表示，算是「持平」；有24.6%是「增加」；僅有8.8%屬於「減少」：其中又有八成(80%)坦言，原因與「一例一休有關」。

對於企業年終發放方式，有高達八成六(86.4%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成四(13.6%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有77.7%的公司透露，「有高低的差異」；剩下的22.3%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。

23%尾牙預算增！ 一成喊減碼：3/4與一例一休有關

對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網的調查發現，有高達七成八(78.4%)的上班族認為，「舉辦尾牙，具有激勵員工的效果」；同時還有27.1%的人透露，如果公司沒有舉辦尾牙，會因此萌生辭意。

對於整個尾牙活動，則有72.8%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有66.6%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；以及有33.2%期待「用餐的菜色」；還有24.4%，期待「與同事同樂的氣氛」；也有19.2%則期待「表演活動」。

所幸即使年關將近，勞工朋友們也別太擔心，因為此次調查就顯示，有高達八成三(83.3%)的企業透露，在狗年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例略高於去年的81%！不過也代表其餘的一成七(16.7%)，並「沒有計畫」舉辦尾牙：這其中又有26.8%坦言，原因與「一例一休有關」。

在計畫舉辦的企業當中，又有六成七(67.3%)預估，尾牙預算是「持平」的；有兩成三(22.6%)的企業卻表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔一成(10.1%)：這其中又有75.3%坦言，原因與「一例一休有關」。

若以時間點與場合來看，有一成五(14.7%)的公司指出，會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」；另外，也有20.3%的企業表示，會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。

59%尾牙曾中獎！ 最哈：現金、手機 最雷：茶葉、健身券

當然有許多人更希望，自己能在尾牙時中大獎！根據yes123求職網的調查，有五成九(58.8%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過最大獎的價值，平均為12,199元，算是不無小補！

而在心中「最想得到」的尾牙獎品，依序有：「現金」(46.6%)、「智慧型手機」(35.2%)、「汽車」(33.2%)、「百貨禮券」(28.6%)、「機車」(25.7%)，以及「平板電腦」(25.1%)、「機票」(23.8%)、「液晶電視」(16.9%)、「超商禮券」(16.2%)、「珠寶鑽石、黃金」(15%)！

相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，依序為：「茶葉禮盒」(34.6%)、「塑身、健身體驗券」(33.4%)、「公司自家產品或服務」(32.6%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(31.6%)、「果汁機、食物調理機」(29.3%)，以及「廚具、鍋具」(25.6%)、「美容護膚體驗券」(24.5%)、「火烤兩用鍋」(21.1%)、「自行車」(20.3%)、「化妝品、保養品禮盒」(15.2%)！

38%尾牙曾上台表演！ 六成有拿到紅包 最怕老闆話太多、獎品差

有趣的是，甚至還有三成八(37.6%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」；而且其中有超過半數，高達六成(60%)透露，最後「有領到紅包或獎勵」！

可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快，上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(38.8%)、「抽獎獎項不如預期」(35.5%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(33.3%)，以及「表演活動無聊」(30.1%)、「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(28.1%)。

至於第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又分別是：「與不喜歡的同事同桌」(26.3%)、「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(25.5%)、「與不喜歡的老闆或主管同桌」(23.8%)，以及「被要求出席尾牙，視同到班與否，甚至點名記錄」(22.5%)、「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(16.6%)。

尾牙看表演！ 最期待藝人：五月天、蔡依林 最愛主持：吳宗憲、陶晶瑩

出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的歌星、明星，前五名分別是：「五月天」(37.8%)、「蔡依林」(36%)、「林俊傑」(30.2%)，以及「周杰倫」(28%)、「S.H.E」(27.2%)。

別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，前五名分別為：「吳宗憲」(32.2%)、「陶晶瑩」(31.3%)、「浩角翔起」(30.5%)、「小S」(28.6%)、「Lulu(黃路梓茵)」(27.1%)。

〝企業年終獎金與尾牙計畫調查〞，是由yes123求職網於2017年12月6日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍、目前有工作的會員，有效問卷共1,477份，信心水準為95%，誤差值為正負2.55%；至於企業部份，有效問卷共1,008份，信心水準為95%，誤差值為正負3.09%。