一例一休修法！ 46%勞工不挺！84%企業支持

根據yes123求職網的調查，自去年12月23日「一例一休」實施後，勞工對於目前「真正投入工作的時間」，有71.1%是「覺得持平、無變化」；但也有17.9%認為，「仍然比實施前增加」；其餘11%才是認為，「確實比實施前減少」。

回顧過去十個月，「一例一休」上路以來，覺得「有助於」解決「職場加班文化」的狀況，比例僅佔17.6%；反之，認為「無助於」解決問題的，比例卻高達82.4%。

此外，「一例一休」引發的「排班休假」問題，也有合計50.7%的人透露「曾經遇過」，而且又分成：39.9%屬於「與主管同事沒有因此起爭執」；10.8%屬於「與主管同事有因此起爭執」，同時這當中又有37.5%選擇妥協，也就是「有犧牲」原本的休假安排。

整體而言，有四成三(42.9%)表示，「曾經」在例休時上班過：其中合計有61.3%屬於「有」申請加班費，而且分成45.5%為「公司全數核發」，15.8%為「公司沒有全數核發」；代表其餘38.7%的人，屬於「沒有」申請加班費。

不論加班費是否「看得到，也吃得到」，對於目前「一例一休」的規定，有54.3%「支持」修法，卻也有45.7%「不支持」，勞方意見呈現分歧狀態。假如屬於力挺的，對於五大修法方向，勞工最關切的前三項，依序為：「勞工特休可遞延」(78.8%)、「休息日出勤工時與工資，核實計算」(65.7%)、「放寬七休一，例假日可挪移」(42%)。

平均8%！ 61%企業人事成本增 四成三計畫調高售價

相較之下，資方的態度又是如何呢？由yes123求職網的調查發現，「一例一休」自去年12月23日實施後，平均來說，有六成一(61.2%)的企業透露，其實人事成本「比起實施前有增加」，而且每月增幅為8.1%。至於成本會不會轉嫁，其中也有42.6%的公司指出，有計畫「調高」產品或服務的價格。

對於目前「一例一休」的規定，有高達83.7%的企業「支持」修法，只有16.3%「不支持」，資方意見比較偏向一面倒狀態。假如屬於力挺的，對於五大修法方向，公司最關切的前三項，依序是：「放寬七休一，例假日可挪移」(80.5%)、「休息日出勤工時與工資，核實計算」(65.9%)、「每月加班時數上限提高」(61%)。

31%休假不正常！ 六成六想離職 40%放假難輕鬆！

從yes123求職網的調查顯示，有三成一(31.2%)的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達66.3%的人透露，因此「有離職念頭」！回顧以往在休假時，更有高達75.7%的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗：這當中甚至僅有11.6%指出，事後公司「有給加班費或補休」；也代表其餘的88.4%，並沒有獲得薪水或工時上的補償！更糟糕的是，每逢休假時，還有四成(39.9%)坦言，「不可以」完全放下公事，同時心情完全放鬆。

今年僅剩下兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？由yes123求職網的調查發現，對於目前任職的公司，有八成(80.2%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況，其中又分成：15.2%是「已經全部休完」；60.2%為「有休過，但還沒休完」；24.6%是「還沒有休過」。等於合計有八成五(84.8%)的人，手頭上的年假仍待消化！

但為何還沒休年假？或者尚未休完？此次調查則顯示，主要的原因為：「工作太忙沒有時間休」(63.2%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(40.2%)、「老闆或主管不喜歡員工休假」(28.7%)；不過也有26.5%的人表示，「擔心代班人工作負擔加重」；甚至有20.2%的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」！

至於上班族休年假時，最常做的事情，主要有這些：「國內旅遊」(51.1%)、「處理私事」(49.8%)、「單純在家睡覺」(46.6%)，以及「出國旅遊」(42.1%)、「調養身體」(25.5%)！

