63%曾非典就業！ 七成五領過22K不到

隨著「零工經濟」的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬，只是從事這類「非典職務」，到底有什麼心酸歷程呢？根據yes123求職網的調查，回顧整個職涯，有高達六成三(63.1%)的勞工透露，「從事過」非典型就業的工作，其中還分成了：48.9%曾經從事過「非典型就業」的工作，但目前沒有了；14.2%目前仍從事「非典型就業」的工作。

至於主要的非典工作型態，又有哪些呢？此次調查顯示，有67.6%曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有38.9%曾任或現任派遣人員；以及34.5%曾任或現任約聘人員！其他還有27.7%曾任或現任「日薪制」的非正職人員；25.7%曾任或現任「按件計酬制」、「外包制」的非正職人員；以及19.7%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。

無奈選擇「非典型就業」工作的原因，主要則有：「想先累積職場經驗就好」(63.3%)、「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(46.5%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(33.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(27.7%)。

其餘從事非典工作的原因，又分別為：「只為了先進入嚮往的企業」(19.6%)、「與主修科系相關的職缺少」(18%)、「只為了先進入嚮往的行業」(16.7%)，以及「二度就業，難返原企業(行業)」(15.3%)、「覺得工作壓力較小」(13.9%)。

但是如果有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最低」曾經領過多少？本次調查發現，合計有七成五(75.2%)的人，最少曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有兩成八(28.3%)還在萬元以下，至於平均值為17,069元。

同時若有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最高」曾經領過多少？調查也發現，仍有將近半數，合計達49.7%的人，最多曾領不到22K，至於平均值則落在22,726元！最後回想一下，如果有過「非典型就業」工作經驗，其中僅30.4%表示，曾獲得「轉任正職」的機會。

僅四分之三！ 派遣約聘起薪低 逾八成企業願給機會轉正職

相較之下，由yes123求職網的調查顯示，有高達七成七(77.4%)的企業透露，「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工，其中主要僱用型態為：「時薪制的非正職人員」(87.8%)、「派遣人員」(59%)，以及「按件計酬制、外包制的非正職人員」(47.2%)。

其次的企業僱用類型，又分別是：「日薪制的非正職人員」(44.2%)、「約聘人員」(42.8%)，以及「週薪制或月薪制的非正職人員」(18.1%)。

而在現況部分，仍有六成二(62.2%)的公司指出，今年有聘用過「非典型就業」的勞工：這當中還有33.6%坦言，相較去年，在一例一休實施後，有因此增加「非典型就業」的職缺。此外，其中也有兩成四(23.9%)的公司表示，今年「曾經」出現以「非典型就業」勞工，取代正職人員的狀況！

展望未來，合計有三分之二(66.7%)的企業透露，明年有聘用「非典型就業」勞工的計畫，其中還分成：48.1%為「有計畫，但並非增員擴編」；18.6%為「有計畫，而且屬於增員擴編」。

再以過去聘用經驗來看，「派遣人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的73.1%；對於「約聘人員」的平均薪資水準，大約為正職人員的76.7%！

不論有沒有聘用過，此次調查還發現，假如「工作表現佳」，有高達八成三(83.3%)的企業表示，「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有八成九(88.7%)的公司表態，「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員！

福利落差大！ 被當工具人！ 3/4曾遭職場歧視 八成三目前入不敷出

雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境！由yes123求職網的調查顯示，其中有四分之三(74.9%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」，主要狀況又分成了：「員工福利落差很大」(38.8%)、「被當成工具人使喚」(36.5%)、「嚴重的同工不同酬」(34.6%)，以及「低於基本工資」(28.9%)、「要求的上班時間不固定」(27.1%)。

其他非典就業歧視，還有這些：「沒有勞健保」(24.8%)、「同事小圈圈的排擠」(21.7%)、「無法申請加班費或補休」(18.2%)，以及「被質疑工作能力差」(16.2%)、「工作內容更換頻繁」(14.1%)。

更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，有63.1%的人表示，在工作期間，有來自家人或親戚的壓力，而且還分成：39.2%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；23.9%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」！

目前仍從事非典工作的人，其中更有高達八成三(83%)透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪67.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾！若以明年提高後的基本工資22,000元估算，大約需要調到36,850元的月薪水準！(22,000乘以1.675，約等於36,850！)

難怪對基本工資自元旦起，時薪由133元調高到140元，月薪從21,009元調高到22,000元，仍有高達81.5%的非典就業勞工，其實「感到不滿意」。另外，一例一休在去年12月下旬上路後，其中也有41%覺得，「非典型就業」的工作機會「有增加」。

六成三自認工作不穩！ 73%憂職務被取代

同時再以正職工作觀察，其中僅有36.7%的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的63.3%，覺得現處的行業並「不算穩定」！另外，還有高達七成三(73.3%)的人，覺得自己目前的「職務」容易被取代、淘汰！

反之，根據yes123求職網的調查，勞工朋友心中覺得「最穩定」的行業，依序有：「醫護與生技」(30.3%)、「法律政治與社福宗教」(27.6%)、「金融保險與會計統計」(25.3%)，以及「科技資訊」(20.4%)、「文教業」(18.8%)！

還有勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，依序為：「研發人員」(66.9%)、「軟體技術型人員」(56.1%)、「硬體技術型人員」(38.7%)，以及「財務會計人員」(31.1%)、「藍領技術型人員」(25.6%)！

技能不足！ 低薪又凍薪！ 職場危機意識：高峰期在週一、12月

回到現實，對於目前的正職工作，仍有74.2%的人透露，「正面臨」職場危機，至於主要危機來源，前五大分別為：「專業技能不足」(42.2%)、「領低薪，而且生活吃緊」(37.6%)、「很久沒有加薪」(32.1%)，以及「語言能力不足」(25.4%)、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(23%)。

而在第六到第十位部分，職場危機又分別是：「升遷管道受阻」(21.1%)、「自認口才或談吐不如人」(20.1%)、「企業內部的人事鬥爭」(18.9%)，以及「怕職務被新進人員取代」(17.6%)、「自認學歷不如別人」(16.3%)。

不過如果面臨職場生存危機，勞工們的因應對策，主要有：「考慮去學第二專長或第二外語」(38.6%)、「考慮離職找新工作，而且要轉行」(37.2%)、「想辦法提高工作效率」(30%)，以及「考慮報考公職」(24.1%)、「考慮離職找新工作，但不轉行」(22.3%)。

因應職場危機，還有以下這些對策：「考慮出國進修」(21.4%)、「考慮離職，而且想創業」(20.5%)、「主動配合加班或應酬」(17.6%)，以及「考慮到國外求職」(14.7%)、「主動承接更多的工作量」(13.4%)。

回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成四(84.3%)的人表示，有隨時保持「危機意識」！若以「一年十二個月」來看，這種職場危機意識的「高峰期」，特別集中在：「十二月份」(35.4%)、「一月份」(33.9%)、「二月份」(28%)，以及「七月份」(26.1%)、「六月份」(24%)，呈現「三個高峰」的趨勢。

假如縮短到以「每週五天上班日」分析，危機意識的「高峰期」，依序容易出現於：「禮拜一」(44.4%)、「禮拜五」(41.4%)、「禮拜二」(29.5%)。

〝非典就業與職場危機調查〞，是由yes123求職網於2017年11月16日到11月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員，同時有一年以上工作經驗，求職會員有效問卷共1,408份，信心水準為95%，誤差值為正負2.61%。至於企業有效問卷共份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。