不等年終！82%想跳槽 六成五行動中

距離狗年春節(2018年2月16日)，還剩下不到三個月的時間，不少求職者卻準備要跳槽了！根據yes123求職網的調查顯示，就有高達八成二(82.2%)的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年、前年多(去年為80.9%；前年78.6%)，更續創金融海嘯以來十年新高！(2008年比例為58.7%)

其中甚至又有六成五(65.2%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作；至於年前想轉職的原因，依序為：「薪水太少，很難過活」(45.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(33%)、「太久沒有加薪」(31.6%)，以及「沒有升遷機會」(30.5%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(29.3%)。

其餘想轉職的原因，又分別有：「不喜歡現有的工作內容」(21.1%)、「工作量太大」(19.8%)、「擔心被裁員」(19%)，以及「覺得現在所處的行業沒前景」(17.9%)、「工作壓力太大」(16.9%)。

除此之外，「一例一休」自去年12月下旬實施後，也有31.7%的「計畫轉職者」透露，這樣的政策「有」讓自己更增加轉職的意願。

既然多數人想跳槽的原因，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,694元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9,300元！這代表著至少要開出高「二十一趴」的薪資，企業才有辦法防止年前人才的流失。(9,300除以7,694，約等於1.21倍)

65.5%想轉行！ 餐宿、科技、批發夯 找到工作：預估投94封履歷

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望能有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態，竟然有44.6%會選擇「換行業，也換職務」，也有20.9%則是「換行業，但職務一樣」：合計等於有高達65.5%的人，想要直接轉行。代表剩下的34.5%沒有計畫轉行，而且又分成：23%屬於「留在相同行業，但職務不同」；11.5%屬於「留在相同行業，職務也相同」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，排行榜前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(28.6%)、「科技資訊業」(26.7%)、「批發零售與貿易業」(23.4%)，以及「金融保險與會計統計業」(21.1%)、「傳統製造業」(18.1%)。

而在六到十名部分，則分別是：「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(17.1%)、「文教業」(15.5%)、「運輸與物流倉儲業」(14.6%)，以及「醫護與生技業」(11.2%)、「大眾傳播與公關廣告業」(10.4%)。

不過擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有五成八(57.7%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投12.7封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試7.4家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞九十四封履歷！(12.7乘以7.4，等於93.98)

可是想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有四成一(40.6%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；另外，有21.2%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」！但仍有一成九(19%)則是「等到年終獎金入帳日」；12.9%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；6.3%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

平均9.8個缺 一例一休！ 58%增加徵才意願 重視責任感、穩定、抗壓

另外根據yes123求職網調查顯示，高達88.6%的企業表示，在狗年農曆年前「有徵才計畫」，略高於2016年的87.4%，創三年以來新高！(2015年：86.7%；2014年：93.7%)其中又分成：55.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘33.1%才算是要「擴編」。同時「一例一休」實施後，也讓其中58%的公司透露，更增加了徵才意願。

對於其餘沒有徵才計畫的，有6.9%企業表示，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有4.5%的公司，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出9.8個工作機會，多於去年的8.9個；另外有六成(60.3%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最有需求的人才，七成(70.3%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的，則佔了40.3%；接受「一年不到」的，也佔33.5%。

主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主(81.1%)，其次才是「儲備幹部」(38.9%)，與「中階主管」(18.9%)，還有17.3%為「工讀生」，16.1%是「派遣或約聘人員」！同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度達三萬大關後，今年平均為34,674元，比起2016年的33,328元，多出1,346元，增幅為4%，等於日薪大約多45塊錢左右，也續創十年以來的新高！

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！最在乎的五大條件為：「責任感」(68.8%)、「穩定度」(63.3%)、「抗壓性」(60.6%)，以及「學習意願」(50.3%)、「解決問題的能力」(47.4%)！

要求加薪！ 30%以離職當手段 年前提辭呈！ 五成六憂年終有損失

不論目前考不考慮換工作，如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有四分之三(74.7%)的人表示，「會承認」這件事，但代表其餘的25.3%「不會承認」！另外，真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，依舊屬於少數，大概佔了三成(30.4%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例約有四分之一(24.8%)！

總的來說，有41.5%的人評估，若在狗年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了五成六(56.4%)：其中37.2%認為會「完全拿不到」；19.2%則認為會「減少」；極少數的2.1%，認為會「增加」！平均預估，會因此損失3.3萬元的獎金或分紅！

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達61%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有26.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有12.1%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」！

只是若要留住年前想離職的員工，企業的方法會有：「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加薪」(38.2%)、「幫他(她)換工作內容」(19.3%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(16.3%)、「增加員工福利」(15%)！只是其中仍有27.6%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人！

〝勞工年前跳槽與企業搶人調查〞，是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部份，有效問卷共885份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29%。