只是如果老闆或主管不同意年假計畫，上班族又打算如何處理呢？本次調查結果指出，「妥協」的比例較高，回應方式依序為：「暫時不休，換個時間再提」(32%)、「如果有現金補償，就放棄不休」(25.2%)、「與老闆或主管協調，願意先少休幾天」(23.2%)，以及「當面表達不滿，堅持按照自己的年假(特休)計畫」(10.3%)、「被迫接受，雖沒有當面表達不滿，心中卻考慮離職」(9.3%)！

不舒服、私事當理由！ 五成三曾遭刁難！ 68%有請假恐懼症

有時候遇到突發狀況、緊急事件，甚至純粹是心情問題，沒有年假或不夠用時，可能就需要再請「事假」、「病假」！像是當上班族不想上班時，最常用以哪種理由向公司請假？從yes123求職網的調查顯示，前五名分別為：「身體不舒服」(73.3%)、「有私事，但不方便透露原因」(46.5%)、「以父母或長輩為理由請假」(30%)，以及「通勤的交通工具故障」(26.9%)、「睡過頭」(24.2%)！

除此之外，還有52.6%的人透露，向公司「請事假或病假」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難；同時也有三成九(39.3%)的人指出，向公司「申請年假(特休)」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。

不論打算請什麼假，此次調查卻發現，大多數的上班族，仍然對「請假」這件事有恐懼感！有高達六成八(68.4%)的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價。若以全國受僱就業者890.6萬人推估，目前大約有609萬人，正「罹患」了「請假恐懼症」！(890.6萬乘上0.684，約等於609.2萬)

無趣！ 沒多勞多得！ 764萬人！ 對工作曾失熱情！

另外根據yes123求職網的調查，有高達85.8%的上班族透露，進入職場後，「曾經出現過」對「工作失去熱情」的情況。再以全國受僱就業者890.6萬人推估，曾經「罹患」過「職場冷感症」的，恐怕上看764萬人。(890.6萬乘上0.858，約等於764.1萬)

為什麼會出現對工作冷感的窘境，可能與長期無法加薪、升職，以及缺乏成就感有關！此次調查就顯示，引發「職場冷感症」的主因，依序有：「工作付出與薪水常常不成正比」(50.7%)、「同一份工作做久了，覺得無趣」(47.2%)、「公司升遷制度不公平，而且長期無法改善」(44.2%)，「工作壓力過大，而且承受不住」(33.2%)、「工作內容與興趣不合，苦無發揮空間」(30.3%)。

職場冷感症狀好發的時間，若以「一年四季」觀察，大多數在「第三季」(73.2%)、「第四季」(69.3%)，其次才是「第一季」(47.2%)、「第二季」(45.7%)。

同時這種症狀好發的時間，若以「每個月」觀察，大多數在「下旬」(53.5%)，其次才是「中旬」(48.8%)、「上旬」(39.4%)。

再縮短症狀好發的時間，若以「上班日」觀察，大多數在「週一上午」(40.9%)、「週五下午」(31.5%)、「週二上午」(26%)，其次才是「週三上午」(24.4%)、「週五上午」(18.9%)、「週一下午」(17.3%)。

46%罹患職場冷感症 八成四想離職！ 特效藥：連休26天！加薪五千三

總的來說，仍有四成六(45.9%)的人表示，對目前的工作「沒有熱情」！而且其中又有83.8%透露，其實「曾有過」離職的念頭。

當然上班族更覺得，這種常見的職場冷感症狀，其實也有所謂的「特效藥」可以治療！由此次調查就發現，上班族認為，如果平均可以一次休假26.4天，或者平均每月加薪5,279元，自己就能夠從「冷感症」當中復原！若以經常性薪資39,793元換算，大約需要再加薪13.3%。(5,279除以39,793，約等於0.133)

對此企業方面又是如何看待，會選擇調薪或者給假呢？根據yes123求職網的調查顯示，為了恢復員工的工作熱情，有65.8%公司指出，願意採「加薪」的策略，同時也有五成一(51%)表態，願意採「多放假」的策略。

〝勞資一例一休與職場冷感症調查〞，是由yes123求職網於2017年10月26日到11月6日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢，且目前在職的編制內人員，會員有效問卷共1,332份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業部分，有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。